Тема 5.3: Оплата труда в организациях

1. Форма и системы оплаты труда

Наибольшее распространение на предприятии имеют две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ, и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. И сдельную, и повременную форму оплаты труда можно представить системами.

Формы и системы оплаты труда

Индивидуальная

Подрядная

Помесячная

2. Условия применения форм оплаты труда

Та или иная форма оплаты труда применяется исходя из ряда условий:

1. Условия применения сдельной оплаты труда:

   • существуют количественные показатели работы

   • имеется возможность точного учета объема выполняемых работ

   • существует возможность у рабочих конкретного участка повысить выработку и объем выполняемых работ

   • существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объема работ

   • имеется возможность технического нормирования труда

2. Условия применения повременной оплаты труда

• отсутствует возможность увеличения выпуска продукции

• производственный процесс строго регламентирован

• функции рабочего сводятся к наблюдениям за ходом технологического процесса

• функционируют поточные и конвейерные типы производства

• увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению его качества.

3. Сдельная форма оплаты труда

При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции или выполненных работ. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом

З_р = t_н * З_ч З_р = З_ч / В_нч

где З_ч – тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, рубль/час

В_нч – часовая норма выработки данной продукции или работ

t_н - норма времени на единицу продукции.

Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

З_п = Q_факт.* З_р

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию по заранее установленным показателям и размерам премирования.

При сдельно-косвенной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживающих или рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих. Косвенно-сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживающих рабочих и их численности.

З_рк = З_ч(к) / ( В_нч *Р)

где Зч(к) – тарифная часовая ставка обслуживающего рабочего, оплачиваемого по сдельно-косвенной системе

В нч – часовая норма выработки 1 обслуживающего рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции

Р – количество обслуживающих рабочих (объектов, агрегатов, норма обслуживания).

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживающих рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживающих рабочих.

З_пк = Q_факт(р) * З_{р (к)}

При аккордно- сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работ, а не на отдельную операцию на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. Премирование производится за сокращение сроков выполнения работ.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх нормы – по повышенным расценкам.

Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты за весь объем или за часть объема работ, выполняемых сверх нормы.

При сдельно-прогрессивной оплате особое внимание следует уделить определению нормативно-исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учета выработки продукции и фактически отработанного времени.

Подрядная форма оплаты труда. Суть этой формы в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд. А другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после её окончания.

4. Тарифная система.

Повременная оплата труда.

Повременная оплата производится в зависимости от количества отработанного времени, учитывая сложность, квалификацию, нормирование труда по тарифным системам.

Элементами тарифной системы являются: тарифная ставка, тарифная сетка, должностной оклад.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные, недельные, месячные.

Тарифная сетка служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент – показатель, который определяет во сколько раз тарифные ставки последних разрядов больше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимаем за единицу.

Для руководителей, ИТР, служащих может быть использована система должностных окладов.

Должностной оклад – это абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Она составляет определенный диапазон от min до max значений.

Повременная зарплата имеет 2 системы: простую повременную и повременную премиальную. Зарплата рабочего при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки рабочего данного разряда на отработанное время.

З_пл. = З_ч *t_факт.

При помесячной оплате труда повременной заработок определяется:

З_{п пов} = (З _мес / t_граф )* t_факт.

где З_мес – месячная повременная зарплата

t_факт – число рабочих часов или дней, фактически отработанных за месяц

t_граф – число рабочих часов или дней по графику.

Повременно премиальная система – при этой системе в дополнение к зарплате за отработанное время выплачивается премия за достижение определенных результатов.

Районный коэффициент – с помощью районного коэффициента осуществляется районное регулирование зарплаты. Представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы работников в зависимости от местоположения предприятия. Данные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок, т.к. они применяются не к тарифным ставкам, а заработной плате работника в целом. Они в основном представляют собой относительное увеличение заработной платы работников, подсчитанные с учетом структуры потребления и разницы в ценах на товары и услуги.

ТКС (тарифно-квалификационный справочник) – предназначен для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов на основе включенных в справочник тарифно-квалификационных характеристик: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии. К его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описание работ наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

5. Бестарифные системы оплаты труда.

При бестарифной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня К

- коэффициента трудового участия КТУ

- фактически отработанного времени Т.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всеми членами трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической средней заработной платы работника за прошедший период на минимальный уровень заработной платы, сложившийся на предприятии за тот же период.

Для каждой группы устанавливается свой квалификационный уровень. Квалификационный уровень может повышаться в течение всей его трудовой деятельности.

Коэффициент трудового участия, КТУ, выставляется всеми работниками предприятия, включая директора, и утверждается СТК.

Разновидностью бестарифной оплаты труда является контрактная система, т.е. заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, а также права, обязанности сторон, режим работы, уровень оплаты труда, сроки действия договора. Основное преимущество такой системы – четкое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

Алгоритм расчета зарплаты по бестарифной системе:

1. определяется фонд оплаты труда ФОТ

2. определяется количество баллов, заработанных каждым работником

Мi = Кi * КТУi * Тi

3. определяется общая сумма баллов, заработанных всеми работниками

М = ∑Мi

4. определяется доля ФОТ, приходящаяся на оплату 1 балла

d = ФОТ / М

5. определяется заработная плата отдельных работников

Зп = d * М

6. проверка

ФОТ = ∑ Зпi