6.7. Состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов организации на оплату труда как в денежной, так и в натуральной формах независимо от источников финансирования выплат. Источниками средств для выплаты заработной платы являются:

1. средства на оплату труда, включаемые в расходы на реализацию товаров по статье «Расходы на заработную плату»;

2. прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов, и направляемая на личное потребление работников в виде поощрительных выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы по видам выплат включаются:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

• поощрительные выплаты;

• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

• оплата за неотработанное время;

• отдельные виды выплат социального характера.

Основным видом выплат из фонда заработной платы является заработная плата за выполненную работу и отработанное время. Она включает следующие виды выплат:

• заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;

• суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги;

• стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

• доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за руководство бригадой;

• заработная плата работников, не состоящих в списочном составе организации (за выполнение работы по совместительству или по договорам подряда);

• заработная плата учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику в организации;

• выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;

• выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в связи с производственной травмой либо профессиональным заболеванием (в течение не менее двух недель).

Состав поощрительных выплат и выплат компенсирующего характера приведен на рисунках 6.1 и 6.2.

Оплата за неотработанное время включает:

• оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством;

• оплату дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам;

• оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

• заработную плату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные работы и другие работы;

• заработную пату за период обучения работников, направляемых на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации;

• оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;

• оплату за время вынужденного прогула;

• оплату простоев не по вине работника;

• другие виды выплат.

Перечень отдельных видов выплат социального характера, включаемых в состав фонда заработной платы, показан на рисунке 6.4.

В организациях всех отраслей экономики, в том числе и торговли, осуществляются прочие выплаты, не учитываемые в составе фонда заработной платы. К ним относятся:

• выходное пособие, выплачиваемое работникам в связи с сокращением штатов или реорганизацией предприятия;

• надбавка к пенсиям единовременные пособия (помощь работникам, уходящим на пенсию);

• пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста;

Рисунок 6.2 Состав поощрительных выплат

Рисунок 6.3 Виды выплат компенсирующего характера из фонда заработной платы

Рисунок 6.4 Отдельные виды выплат социального характера из фонда заработной платы

• материальная помощь, оказываемая родителям при рождении ребенка;

• командировочные расходы, включая суточные;

• стоимость выданной спецодежды, спецобуви, мыла и других моющих средств, молока и лечебно-профилактического питания;

• расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров (кроме расходов на заработную плату);

• расходы на проведение культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий;

• пособия по социальному страхованию;

• пособия, связанные с временной потерей трудоспособности;

• материальная помощь и другие выплаты, предоставляемые лицам, неработающим в данной организации;

• материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам и в связи со стихийными бедствиями;

• материальная помощь работникам на строительство жилья, его приобретение, на погашение кредита, предоставленного на жилищное строительство;

• расходы на погашение ссуд, выданных работникам на приобретение садовых домиков и обзаведение домашним хозяйством;

• выплаты по итогам республиканского соревнования;

• доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);

• другие выплаты.

При планировании расходов на оплату труда, включаемых в расходы на реализацию товаров, необходимо руководствоваться «Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)». Согласно этим положениям к расходам на оплату труда в составе расходов на реализацию товаров включаются выплаты заработной платы, показанные на рисунке 6.5.

В расходы на реализацию товаров не включаются следующие виды выплат в денежной и натуральной форме:

• премии, выплачиваемые за счет чистой прибыли и целевых поступлений;

• вознаграждения по итогам работы за год;

• единовременная материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников;

• оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам;

• надбавки к пенсиям, единовременные пособия, уходящим на пенсию ветеранам труда;

• доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые работникам по акциям и вкладам;

• оплата проезда к месту работы транспортом общественного пользования;

• другие выплаты социального характера.

Рисунок 6.5. Состав расходов на оплату труда, включаемых в расходы на реализацию товаров

Средняя заработная плата одного работника в торговых организациях определяется по формуле:

ФЗПп

Зср = ---------

СЧР

где Зср– средняя заработная плата на одного работника;

ФЗПп– сумма начисленного фонда заработной платы без заработной платы работников, не состоящих в штате организации и принятых на работу по совместительству и работающих по договорам подряда;

СЧР– среднесписочная численность работников.