Норма времени складывается

Нвр. = tп-з. + tшт.

tп-з. – подготовительно-заключительное время устанавливается на заданное количество продукции и не зависит от его величины.

tшт. = tосн.+tвсп.+tобсл.+tотд. и лич. над.+tпер.реглам.

• нормы выработки – определяют количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой за определенное время.

Н выр. = Т(действ. фонд раб. вр.) / Нвр.

• нормы обслуживания – количество производственных объектов (рабочих мест или оборудования), которое работник определенной квалификации должен обслужить в течение определенного времени.

Н обсл. = = Т(действ. фонд раб. вр.) / tоб.

tоб. – установленная норма времени на обслуживание единицы оборудования.

• нормы численности - определенная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения определенного объема работ.

• нормы управляемости – количество работников, которое может быть непосредственно подчинено одному руководителю.

• нормированное задание - необходимый объем и разновидность работ, которые должны быть выполнены работником или группой работников в единицу времени.

Нормы времени и численности – нормы затрат труда; нормы выработки и нормированные задания – нормы результатов труда.

Вопрос 2. Методы изучения затрат рабочего времени, методы нормирования труда

Существует много методов определения норм. Для нормирования труда используют опытно-статистический и аналитический методы.

Аналитический метод делится на:

• аналитически – расчетный, при котором используются готовые нормы времени;

• аналитически-исследовательский, при котором нормы времени определяются непосредственным изучением рабочего времени

- хронометраж – изучение затрат оперативного времени путем наблюдений и замеров длительности отдельных повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции;

фотография рабочего дня – изучение рабочего времени путем наблюдения и замеров его длительности в течение всего или части рабочего дня, а именно: времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного времени и времени перерывов в работе.)

Вопрос 3. Организация оплаты труда. Формы и системы заработной платы

Заработная плата в рыночной экономике – это:

• сумма средств, выплаченная за выполненную работу, в основе определения которой лежит цена труда; или

• цена рабочей силы как специфического товара на рынке труда.

В соответствии с основным законом рыночной экономики заработная плата формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда.

Заработная плата выполняет в условиях рынка следующие функции:

1. воспроизводственную;

2. стимулирующую;

3. социальную;

4. учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта.

Уровень заработной платы определяется исходя из принципов:

• непрерывное повышение уровня жизни;

• рост производительности труда должен превышать рост заработной платы;

• учет квалификации работников.

При определении форм и систем оплаты труда для отдельных организаций необходимо учитывать следующее:

• соответствие системы заработной платы предприятия (организации) присущей ему производственно-технической и организационной структуре;

• сбалансированность системы оплаты труда с системой приоритетов предприятия (организации);

• простота и доступность форм и систем оплаты труда для работников;

• рост номинальной заработной платы должен способствовать повышению или сохранению уровня реальной заработной платы;

• в организации заработной платы необходимо учитывать количество и качество труда каждого работника;

• государственное регулирование заработной платы;

• влияние рынка труда в организации заработной платы.

Традиционными формами оплаты труда являются :

• повременная;

• сдельная.

Если раньше преимущественно использовалась сдельная форма, то в настоящее время, особенно в малых предприятиях используется повременная (окладные системы).

Условиями применения повременной формы оплаты труда является:

• строгая регламентация производственного процесса;

• отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

• увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества;

• наличие поточных линий или комплексно-автоматизированного оборудования;

• функции рабочих сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное время.

Таким образом, основной заработок зависит от квалификации работников и отработанного времени.

Зпл. = Тс.*Fтаб,

где Тс. – часовая или дневная ставка соответствующего разряда работника в руб.

Fтаб. – фонд фактически отработанного времени по табелю (в днях или часах).

Недостатком является использование тарифной ставки соответствующего разряда работника, а не работ, так как работник с достаточно высокой квалификацией может выполнять более простые работы и наоборот.

