- •Трудовое право.
- •3Ий курс
- •Принципы правового регулирования зп
- •Частные принципы
- •Методы правового регулирования зп
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы.
- •Доплаты и надбавки
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная система оплаты труда.
- •Разновидности «сдельной системы»
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п. Понятие, структура.
- •Правовая защита з-п.
- •Порядок исчисления средней з-п.
- •Оплата труда в особых условиях.
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных. (самостоятельно)
- •Ответственность работодателя за невыплату з-п.
- •Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.
- •Гарантийные компенсационные выводы
- •Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Ученический договор.
- •Правовое обеспеченье дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Гарантии для работников в области дисциплины труда.
- •Охрана труда.
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Финансирования мероприятий по охране труда.
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
- •Права и обязанности работника.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда. (самостоятельно)
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии.
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.
- •Несчастные случаи на производстве.
- •Общий порядок и сроки расследования.
- •Проф заболеваний !!!самостоятельно!!!
- •Ответственность за нарушения положений о охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Пределы материальной ответственности (виды материальной ответственности работника).
- •Повышенная (кратная) материальная ответственность.
- •Порядок определение размера причинённого ущерба и правила его взыскания.
- •Порядок возмещения
- •Прекращение трудового правоотношения. Понятие и классификация общих оснований прекращения трудовых отношений
- •В зависимости от связи с волей основания делятся на (ст. 77-79, 83, 84):
- •С точки зрения статуса субъекта:
- •В зависимости от предпосылок прекращения
Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии.
В самом кодексе это не написано. Это огромный нормативный массив
Общие межотраслевые нормы принимаются централизованно на федеральном уровне в соответствии с ТК и постановлением правительства от 23 мая 2000 года № 399.
Эти акты принимаются следующими органами:
-
Уполномоченным министерством (Мин труд)
-
Гос стандарт – принимает гос стандарты системы стандартов безопасности труда
-
Мин регион развития (раньше гос строй) – принимает строительные нормы и правила
-
Рос потреб надзор – уполномочен в соответвии с законом принимать санитарные нормы и правила.
-
МЧС – нормы пожарной безопасности
-
Отраслевые министерства, службы, агентства – принимают отраслевые правила по охране труда и инструкции по технике безопасности
-
Федеральные службы осуществляющие надзор – принимают правила безопасности, правила и устройства безопасной эксплуатации, инструкции по безопасности.
Основные положения:
-
Нормы проектирования, содержание производственных зданий, сооружений и оборудования – они определяются:
-
Строительными нормами
-
Санитарными нормами и правилами
-
И правилами безопасности и пожарной безопасности
-
-
Нормы переноски и передвижения тяжести - для женщин. Несовершеннолетних
-
Нормы о проведении периодических или предварительных медосмотров
-
Нормы о выдаче спецодежды, обуви, защитных средств
-
Нормы касающиеся лечебно-профилактического питания для работников работающих во вредных, тяжёлых условиях труда.
-
Нормы касающиеся предотвращения, предупреждения несчастных случаев на производстве и проф заболеваний, производственного травматизма. Об оказании первой помощи пострадавшим
-
Нормы о порядке расследования несчастных случаев и проф заболеваний.
Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.
ТК непосредственно регламентирует лишь процедуру расследования несчастных случаев на производстве (трудовых увечий). О расследовании проф заболеваний в ТК ничего не говорится. Однако в силу ст. 1 ТК здесь применяется правило расследования проф заболеваний утверждённое постановлением правительства от 15 декабря 2000 года № 967.
Несчастные случаи на производстве.
Определения несчастного случая на производстве в ТК не содержится. Единственное легальное определения содержится в ФЗ 26 июля 1998 года № 125 «об обязательном социальном страховании от НС и проф заболеваний». Однако это определение может использоваться только для целей этого закона.
Для ТП данное определение не подходит, хотя оно часто используется.
Признаки несчастного случая на производстве для целей ТП:
-
Что происходит – это обстоятельство надо рассматривать как происшествие. В законе № 125 говорится что это событие. Но для ТП это не применимо. К ТП подходит происшествие – как ничайное так и намеренное.
-
Нас интересует боле не абстрактный факт а последствия происшествия. Последствия должны быть выражены в виде увечья, травмы или расстройства здоровья. Увечье:
-
всегда связанно с внешним воздействием каких либо объектов на организм
-
Кратковременное воздействие
-
Это воздействие выражено в нарушении целостности органов и тканей.
-
В зависимости от степени поражения органов и тканей последствия могут быть:
-
Менее тяжкие
-
Средние
-
Тяжёлые
-
Увечья повлекшие смерть
-
С кем – субъект – лицо участвующее в производственной деятельности работодателя. Кто относится к ним:
-
Работники – лица заключившие трудовой договор. Они считаются работниками с момента когда они должны были фактически приступить к работе.
-
Иные лица участвующие в производственной деятельности, перечисленные в части 2ой ст. 227 ТК, по мимо работников.
-
-
Место где произошло происшествие – обычно рассматривается территория работодателя, территориальная граница работодателя, а именно место работы или рабочее место. Это также могут быть те случаи и те места которые приравнены к территории работодателя (ч.3 ст. 227 со всеми абзацами).
Виды.
Определённое практическое значение имеет деление несчастных случаев (трудовых увечий).
Наибольшее значение имеет деление несчастных случаев (трудовых увечий) в зависимости от связи с производством:
-
Несчастные случае на производстве, связанные с производством Оформляются специальным актом утверждённой формы – N1.
-
Несчастные случае на производстве, не связанные с производством Составляется акт в произвольной форме. И он никаких прав не порождает
Значение этой классификации. От этого зависит:
-
Порядок оформления результатов
-
Также правовое положение пострадавшего
По последствиям несчастных случаев (трудовых увечий):
-
С менее тяжкими последствиями
-
Тяжёлые
-
Несчастные случае со смертельным исходом.
Деление это обусловлено:
-
Разный порядок расследования
-
Разный порядок комиссии
-
Сроки разные
-
Обязанности работодателя различаются
Также можно поделить по субъектам:
-
Несчастные случае с застрахованными
-
Несчастные случаи с иными лицами участвующими в производственной деятельности