- •Трудовое право.
- •3Ий курс
- •Принципы правового регулирования зп
- •Частные принципы
- •Методы правового регулирования зп
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы.
- •Доплаты и надбавки
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная система оплаты труда.
- •Разновидности «сдельной системы»
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п. Понятие, структура.
- •Правовая защита з-п.
- •Порядок исчисления средней з-п.
- •Оплата труда в особых условиях.
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных. (самостоятельно)
- •Ответственность работодателя за невыплату з-п.
- •Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.
- •Гарантийные компенсационные выводы
- •Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Ученический договор.
- •Правовое обеспеченье дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Гарантии для работников в области дисциплины труда.
- •Охрана труда.
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Финансирования мероприятий по охране труда.
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
- •Права и обязанности работника.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда. (самостоятельно)
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии.
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.
- •Несчастные случаи на производстве.
- •Общий порядок и сроки расследования.
- •Проф заболеваний !!!самостоятельно!!!
- •Ответственность за нарушения положений о охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Пределы материальной ответственности (виды материальной ответственности работника).
- •Повышенная (кратная) материальная ответственность.
- •Порядок определение размера причинённого ущерба и правила его взыскания.
- •Порядок возмещения
- •Прекращение трудового правоотношения. Понятие и классификация общих оснований прекращения трудовых отношений
- •В зависимости от связи с волей основания делятся на (ст. 77-79, 83, 84):
- •С точки зрения статуса субъекта:
- •В зависимости от предпосылок прекращения
Охрана труда.
Это очень ёмкий термин. Имеет множество значений. Довольно часто понятие охраны труда сводятся к таким междисциплинарным связям и означает защиту охраны труда различными правовыми средствами при помощи норм разных отраслевых принадлежностей.
В ТП охрана труда понимается немножечко уже:
-
Она рассматривается как принцип ТП.
-
Также рассматривается как институту - система норм регулирующая специальную группу отношений в составе системы ТП.
Законодатель определяет охрану труда – это система общественных отношений входящих в предмет ТП, который складывается при сохранении жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и заключают в себе различные по содержанию мероприятия (социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, профилактические и др.).
Охрана туда представляет собой элемент трудового правоотношения, составляет его организационную сторону. Эта та часть правоотношения, которая решает вопрос кто должен устанавливать условия работы для работника.
Институт охраны труда включает в себя множество разных субъинститутов:
-
Правила о планировании и организации охраны труда
-
Правила о реализации мероприятия по охране труда
-
Группа норм по технике безопасности и производственной санитарии.
-
Специальная группа норм касающееся особенностей охраны труда в отношении женщин, несовершеннолетних, лиц занятых в тяжёлых условиях труда
-
Нормы о надзоре и контроле
-
Междисциплинарные правила об ответственности за нарушение норм по охране труда.
Охрана труда имеет индивидуальный характер. Охрана труда стоит рассматривать как элемент индивидуального обязательства. Т.е. это сочетание взаимных прав и обязанностей в области обеспеченья безопасности труда и его условий.
Организация охраны труда и её планирование
Организация ОТ имеет несколько уровней:
-
Государственный
-
Локальный
Организация включает в себя не только управление но и предупредительные, профилактические мероприятия и планирование этих мероприятий.
Централизованное регулирование этих отношений осуществляется на основе норм ТК и в пределах им установленных. Так законами субъектов
Государственное управление охраны труда осуществляется правительством РФ. Полномочия в ,этой части передаются министерству здравоохранения и Минздраву соц развития.
Уполномоченное министерство имеет здесь координационный приоритет перед другими министерствами, поэтому все решения в этой области принимаются только по согласованию с уполномоченным министерством, если для этого не требуется решение правительства.
Основными направлениями управления в этой области являются:
-
Реализация гос стандартов в области охраны труда
-
Обеспеченье соблюдения гос нормативных требований
-
Государственная экспертиза условий труда
Государственная экспертиза условий труда осуществляется на всей территории РФ органами рос труд инспекции (федеральной инспекции труда) и имеет следующие цели:
-
Оценка качества аттестации рабочих мест – основная проблема в том что аттестация рабочих мест это дорогое мероприятие. Федеральная инспекция труда проверяет только результаты, но не осуществляет процесс.
-
Установление соответствия проектов строительства и технического переоснащения государственным нормативным требованиям. – ни один объект строительства или реконструкции не может быть введён в эксплуатацию без согласования с федеральной инспекцией труда.
-
Оценка фактических условий труда – сюда включается:
-
Контрольная деятельность инспектора труда – он может проводить проверки любого работодателя. В том числе он это делает при несчастных случаях на производстве и проф заболеваниях. Инспектор проверяет все рабочие места работодателя, в том числе и вне проверки.
-
Планы проекты и программы которые принимаются на правительственном уровне
-
Определённые функции возлагаются и на органы субъектов.
-
Несмотря на то что муниципальная система управления в кодексе никак не фигурирует, фактически эта деятельность осуществляется и на уровне муниципальных образований.
Организация охраны труда на централизованном (гос) уровне предполагает
-
создание специальных структур уполномоченных осуществлять надзор и контроль
-
Создание норм, правил и инструкций в области охраны труда – их принимают различные ведомства
Организация и управление на локальном уровне осуществляется работодателем через специальные структуры. Специалист или служба.
Служба создаётся если работников более 50 (считаются как совместители так и штатные сотрудники.) работодатель не обязан создавать штатную единицу, он может пригласить специалиста.
Также могут создаваться контрольные органы на паритетных началах из представителей работников или работодателей – это комитеты и комиссии. Комиссия осуществляет только контрольные функции.
Основные задачи службы или специалиста по охране труда:
-
Должны организовывать и координировать работы по охране труда
-
Контролировать исполнение работниками
-
Профилактическая работа по предупреждению травматизма, проф заболеваний, а также по улучшению условий труда.
-
Консультирование работодателей и работников по соответствующим вопросам.
Ответственность за условия труда в организации несёт руководитель организации. А также руководители структурных подразделений.
Частью системы организации на локальном уровне является обучение по охране труда и проф подготовка. Каждый руководитель (организации, подразделения) или ИП должен проходить обучение по охране труда систематически. Такое право есть и у каждого работника. При чём это право реализуется всегда за счёт средств работодателя. Кроме того что работник в праве обучаться, то он и обязан это делать.
Для всех работников, которые принимаются на работу или переводятся, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда и проводить обучение если это необходимо. Это необходимо в случаях если работник принимается на работу с тяжёлыми, опасными условиями труда.
Существует довольно много видов инструктажа. Но самое главное, то что работодатель обязан вести специальные журналы по учёту обучения инструктаже. Правила и необходимые документы определяются совместным постановление мин труда №1 и мин образования №29 от 12 января 2003