Экономика фирмы 4 вариант

Вариант 4

1. Сущность и принципы организации оплаты труда. Формы оплаты труда.

2. Задача

На первое января ткацкая фабрика имела 500 станков. С первого

февраля установили 60 станков, а с первого октября исключили 30 станков.

Работа в две смены по 8 часов, рабочих дней в году -245. На плановый

ремонт станков 5% рабочего времени. Каждый станок за смену выпускает 24

м ткани. За год намечено выпустить 7 млн.м. Определить коээфициент

использования производственной мощности.

3. Задача

Определить какому из пяти поставщиков фирме при закупке

равновесного оборудования следует отдать предпочтение. По расчетам,

первый поставщик обеспечит выкуп продукции при издержках 1200 руб. и

капиталовложениях 1500 руб. на единицу продукции, второй – 1250 и 1600

руб., третий – 1300 и 1400 руб., четвертый – 1150 и 1800 руб., пятый – 1400 и

1100 руб. соответственно. Норма дисконта 0,16.

Темы для самостоятельного изучения по дисциплине «Экономика фирмы»

1. Предпринимательская деятельность и хозяйствующие субъекты.

2. Прогнозирование и планирование деятельности фирмы.

3. Ценообразование и ценовая политика фирмы.

4. Роль финансов в деятельности фирмы. Финансирование деятельности фирмы.

5. Методы финансового планирования.

6. Общие принципы бюджетирования. Виды бюджетов. Технология формирования бюджета.

7. Оперативное финансовое планирование.

ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования

ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Кафедра Менеджмент и маркетинг

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «ЭКОНОМИКА ФИРМЫ»

Вариант №_________

Студент ____________________________________

(Ф.И.О)

Факультет:_________________________________

Направление

подготовки_________________________________

№ группы__________________________________

№ студ. билета______________________________

Преподаватель к.э.н., доц. И.Н.Новокупова

(ученая степень, звание, Ф.И.О.)

Владимир – 2013г.

Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения. Формы и методы оплаты труда

Рубрика: Мотивация труда   Метки: вознаграждение, деньги, доход, мотивация, оплата, труд    

Основные характеристики оплаты труда:

Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Поэтому основная функция заработной платы — это мотивирование работников к эффективному труду. Заработная плата является мотивирующим фактором, если:

• она однозначно связана с результатами выполненной работы (сдельная);

• работник не сталкивается с отрицательными явлениями, более весомыми, чем преимущества заработной платы (физические перегрузки, негативные оценки окружающих);

• заработная плата тесно связана с произведенной работой во времени (не должно быть длительных промежутков между выполнением работы и ее оплатой);

• заработная плата реально, а не символически, увеличивает доход работника.

Задачи организации системы оплаты труда в фирме состоят в дифференциации размеров заработной платы, которая с одной стороны должна мотивировать работников к эффективному труду, а с другой — быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы.

Важным фактором для определения базовой оплаты труда является его оценка.

По «женевской схеме», разработанной в 1950 г. оду, различают следующие характеристики труда: нервно-психические и физические нагрузки; квалификацию; ответственность за средства труда, результаты процесса труда и безопасность, влияние на работника факторов окружающей среды.

Существуют тарифные и бестарифные модели базовой оплаты труда. Тарифные определяют базовую оплату по принятой на централизованных или локальных уровнях системе тарифных соглашений. Бестарифные — представляют собой индивидуальные разработки отдельных фирм.