- •Трудовое право.
- •3Ий курс
- •Принципы правового регулирования зп
- •Частные принципы
- •Методы правового регулирования зп
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы.
- •Доплаты и надбавки
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная система оплаты труда.
- •Разновидности «сдельной системы»
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п. Понятие, структура.
- •Правовая защита з-п.
- •Порядок исчисления средней з-п.
- •Оплата труда в особых условиях.
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных. (самостоятельно)
- •Ответственность работодателя за невыплату з-п.
- •Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.
- •Гарантийные компенсационные выводы
- •Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Ученический договор.
- •Правовое обеспеченье дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Гарантии для работников в области дисциплины труда.
- •Охрана труда.
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Финансирования мероприятий по охране труда.
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
- •Права и обязанности работника.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда. (самостоятельно)
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии.
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.
- •Несчастные случаи на производстве.
- •Общий порядок и сроки расследования.
- •Проф заболеваний !!!самостоятельно!!!
- •Ответственность за нарушения положений о охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Пределы материальной ответственности (виды материальной ответственности работника).
- •Повышенная (кратная) материальная ответственность.
- •Порядок определение размера причинённого ущерба и правила его взыскания.
- •Порядок возмещения
- •Прекращение трудового правоотношения. Понятие и классификация общих оснований прекращения трудовых отношений
- •В зависимости от связи с волей основания делятся на (ст. 77-79, 83, 84):
- •С точки зрения статуса субъекта:
- •В зависимости от предпосылок прекращения
Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Ученический договор.
Это раздел 9 ТК.
Обратить внимание на:
-
У работника имеется право на повышение квалификации, продвижение по работе. Нужно различать 2 момента
-
Когда работник действительно имеет право требовать повышения квалификации
-
Когда остаётся на усмотрение работодателя
-
-
Нужно разграничивать 2 направление повышения квалификации:
-
Повышения квалификации у сторонних предприятий – это уже договор в пользу 3его лица
-
У самого работодателя – только в этих случаях возникает возможность заключение учебного договора
-
-
Существует 2 вида ученического договора:
-
Договор на обучение новой профессии у работодателя (стажировка)
-
Когда ученический договор заключён с самим работником на переквалификацию или получение новой профессии у этого же работодателя
-
-
Разграничивать повышение квалификацию, подготовку и переподготовку. Что означает каждое из них.
Правовое обеспеченье дисциплины труда
ТК построен так, что видно структуру трудового правоотношения. Он в общем соотносится со структурой трудового отношения
Дисциплина труда (ДТ) – это такой элемент в составе трудового правоотношения который указывает на организационный признак трудового правоотношения.
Т.е. при помощи дисциплины труда работодатель создаёт надлежащие организационные условия для осуществление работником его обязанностей и одновременно обеспечивает это исполнение со стороны работника при помощи системы правовых средств, закреплённым (установленным) в соответствующем разделе ТК.
В целом ДТ можно рассматривать в 3 значениях:
-
Это принцип ТП – потому что если не будет ДТ как основополагающего положения то начнётся произвол.
-
ДТ может рассматриваться как совокупность правовых норм обеспечивающих исполнение сторонами их обязанностей. – эти нормы могут быть как процедурными так и …. Они закрепляют средства и способы воздействия на субъекты. И конечно гарантии в первую очередь для работника
-
Совокупность прав и обязанностей или элемент трудового обязательства
Александров рассматривал ДТ в качестве правил должного поведения в процессе труда, иначе говоря это нормы в которых эти правила закрепляются. И это понимание (объективное) достаточно долго существовало и его в основном принимали.
Действующий ТК рассматривает ДТ как подчинение работников правилам. Это оценка работниками того как нужно себя вести.
ДТ ни в первом, ни во втором смысле не может быть раскрыта.
ДТ нужно рассматривать как совокупность объективной и субъективной стороны
Само по себе создание правил не означает что лица будут их исполнять. Они должны быть разумными и т.д. Если создавать заведомо невыполнимые для большинства работников правила, то и дисциплины не будет. Нам нужно чтобы большинство исполняло эти правила. В этом проявляется субъективная сторона
Очень важно ещё чтобы правила исполнялись самим работодателем. Без этого дисциплины быть не может.
Также необходима эффективность или результат – уровень соблюдения этих норм.
Нужно иметь в виду, что в действующем законе эти элементы ДТ не отражены. Указанно только что работники должны подчинятся.
В определённой степени ДТ приравнивается к локальному правопорядку, который ещё называют «внутренний трудовой распорядок». Дисциплина это не просто система норм, но она должна быть реализована. В противном случае у нас есть только одна сторона, субъективная или объективная.