Повременная оплата может быть:

• простой, то есть связанной только с квалификацией и отработанным временем,

• повременно-премиальной (поощрительной), связанной с результативностью труда того или иного подразделения, а также вкладом работника в общие результаты труда.

Заработная плата в таком случае определяется по формуле:

Зповр.-пр. = Зпл.+П

Зпл. –тариф на заработная плата;

П –сумма премии, начисляемая по конкретным результатам.

В этом случае основной задачей является рациональный выбор показателей, определяющих величину премии. Ими могут быть: % сдачи продукции с первого предъявления; отсутствие аварийных остановок оборудования, интегральный показатель качества труда и др.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:

• почасовую;

• поденную;

• месячную.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного работником часов.

При поденной - используется дневная тарифная ставка и фактическое количество отработанных дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Разновидностью повременно-премиальной системы является повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Она используется в случае, когда возможно четко установить задание подразделению в целом с дифференциацией его до рабочего места. Заработная плата определяется по той же формуле

Зповр.-пр. = Зпл.+П

Но величина премии «завязана» на выполнение нормированного задания.

Сдельная форма устанавливает зависимость основного заработка работника от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (в шт., кг., м³, …)

Условиями применения сдельной оплаты труда являются:

• наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

• возможность точного учета объемов выполненных работ;

• возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

• необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.

По методу начисления заработной платы различают:

1. прямую индивидуальную сдельную систему (заработок определяется количеством выработанной за определенный период времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается пропорционально его выработке. Размер заработной платы определяется:

Зпл. сд. = Ред.*Q

Ред. – сдельная расценка за единицу выполненной работы, руб.

Q- объем выполненной работы.

Сдельная расценка может определяться по норме времени или норме выработки.

По норме времени:

Ред. = Нвр.*Тс.

Нвр. – норма времени

Тс. – часовая тарифная ставка.

Определение сдельной расценки по норме выработки зависит от того, какая норма выработки устанавливается – часовая, сменная.

При часовой – Ред. = Тс./Нвыр. час.

При сменной – Ред. = Тс.*Fсм./ Н выр. см.

2. косвенную сдельную систему. Она устанавливает зависимость заработка обслуживающего персонала, вспомогательных рабочих (наладчиков, крановщиков) от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Расчет заработка рабочего при косвенной сдельной оплате на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими определяется:

З косв. = Р косв./ Qфакт.

Р косв. – косвенная сдельная расценка

Q факт. – фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими.

Р косв. = Тс./ Н выр. час.* Чр или

Р косв. = Тс.*Fсм./Нвыр. см.*Чр.

Т с. – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживаемого рабочего.

Н выр. час.- часовая норма выработки обслуживаемого рабочего

Н выр. см. сменная норма выработки обслуживаемого рабочего

Чр. – численность рабочих, которых обслуживает один вспомогательный рабочий.

Fсм. – сменный фонд рабочего времени.

3. аккордную систему. Размер оплаты труда определяется не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный объем работ с определением срока его выполнения. При аккордной оплате труда рабочие могут премироваться за досрочное выполнение работ при условии их качества. Если для выполнения аккордного задания требуется дополнительный срок, то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы. Окончательный расчет производится после окончания и приемки всех работ по наряду. Если в срок работа не выполнялась, ее оплачивали не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.

4. сдельно-прогрессивную систему. Оплата труда по неизменным расценкам осуществляется в пределах установленной нормы, а сверх этого – по повышенным сдельным расценкам. Нарастание расценки выражается в % надбавке к основной (базовой) расценке по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней, количество которых определяется производственными условиями. Прогрессивное увеличение расценок должно строиться так, чтобы не увеличилась себестоимость продукции. Поэтому применение этой системы рассчитано на необходимость роста производительности труда там, где имеются «узкие места». Недостаток системы в том, что заработная плата растет быстрее, чем производительность труда.

5. коллективную (бригадную) сдельную систему. Ее использование ставит заработную плату каждого члена бригады в зависимость от общих результатов работы.