Гарантийные компенсационные выводы

В юр литературе сущность гарантий состоит в организационно-правовых струдствах. Которые обеспечивают осуществление субъективных прав и всед выражаются на форму правовых нном.

Ст. 164 даёт опредение гарантий – это средсьвта. Способы и условия с помощью которых обеспечивааетсмч оосуществлние предоставялемых работникам права и обязанности.

Гарантийные выплаты это тоже – это элемент системы гарантий.

С одной стороны это право требовать на основании закона таких правил

С другой стороны это непосредственна реализация сторонами таких выплат.

Гарантийные выплаты регулируются ст. 39, 173-174, 185 ГК.

Компенсация это способ возмещения расходов связанных с осуществлением трудовой деятельности. Их нужно отличать от доплат. Компенсации только возмещают расходы.

ТК в ст. 165 называет комплекс случаев. Когда предоставляется компенсационные выплаты:

1. При командировки

2. При приезде в другую местность

3. В случаях выполнения работ полевых, экспедиционных и др. условий.

В некоторых случаях законодательство устанавливает натуральные выплаты. (ст. 188)

Компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой.

На работодателя возлагается обязанность оплатить расходы на проезд до командировки. Кроме случаев, когда это происходит на транспорте работодателя и в пределах норм, которые устанавливаются законодательством или нормативным актом. На локальном уровне это определяется в частной сфере.

Если работник направляется в командировку на своём транспорте, то в таком случае нормы расходов должны определятся соглашением сторон.

Расходы на проживание в месте пребывания.

Дл бюджетной сферы эта норма установлена постановлением правительства. На локальном уровне эти нормы определяются локальным нормативным актом.

Если работник отправляется в командировку и там есть жильё принадлежащее работодателю и работник отказался от возможности проживания в таком месте то расходы работнику не возмещаются.

Суточные компенсации.

Если работник приезжает и уезжает в те же сутки то такие компенсации ему не положены. Постановление от 13 октября 2008 года № 749.

Иные расходы которые работодатель посчитал обоснованными или которые были произведены с его ведома. Обычно к ним относятся представительские расходы.

Компенсационные выплаты в связи с переездом в другую местность

Должен компенсировать затраты:

1. По переезду работника и членов его семь

2. По провозу имущества

3. Подъёмные – деньги на устройство

Выплаты для возмещения расходов связанных со служебными поездками работников постоянная работа которые осуществляется в пути, имеет разъездной характер либо обусловлена в полевых условиях и экспедициях

Применяются те же правила что и к командировкам, но есть и особенности.

Лица работающие в разъездном порядке, им возмещается расходы на топливо, по нормативам согласованными соглашением сторон, но во всяком случае всегда в соответствии с всегда практически обоснованными расходами и выполненным объёмом работы

За основу берутся показатели по километражу. Эти нормативы должны быть утверждены работодателем.

Сюда относится «полевое довольствие» - это аналог суточных. Существуют нормы возмещения полевого довольствия установленные ТК

Предусмотрено компенсационная выплата при использовании личного имущества работника.

Здесь всё решается соглашением сторон, но по крайней мере учитывается износ имущества и расходы на его эксплуатацию.

В ТК указывается на гарантии компенсации, предоставляемых в различных случаях

Здесь нужно учитывать что всякие выплаты которые производятся по указанным делам в действительности являются гарантийными