- •Трудовое право.
- •3Ий курс
- •Принципы правового регулирования зп
- •Частные принципы
- •Методы правового регулирования зп
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы.
- •Доплаты и надбавки
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная система оплаты труда.
- •Разновидности «сдельной системы»
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п. Понятие, структура.
- •Правовая защита з-п.
- •Порядок исчисления средней з-п.
- •Оплата труда в особых условиях.
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных. (самостоятельно)
- •Ответственность работодателя за невыплату з-п.
- •Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.
- •Гарантийные компенсационные выводы
- •Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Ученический договор.
- •Правовое обеспеченье дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Гарантии для работников в области дисциплины труда.
- •Охрана труда.
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Финансирования мероприятий по охране труда.
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
- •Права и обязанности работника.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда. (самостоятельно)
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии.
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.
- •Несчастные случаи на производстве.
- •Общий порядок и сроки расследования.
- •Проф заболеваний !!!самостоятельно!!!
- •Ответственность за нарушения положений о охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Пределы материальной ответственности (виды материальной ответственности работника).
- •Повышенная (кратная) материальная ответственность.
- •Порядок определение размера причинённого ущерба и правила его взыскания.
- •Порядок возмещения
- •Прекращение трудового правоотношения. Понятие и классификация общих оснований прекращения трудовых отношений
- •В зависимости от связи с волей основания делятся на (ст. 77-79, 83, 84):
- •С точки зрения статуса субъекта:
- •В зависимости от предпосылок прекращения
-
Частные принципы
-
Субъинститут материального стимулирования – в его рамках можно выделить такой принцип как:
-
Принцип результативности материального стимулирования
-
Принцип контроля результатов материального стимулирования. – требования к товару сделанному
-
-
Субъинститут оплаты труда в особых условиях
-
Принцип дифференцированности ЗП
-
-
Методы правового регулирования зп
Методы регулирования ЗП производны от общеотраслевых методов. В основном речь идёт о сочетании различных способов правового регулирования.
Существует 3 основным метода:
-
Метод гос нормирования (централизованный) – появился в нашей стране с кодексом «Законов о труде». Традиционно участие гос в этом регулировании. В разные периоды времени это участие было разным. В настоящее время этот метод закреплён в ст. 130 ТК. Сюда относится:
-
Минимальный размер ЗП
-
Типовые нормы труда
-
Установление базовых окладов для работников бюджетных организаций
-
Установление оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.
-
Установление ответственности за невыплату ЗП
-
Тарификация работ, должностей
-
И др.
-
-
Коллективно-договорный (на уровне сотрудничества сторон коллективного ТП)
-
Индивидуально-договорный (контрактный) – предусматривает особые условия охраны труда для руководителя и заместителей руководителя. Оба эти метода направлены на улучшение положения работников. В рамках этих 2ух6 методов допускается осуществление диспозитивного регулирования в пределах которые допускаются кодексом. Например ст. 135 «установление ЗП»
На уровень работодателя законодатель передал следующие вопросы:
-
Установление систем ЗП
-
Осуществление нормирование ЗП
-
Доплаты и надбавки стимулирующие компенсационные выплаты
-
Принятие локальных нормативных актов о ЗП
-
Установление повышенных нормативов ЗП при отклонении от нормальных или обычных условий труда
-
Установление норм труда не выше типовых
-
Вопросы индексации ЗП
Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы.
Нормирование оплаты труда и нормирование труда – это разные вещи.
Нормирование оплаты труда – это осуществление правового регулирование отношений по оплате труда.
Нормирование труда – это количественные показатели труда. Норма выработки, норма обслуживания и т.д.
Нормирование оплаты труда указывает на то что лицо должно получать оплату по заранее установленным нормам
В большинстве случаев в структуре ЗП заложено 2 элемента:
-
Базовый (основной или тариф) – указывает на нормированность оплаты
-
Переменная – нужна для того чтобы влиять на эффективность труда.
В этом смысле нормирование оплаты труда рассматривается как система отношений по установлению и выплате ЗП, которая осуществляется при помощи:
-
Тарифных нормативных актов (тарифные квалификационные справочники)
-
Тарифных ставок или окладов
-
При помощи установленных требований по профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности. (Проф квалификационные группы)
-
Система доплат и надбавок
-
Нормирование труда (наличие норм труда) – нормирование оплаты не возможно без нормирование самого труда
-
Дополнительное вознаграждение, по результатам работы
Всё это составляет основную и переменную часть.
В настоящее время существует 2 сферы где осуществляется регулирование нормирование оплаты труда:
-
Бюджетная сфера
-
Небюджетная сфера
Результатом нормирование оплаты труда является формирование тарифной системы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда работников различных категорий
Существует в настоящее время в рамках тарифной системы существует 2 типа тарифной системы:
-
Тарифная система основанная на тарифной сетке – самая древняя из тарифных систем. Она включает в себя несколько элементов:
-
Тарифно-квалификационные справочники – это источники нормативные, которые содержат перечни профессий. Специальности или видов работ и установленные для них квалификационные характеристики. А также соответствующие тарифно-квалификационные разряды. назначение этих справочников:
-
-
Для отнесения видов труда к тарифным разрядам и квалификационным категория в зависимости от сложности труда
-
Они нужны для отнесения работ и должностей к какому-либо разряду Например:
-
Тарифный разряд
-
Квалификационный разряд
-
Название работ |
разряды |
|
|
|
|
Существует единый тарифно-квалификационный справочник. Он состоит более чем из 70 выпусков. Существует ещё один справочник «Руководителей и специалистов». Это нормативные акты, поэтому они обязательны для применения. Но только в той части в которой они касаются наименования должностей, а также тех отраслей экономики, которые непосредственно затрагивают жизнь и здоровье населения.
-
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов существующих у данного работодателя и соответствующих им тарифных коэффициентов. Коэффициент устанавливает соотношение тарифной ставки 1ого разряда соответствующего разряда.
-
Тарифная ставка В соответствии со ст. 143 ТК – где изложены основные понятие тарифной системы можно сформулировать понятие «тарифной ставки».
Тарифная ставка – фиксированный размер з/п работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени без учета надбавок/доплат.
Единицами времени, в таком времени могут выступать: час или рабочий день. (часовые/дневные тарифные ставки). Если нормативом является месяц – то образуется тарифный оклад (базовый оклад).
Тарифные ставки дифференцируются:
-
В зависимости от системы заработанной платы
-
При повременной системе – то могут быть часовые/дневные ставки и месячные оклады
-
При сдельной системе – используются часовые/дневные ставки. Оклады не используются.
-
-
В зависимости от условий труда
-
Ставки при работе в обычных условиях
-
Ставки при работе во вредных/тяжелых условиях – они всегда повышены.
-
Определение размера тарифной ставки: преимущественно определяется на локальном уровне. В отдельных областях тарифная ставка 1го разряда определяется социально-партнерским соглашением.