- •Трудовое право.
- •3Ий курс
- •Принципы правового регулирования зп
- •Частные принципы
- •Методы правового регулирования зп
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы.
- •Доплаты и надбавки
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная система оплаты труда.
- •Разновидности «сдельной системы»
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п. Понятие, структура.
- •Правовая защита з-п.
- •Порядок исчисления средней з-п.
- •Оплата труда в особых условиях.
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных. (самостоятельно)
- •Ответственность работодателя за невыплату з-п.
- •Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.
- •Гарантийные компенсационные выводы
- •Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Ученический договор.
- •Правовое обеспеченье дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Гарантии для работников в области дисциплины труда.
- •Охрана труда.
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Финансирования мероприятий по охране труда.
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
- •Права и обязанности работника.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда. (самостоятельно)
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии.
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.
- •Несчастные случаи на производстве.
- •Общий порядок и сроки расследования.
- •Проф заболеваний !!!самостоятельно!!!
- •Ответственность за нарушения положений о охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Пределы материальной ответственности (виды материальной ответственности работника).
- •Повышенная (кратная) материальная ответственность.
- •Порядок определение размера причинённого ущерба и правила его взыскания.
- •Порядок возмещения
- •Прекращение трудового правоотношения. Понятие и классификация общих оснований прекращения трудовых отношений
- •В зависимости от связи с волей основания делятся на (ст. 77-79, 83, 84):
- •С точки зрения статуса субъекта:
- •В зависимости от предпосылок прекращения
Общий порядок и сроки расследования.
Ст. 228-231 ТК РФ.
Порядок можно разделить на 3 этапа:
-
Предварительный этап Он заключается в первоначальных мероприятиях которые проводит работодатель. Они закреплены ст. 228 и 228.1.
-
Формирование комиссии и процедура расследования Работодатель обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая. Должно быть не менее 3 человек в её составе. В зависимости от вида несчастного случая это может быть:
-
Обычная комиссия (возглавляет работодатель или его представитель)
-
Специальная – возглавляет инспектор труда либо представитель специального органа, который осуществляет специальный надзор в области промышленной безопасности.
-
Сроки расследования. В зависимости от вида несчастного случая (НС) зависят сроки:
-
НС с менее тяжкими последствиями расследуются в течении 3 дней
-
Тяжкие НС и со смертельным исходом рассматриваются в течении 15 дней
В случае если требуется специальное экспертное заключение расследование может быть продлено но не более чем на 15 дней.
Исключение:
-
НС о котором было известно не сразу или не было сразу сообщено работодателю рассматриваются в течении месяца со дня подачи заявления
-
Когда одновременно с расследование НС ведётся уголовное расследование , т о в таком случае срок расследования соответствует сроку расследования по уголовному делу
Само по себе расследование и действия связанные с ним закпрепленны в ст. 229.2. Оно заключается в том чтобы собрать материалы по данному НС, показания очевидцев, документы тех процесса, показания экспертиз, карта аттестации рабочих мест. Всё это оформляется в виде дела. после проведения процедуры расследования наступает 3ий этап
-
Оформление результатов расследования и учёт На основе материалов дела о расследовании составляется акт «о расследовании НС» либо по форме N1 либо в произвольной форме. Акт N1 оформляется в 3 экземплярах (работодателю, работнику и в фонд со страхования). Если это акт в произвольной форме то 2 экземпляра (работнику и работодателю). Если нужно то заверенные копии направляются инспектору труда и в прокуратуру. НС (трудовое увечье) подлежит учёту в специальном журнале учёта НС. Журнала учёта необходим для того чтобы в последствии фонд соц страхования определил можно ли предоставить надбавки и т.п. Все документы связанные с НС хранятся у работодателя в течении 45 лет. Если он прекращает свою деятельность то документы передаётся в архив.
Проф заболеваний !!!самостоятельно!!!
Постановление правительство № 967 «об утверждении положений и учёте проф заболеваний»
Существует определение 1998 года, но это определение проф заболевания тоже не годится для целей ТП.
Важные признаки для ТП:
-
Что имеет место – должно быть расстройство здоровья. Острое или хроническое не имеющее признаков увечья. Но при этом нужно учитывать что не всякое заболевание является профессиональным. Это не всякое заболевание которое связанно с производством, а также которое перечислено в специальном списке проф заболеваний. Этот список перечислен в приложении № 5 к приказу мин здрав мин прома № 90 1996 года «о проведении периодиче5ских и предварительных медосмотров.»
-
Последствия – в законе не до конца определенны. Если считать проф заболевание в узком смысле, то должно быть расстройство, которое приводит к ограничению проф трудоспособности. Это ограничении я указанные специально для этой профессии. Снижения проф трудоспособности определяется в процентах.
-
Субъекты – те же самые что и для НС. Есть основной субъект (работник) и вспомогательные. В отношении всех проводится расследование
-
Место – обязательно должна быть связь с производством. А значит это может быть только на территории работодателя. И не просто на территории а с учётом воздействия особых условий труда. С предоставление акта о проф заболеваний. Этих актов делается 5 и они хранятся 75 лет.
Разделы ТК о надзоре и контроле нужно посмотреть.
Это конечно деятельность федеральной инспекции труда (ст. 356-360).
Что касается надзор. Есть общий надзор, который осуществляет прокуратура. И специальный надзор (ст. 366-369)
Есть и общественный контроль – профсоюзы.