- •Белорусский институт правоведения
- •Барановичский филиал
- •Экономика предприятия
- •Учебно-методическое пособие
- •Минск но ооо «бип-с» 2002
- •Тема 1. Промышленность и ее отраслевая структура
- •Промышленность как отрасль материального производства, ее роль в экономическом развитии общества
- •Признаки и условия формирования отраслей промышленности в условиях рынка
- •Отрасли производства, их классификация и группировка
- •Классификация отраслей промышленности по экономическому назначению выпускаемой продукции:
- •Отраслевая структура промышленности рб и факторы, определяющие основные направления ее перестройки
- •Отраслевая структура промышленности Республики Беларусь
- •Тема 2. Предприятие как субъект хозяйствования. Хозяйственно-правовые формы предприятий
- •Предприятие – основное звено промышленного производства и его характерные черты
- •Согласование целей предприятия и общества
- •Хозяйственно-правовые формы предприятий
- •Новые организационные формы объединений: концерн, консорциум, хозяйственная ассоциация, союз
- •Структура промышленности рб по формам собственности
- •Тема 3. Трудовые ресурсы и их производительность
- •Трудовые ресурсы, их состав и структура. Проблема безработицы в Республике Беларусь
- •Сущность и значение производительности труда, показатели и методы ее измерения
- •Темпы роста производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
- •К теме 3. Трудовые ресурсы и их производительность
- •Тема 4. Нормирование труда
- •Сущность нормирования труда. Классификация затрат рабочего времени
- •Методы учета затрат рабочего времени
- •Нормы труда и учет их выполнения. Структура нормы времени
- •Принципы и методы нормирования труда
- •К теме 4. Нормирование труда
- •Тема 5. Оплата труда
- •Сущность и принципы оплаты труда
- •Республиканская тарифная система оплаты труда. Единая тарифная сетка. Тарифная ставка
- •Формы и системы заработной платы
- •Система доплат и надбавок, премирование
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Государственное регулирование заработной платы
- •К теме 5. Оплата труда
- •Тема 6. Основные фонды предприятия
- •Состав и структура основных фондов
- •Оценка и учет основных фондов
- •Износ и амортизация основных фондов
- •Обновление основных фондов
- •Лизинг основных фондов
- •Показатели использования основных фондов
- •К теме 6. Основные фонды предприятия
- •Тема 7. Оборотные средства предприятия
- •Сущность и состав оборотных средств
- •Структура оборотных средств и их кругооборот
- •Определение потребности в оборотных средствах
- •Эффективность использования оборотных средств
- •К теме 7. Оборотные средства предприятия
- •Тема 8. Издержки предприятия
- •Понятие издержек предприятия
- •Классификация и структура издержек предприятия
- •Смета затрат на производство
- •Понятие калькуляции. Цеховая, производственная и полная калькуляция
- •Виды затрат: основные и накладные, переменные и постоянные, прямые и косвенные
- •Источники и факторы снижения издержек предприятия
- •К теме 8. Издержки предприятия
- •Тема 9. Доход, прибыль и рентабельность предприятия
- •Доход предприятия
- •Прибыль предприятия, ее виды и распределение
- •Рентабельность и ее виды
- •Материал для запоминания
- •К теме 9. Доход, прибыль и рентабельность предприятия
- •Тема 10. Разработка производственной программы предприятия и определение объема производства
- •Производственная программа предприятия
- •Валовая, чистая, товарная и реализуемая продукция
- •Производственная мощность предприятия и методы ее определения
- •К теме 10. Разработка производственной программы предприятия и определение объема производства
- •Тема 11. Инвестиционная деятельность на промышленном предприятии
- •Сущность и виды инвестиций
- •Классификация инвестиций
- •Состав и структура капитальных вложений
- •Экономическая эффективность капитальных вложений
- •Методы, основанные на дисконтировании
- •Простейшие методы оценки инвестиций
- •К теме 11. Инвестиционная деятельность на промышленном предприятии
- •Объем капитальных вложений и себестоимость по вариантам строительства
- •Решение:
- •Тема 12. Инновационная деятельность на промышленном предприятии
- •Инновации, их сущность и классификация
- •Жизненный цикл изделия
- •Планирование и эффективность использования инноваций
- •Тема 13. Формы организации промышленного производства
- •Специализация и кооперирование производства
- •Комбинирование производства
- •Концентрация производства
Тема 5. Оплата труда
1. Сущность и принципы оплаты труда.
2. Республиканская тарифная система оплаты труда.
Единая тарифная сетка. Тарифная ставка.
3. Формы и системы заработной платы.
4. Система доплат и надбавок, премирование.
5. Бестарифная система оплаты труда.
6. Государственное регулирование заработной платы.
Сущность и принципы оплаты труда
Заработная плата (оплата труда) – совокупность выплат в денежной или натуральной форме, получаемых работником за определенный период времени за определенную работу.
Заработная плата должна не только обеспечивать нормальное воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполнять стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах своего труда.
Различают номинальную заработную плату, т.е. абсолютную сумму денег, получаемую работником, и реальную заработную плату, т.е. количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную заработную плату при данном уровне цен.
На предприятиях заработная плата состоит из трех частей. Размер первой части зависит от квалификации работника, стажа работы, его профессионального опыта. Вторая часть является вознаграждением за индивидуальные успехи, (премии за высокое качество, рост производительности и т.д.). Третья часть – вознаграждение по результатам деятельности всего предприятия. Первая часть гарантирует необходимый минимум средств к существованию и заинтересовывает работника в повышении квалификации. Вторая часть стимулирует достижение высоких индивидуальных показателей. Третья нацеливает персонал на реализацию интересов всего предприятия.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы. Поэтому нахождение приемлемого механизма соблюдения баланса интересов работника, работодателя и государства является одним из основных условий эффективной организации оплаты труда.
Основные принципы оплаты труда следующие:
1. Самостоятельность предприятий в вопросах организации оплаты труда.
2. Распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.
3. Неограниченность заработной платы.
4. Усиление социальной защищенности работников.
5. Оптимизация соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп.
6. Рост оплаты труда должен сопровождаться ростом его производительности.
На предприятиях при учете и планировании заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. В состав основной заработной платы включаются: оплата труда по сдельным расценкам и тарифным окладам; доплаты и выплаты (за неблагоприятные условия труда, совмещение должностей, за классность и т.д.); премии рабочим за производственные результаты; оплата по договорам и контрактам. В состав дополнительной заработной платы включаются: выплаты за непроработанное время (больничные); оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков; единовременные выплаты (за выслугу лет). Дополнительная заработная плата определяется по нормативу (проценту) к основной заработной плате.