Материальная ответственность работодателя перед работником.

Материальной ответственности этой посвящены всего лишь 4 статьи 234-237.

Так же как и в целом материальная ответственность работодателя перед работником обладает особенностями.

Не учитывается упущенная ввыгада, а учитывавется реальный ущерб и его возмещение (ст. 234 и 235)

Статья 234 определяет ответственность работодателя за ущерб причинённый лишением возможности трудится. Перечислены всего 3 случая когда работодатель несёт такую ответственность:

1. Незаконное отстранение, увольнение или перевод – нельзя путать с компенсацией (ст. 84 ТК). Связанна она

2. Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения юрисдикционного органа о восстановлении работника на работе – нужно обратить внимание на то что это касается не только принудительных случаев исполнения но и тогда когда работника сам предъявляет исполнительные документы

3. Задержка в выдаче трудовой книжки. Внесение неправильной или несоответствующей законодательству записи. – правило о выдаче трудовой книжки предусмотрены ст. 84.1. Основная мысль в том что работодатель нарушивший правило выдачи или уведомления работника в отношении трудовой книжки, обязан будет выплатить работнику за каждый день соответствующую сумму. Эта ответственность относится также ко всем случаям. Кгда суд своим решением изменяет формулировку с момента внесения её в трудовую книжку и до вступления в силу судебного акта

По существу речь идёт о том что работодатель должен возместить работнику среднюю заработную плату. Речь идёт о возмещении среднего заработка. Средний заработок здесь отождествляется со средним месячным заработком. Однако так как речь идёт о возмещении за каждый день. То средний заработок здесь понимается как средний дневной, поэтому мы обязательно применяем ст. 139.

Основания для такого вида ответственности является исчерпывающим.

Ст. 235 характеризует сущностную сторону материальной ответственности: характерный ущерб за имущество работника. Имущества работника которое используется в производственной деятельности работодателя. Но на основании условий трудового договора или условий коллективного договора. Каков момет когда работодатель принимает на себя обязательство по охране имущества работника – это самый главный вопрос. Поэтому работнику нужно будет доказывать что ущерб нанесён в момент использования его работодателем.

Поэтому важна формулировка в трудовом договоре. Если указывается что имущество передаётся работодателю, но нет указания на период, то работодатель в таком случае несёт ответственность в течении всего срока течения договора, независимо от того используется имущество или нет.

Если трудовой договор предусматривает использование такого имущества только в период рабочего времени, то наступают соовтетствую9ие последствия, т.е. на период когда течёт рабочий день. А значит должна предусмотрена быть обратная передача имущества или оставления имущества на хранение.

Пределы использования имуществе т.е. ограничиваются трудовым договором.

Второй вариант когда имущество на основании коллективного договора находится под контролем работодателя. Здесь есть также 2 варианта:

1. Когда в коллективном договоре непосредственно предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать сохранность всякого имущества работника, находящегося на территории или под контролем работодателя. Работодатель будет отвечать за всякий ущерб.

2. Когда стороны коллективного договора предусматривают виды имущества работника, за которые тот может нести ответственность. Если таких условий в коллективном договоре не предусмотрено вообще, то тогда применяются общие правила гражданского законодательства, потому что вообще не будет стороны трудового отношения. При чём это относится и к индивидуальному договору и к коллективному. Т.е. отвечать будет конкретный причинителя.

Ответственность работодателя возникает здесь только за реальный ущерб. Ущерб соответственно только наличный. Существенный. Вопрос в том: как будет установлен? Потому что закон не предусматривает порядок. Здесь нужно применять общее правило: каждая сторона должна доказать соответствующее обстоятельство.

Работодатель может использовать любые сведенья. В частности может обратится к эксперту.

Нужно также иметь ввиду что по общему правилу 234ая статья предусматривает процедуру удовлетворения требований. Работник может написать заявление о возмещение ущерба. Рассмотреть его в течении 10 дней. Если работодатель не согласен, то тогда работник вправе обжаловать соответствующие действия в суде. Такая формулировка дала повод рассматривать в судебной практике как обязательный досудебный порядок, что прямо не вытекает из норм. .

Сам по себе ущерб возмещается оп рыночным ценам действующий для данной местности.

Ст. 236 – эта ещё один вид материальной ответственности «за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику».

Здесь более широко нужно рассматривать положения ст. 142.

По существу это наверно единственный пример реальной ответственности. Заключается она в том что работодатель обязан выплатить работнику проценты за каждый день не выплаты. Эти проценты не велики – 1/300 от ставки рефинансирования.

Что касается соотношения со ст. 395 ГК. Иногда суды применяют и эту статью. ЭТО НЕЗАКОННО! Поскольку таких правил закон не содержит.

Эта ответственность представляет собой объективное вменение, т.е. это ответственность без вины. Работодатель отвечает во всех случаях когда он не выплатил.

Кодекс предусматривает что эта ответственность может быть изменена или повышена коллективным и трудовым договором. Здесь этому препятствует налоговое законодательство. Эта сумма не является компенсацией которая может быть исключена.

Ст. 237 – ответственность за моральный вред причинённый работнику. Моральный вред никак нельзя измерить. Получается что моральный вред это материальный ущерб.

Всё это определяется судом. Здесь правила такие же как и для других лиц.