Тема 3. Трудовые ресурсы и их производительность

1. Трудовые ресурсы, их состав и структура. Проблема безработицы в республике Беларусь.

2. Сущность и значение производительности труда, показатели и методы ее измерения.

3. Темпы роста производительности труда. Факторы и резервы роста

производительности труда.

Трудовые ресурсы, их состав и структура. Проблема безработицы в Республике Беларусь

Трудовые ресурсы – это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16–59, женщин 16–54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и льготных пенсионеров (работников вредных производств). Сюда входят как занятые, так и потенциальные работники.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Кроме того, меняется соотношение численности населения, вступающего в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес населения трудоспособного возраста во всем числе республике колеблется в пределах 49–53%. При этом женщины составляют примерно половину (48,8%) трудоспособного населения.

Трудовые ресурсы предприятия делятся на: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Руководители – директора и их заместители, главные специалисты, начальники цехов (отделов) и их заместители, мастера.

Специалисты – ИТР (инженерно-технические работники), экономисты, социологи, юрист – консультанты, энергетики, техники и другие.

Технические исполнители – делопроизводители, учетчики, табельщики, секретари-машинистки и т.д.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. Различают также другие виды структуры занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве:

• в материальном и нематериальном производстве;

• по отраслям;

• по организационно-правовым формам предприятий и т.д.

Рынок труда является неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования. Он предопределяет пропорциональность распределения рабочей силы в зависимости от структуры общественных потребностей и позволяет увязать экономические интересы субъектов трудовых отношений (т.е. работодателя и рабочего).

Рынок труда создает условия, обеспечивающие рост трудовой активности и повышение дисциплины труда. В условиях рынка труда на первый план выдвигается совершенствование профессиональной подготовки работников, высвобождение и переподготовка рабочей силы для более важных отраслей народного хозяйства, но вместе с тем возникает проблема занятости или безработица.

Безработица – временная незанятость экономически активного населения.

В зарубежных странах безработица иногда составляет 5,2 – 5,5 %. В РБ официальный уровень безработицы 1,5 – 1,9 %, но по оценкам специалистов скрытая безработица в два раза выше.

Различают следующие виды безработицы:

1) фрикционная – связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую (носит кратковременный характер);

2) структурная – связана с появлением новой техники и технологий, появлением новых и устареванием старых товаров;

3) циклическая безработица – связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги (депрессия);

4) скрытая безработица – когда на производстве занято больше работников, чем это требуется.

Различают также:

- конверсионную безработицу – связанную с сокращением армии и занятых в отраслях военно-промышленного комплекса;

- молодежную безработицу – когда молодые люди не могут найти работу после школы, после техникума, высшего учебного заведения.

В соответствии с законом "О занятости населения" в РБ создана Государственная служба занятости. Основными ее задачами являются:

1) обеспечение реализации права граждан на труд;

2) оказание государственной помощи в трудоустройстве и профессиональной переподготовке.

Кроме того, из фонда службы занятости выплачиваются пособия по безработице. В зависимости от длительности оплачиваемой работы, предшествующей началу безработицы, размер пособия колеблется от 50 до 70% средней заработной платы по последнему месту работы. Для ищущих работу впервые пособие выплачивается в размере 75 – 100% минимальной зарплаты.

В РБ право на пособие имеет человек в трудоспособном возрасте, который по состоянию здоровья может работать и которому в течение двухнедельного срока не предоставлена работа из-за отсутствия вакансий. Он должен быть зарегистрирован в службе занятости, готовым пройти обучение. Продолжительность выплаты пособий не более 26 календарных недель.

Основным источником Государственного фонда содействия занятости в республике являются отчисления предприятий, учреждений и организаций, которые расположены на территории республики независимо от форм собственности и хозяйствования (кроме предприятий инвалидов). Норматив ежемесячных отчислений 1% от фонда оплаты труда.