8. Тарифная с-ма оплаты труда и принципы ее построения.

Орг-ция тарифной с-мы оплаты труда осущ-ся с исп-ем тарифно-квалификац. справочников, единой тарифной сетки, тарифных ставок и должностных окладов.

Для того чтобы оценить сложность выполняемых работ производится распред-ние работ по разрядам устан-ся соответствие разряда работ и разряда рабочих. Для этого сущ-ет тарифно-квалификац-ый справочник, в кот-ом приводится что д.знать и что д.уметь рабочий соотв. разряда. Исп-ся для установления разряда или при пересдаче соотв. комссии на более высокий разряд.

Полученные тарифные разряды объедин-ся в тарифную сетку, в кот-й в соотв-вии с разрядом приводится тарифный коэфф-т и часовая тарифная ставка.

Тарифный к-т 1разряда – 1. Тарифный к-т любого другого разряда пок-ет, во сколько раз з\п рабочего данного разряда выше, чем з\п рабочего 1 разряда.

7. Формы и с-мы оплаты труда на п\пр стр. пр-ва

Сдельная-оплата за кажд. ед-цу выплнен-х р-т согласно сдельной расценке. Повременная-за отработ-ое время.

Усл-вия применения сдельн оплаты труда: 1. Имеется возмож-сть точного учета объемов выполн. р-т 2. Сущ-ет возмож-сть у рабочих повысить выработку или увел-ть объемы р-т, 3. Сущ-ют количеств. пок-ли р-ты, кот-е зависят от конкр. раб-ка 4. Имеется возм-ть технического нормирования труда. Не рекомендуется применять сдельную оплату труда, если это ухудшает кач-во прод-ции, нарушает технологич. режимы, вызывает перерасход сырья и нарушение правил техники безоп-ти.

При повременной форме оплаты труда: 1. отсутств-ет возм-ть учета объема выполн. р-т, 2. произв. процесс строго регламентирован, 3. ф-ции рабочего свод-ся к наблюдению за ходом технологич. процесса.

Сущ-ют след. разновид-сти сдельн. формы оплаты труда: 1. Прямая(простая) сдельная - труд оплач-ся по сдельным расценкам за ед-цу произведеной прод-ции. 2.Сдельно-премиальная-когда рабочий помимо оплаты по сдельным расценкам дополнит-но получает премию (за рост произв-ти труда, повышения объемов работ, повыш. кач-ва, экономию мат-ов). 3. Косвенно-сдельная- исп-ся в основном для оплаты труда подсобных рабочих, т.к. их труд зависит от осн. рабочих. 4.Аккордная- когда оплата труда (расценка) устан-ся на весь объем р-т и рабочие м.б. премированы за досрочное их выполнение при соотв. качестве. 5.Сдельно-прогрессивная- когда оплата произв-ся по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм -по повыш-ым расценкам.

Повременная форма оплаты труда подразд-ся на: 1.простую повременную 2. повременно-премиальную. Простая повременная бывает: *почасовая *поденная *понедельная *помесячная.

Орг-ция тарифной с-мы оплаты труда осущ-ся с исп-ем тарифно-квалификац. справоч-ников, единой тарифной сетки, тарифных ставок и должностных окладов.

Одной из современных форм оплаты труда рассматр-ся бестарифная с-ма. По данной с-ме з\п всех работников предприятия - от руководителя до рабочего - представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или отдельного стр-го подразделения. Фактич. величина з\п зависит от ряда факторов: квалификац. ур-ня; коэфф-та трудового участия; фактически отработанного времени.

9. Классиф-ция и виды издержек на п\пр стройиндустрии.

1.По экономич. содержанию и производ-му назначению: *экономич. элементы, *статьи калькуляции. 2.По отношению к объему пр-ва прод-ции: *общие, *средние 3.По отнош. к используемым ресурсам: *внешние, *внутр., 4.По влиянию объема пр-ва: *условно постоянные, *условно переменные.

Под переменными понимают затраты, общая величина кот-ых находится в прямой зависимости от объёмов пр-ва т.е объём↑=> затраты ↑.

К переменным затратам относят:

1 прямые затраты на сырьё и мат-лы, покупные полуфаб-ты и комплектующие изделия

2 затраты на топливо и энергию, на технологич-ие цели

3 прямые затраты на з/п произ-ых рабочих

4 зат-ты на содержание и эксплуатацию машин и оборуд-ия ( кроме аморт-ых отчислений)

Постоянными назыв-ся такие зат-ты, величина которых не изменяется с изменением объёма пр-ва. К ним относятся:

1 общепроиз-ые и общецеховые расходы

2 прочие зат-ты и некоторые специф-ие зат-ты возникающие на произ-ве

8. Производительность труда и методы ее определения.

Производ-ть труда – эфф-ть, продуктивность труда раб-ков в процессе пр-ва.

Производит-ть живого индивидуального труда – результативность только живого труда работника или коллектива. (Живой труд- затраты умственной и физич. энергии ч-ка, направл. на создание благ).

Производит-ть совокупного труда – рез-ть совок-ти живого труда и овеществленного (-воплощенный в ср-вах и предметах труда).

В развитии национ. эк-ки очень актуальными явл-ся выявление резервов повышения производ-ти тр. Эти резервы подр-ся на:

1)народно-хоз-ые, кот. закл-ся в эффективном функционировании и развитии п\пр разл. форм собств-ти, в совершенствовании тарифной с-мы оплаты труда, морального и матер. стимулирования и устраняют уравниловку в оплате труда.

2)отраслевые– предусм-ют возм-ть повыше-ния произв-ти тр. за счет кооперирования и комби-ирования пр-ва в отрасли, а также целесобразной специализации и концентрации.

3)внутрипроизв-ые– предусм-ют возм-ти повы-шения произв-ти тр. по отд-но взятым п\пр-ям.

Выроботка прод-ции– пок-ль объема прод., приходящийся на ед-цу трудовых затрат. Выроботка явл-ся прямым пок-лем, хар-щим производ-ть тр. таким образом, что чем больше прод-ции на ед-цу труд. затрат, тем выше ур-нь производит-ти труда.

В=ОП/Т В=ОП/Ч , где

ОП–объем прод. (р-т, услуг), Т– затраты труда на данный объем прод-ции, к-е в практике выр-ся численностью всех работающих Ч.

М-ды опред-ия выработки в зав-ти от ОП м. классиф-ть след. обр.: 1.Натуральный - исп-ся при выпуске однородной прод-ции. 2. Стоимостной – при выпуске разнородной прод-ции.

Под трудоемкостью понимают затраты челов-го (живого) труда, необх-мые для выполн-ния ед-цы работ.