Объектом профессиональной деятельности являются финансово-хозяйственная деятельность предприятия, материальные трудовые ресурсы, нормативная и учетно-распределительная документация.
Орудие управленческого труда включают: оргтехнику, вычислительную технику, обеспечивающие механизм и автоматизацию управленческого труда.
Паблик рилейшнз – самостоятельная функция менеджмента по установлению и поддержанию коммуникаций между организацией и ее группами общественности.
Предметом управленческого труда являются люди, отношения между ними, которые касаются данного производства.
Предпринимательство – означает осуществление новых комбинаций в производстве, движение на новые рынки, создание новых продуктов связанные с риском.
Принятие управленческого решения представляет собой сознательный выбор среди имеющихся вариантов или альтернатив направления действий, сокращающих разрыв между настоящим и будущим желаемым состоянием организации.
Продукт управленческого труда является управленческое решение. Цена решения определяется себестоимостью и прибылью. Побочным продуктом в управленческой деятельности является: система управления, психологический климат.
Стиль руководства возникает как проявление наиболее типичных для данного должностного лица характерологических и индивидуально-психологических черт в поведении его по отношению к подчиненным
Субъект управления– тот, кто осуществляет управление.
Управление – это процесс планирования организации, мотивации и контроля необходимый для того, чтобы сформировать и достичь цели организации.
Управление – это сознательное воздействие человека на объекты, процессы и на участвующих в них людей, осуществляемое с целью придать определенную направленность деятельности для того, чтобы получить желаемые результаты.
Управление бизнеса – это управление коммерческими, хозяйственными организациями.
Управление представляет собой осознанную целенаправленную деятельность человека с помощью, которой он упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды общества, техники и живой природы. Управление должно быть направленно на успех и выживание.
Управление кадрами понимают процесс планирования, подбора, подготовки, оценки и непрерывного образования кадров, направленное на рациональное их использование, повышение эффективности производства и в конечном итоге – на улучшение качества жизни.
Управленческие отношения – это, прежде всего, взаимодействие между субъектом и объектом управления в форме субординации.
Управление результативностью представляет собой постоянно развивающийся, гибкий процесс партнерского сотрудничества руководителей среднего звена (менеджеров) и работников на достижение требуемых результатов.
Цель управления – это желаемое, возможное и не обходимое состояние производство, дела, проблемы, которые обязательно должны быть достигнуты.
Александр Николаевич Кумкин
Мария Викторовна Косцова
Психология управления
Учебное пособие
Издается в авторской редакции
Технический редактор
О.В. Дмитриева
Подписано к печати 17.10.07. Изд. №. 91/07. Зак. 345/07. Тираж 100 экз.
Объем 6 п.л. Усл. печ. л. 5,58. Уч.-изд. л. 5,88.
Формат бумаги 60 х 84 1/16
Издательский центр СНУЯЭиП