Питання до самоперевірки:
1.Який аналіз співвідношення продуктивності праці та заробітної плати в Україні.
2.Назвати системи економічних показників ,що характеризують співвідношення продуктивності праці та заробітної плати.
3.Привести приклади рекомендації щодо оптимізації співвідношення продуктивності праці та заробітної плати.
Перелік використаної літератури:
1.Ревенко А. «Продуктивність праці в сучасних умовах» // Україна: аспекти праці. – 2008. - №2. - С. 32 - 37.
2.Маслова Н. «Производительность труда и заработная плата в промышленности СССР». – М.: Наука, 1983 – 128 с.
Заняття № 19
Самостійне вивчення №12
Тема програми: «Основи нормування та оплати праці в будівництві»
Тема заняття: «Документи з оплати праці. КТУ , порядок його присвоєння та використання.»
План
Документи з оплати праці.
Коефіцієнт трудової участі.
Переваги і недоліки застосування КТУ.
Документи з оплати праці
В будівельному виробництві основними первинними розрахунково-технічними документами, що регламентують, з одного боку, виробничі завдання на виконання конкретного обсягу будівельних, монтажних та ремонтних робіт, а з другого боку, встановлюють розмір заробітної плати, є наряди і плани-завдання, табелі обліку робочого часу і табелі-розрахунки., а також довідки-розрахунки.
В зв'язку з тим, що оплата праці в будівництві проводиться за кількома формами та системами оплати праці, первинна розрахункова документація оформлюється та обробляється за встановленими формами.
Коли на дільниці діє тільки пряма (проста) відрядна система (індивідуальна, ланкова, бригадна), оформляється і видається звичайний наряд-завдання форми Т-41 буд. (МЗ-1), що включає комплекс робочих процесів, які повинні виконуватись протягом місяця.
Як правило, в наряді-завданні (табл.) вказуються: номенклатура заданих робіт, умови їх виконання при фактичній організації праці робітників, обсяги робіт і їх одиниці вимірювання, строки початку та закінчення робіт. Обов'язково при оформленні розділу наряду "Завдання" підраховуються трудомісткість (машиномісткість) робіт та сума відрядного заробітку, які визначаються за нормами та розцінками, що проставляються у відповідних колонках бланку форми Т-41 буд. Виписаний таким чином наряд і підписаний виконробом (майстром), нормувальником та бригадиром або окремим робітником набирає силу договору між адміністрацією і робітниками і не може бути змінений без обох сторін, за винятком випадків, коли в наряді-завданні допущенні порушення діючих законоположень, помилок або перекручень фактичних умов праці.
По закінченні робіт, передбачених завданням, виконроб (майстер) у присутності бригадира (ланкового, робітника) проводить приймання виконаних робіт за кількістю та якістю. На основі результатів приймання заповнюють другу частину наряду - "Виконання". Після цього наряди передаються на перевірку у відділ праці та заробітної плати разом з реєстром, де їх перевіряють, звертаючи особливу увагу на відповідність об'ємів фактично виконаних робіт позначених у завданні, а також на правильність та достовірність прийнятих норм праці та розцінок.
При акордній та акордно-преміальній системах оплати праці видають "Акордне (оперативне) план-завдання" форма Т-416-буд. (МЗ-2). До бланка акордного (оперативного) план-завдання заносять результати, здобуті на підставі вивчення калькуляцій трудових затрат і заробітної плати, що додається до наряду при видачі його бригаді.
Видане акордне (оперативне) план-завдання з правом на премію підлягає реєстрації в спеціальному журналі обліку акордних завдань. Коли акордне завдання видане на строк більше ніж на місяць, то в кінці поточного місяця проводиться "процентовка" з нарахуванням відповідного процента заробітної плати від загальної суми заробітку, обумовленого планом-завданням.
При застосуванні почасової та почасово-преміальної системи оплати праці рекомендується застосовувати форми бланків нарядів НЗП - нормоване завдання почасовикам
Основна (таблична) частина бланку НЗП складається із двох розділів, перший із яких вміщує дані про виробниче завдання і його виконання, другий - табель відпрацьованого часу за завданням, що нормується.
Зміст першого розділу визначає нормативні, фактичні витрати часу, процент виконання завдання та розмір премії за виконане завдання у строк з врахуванням якості робіт (в процентах до тарифної ставки). Важливими показниками, що дозволяють нарахувати заробітну плату робітникам-почасовикам, є кількість відпрацьованих годин (всього і в нормальних умовах) та тарифні розряди, що подаються в другому розділі бланка НЗП.
До складу розрахунково-технічної документації також включають табель обліку робочого часу як важливий документ, в яком)' відображається ступінь виробничої дисципліни на будівництві. Цей документ заповнюється відповідно до діючих законодавчих правил. Він потрібний для обліку фактичного робочого часу, неявок, запізнень, передчасного уходу з роботи та розрахунку зарплати.
З метою зменшення документообігу в техніко-нормувальній роботі зараз все ширше впроваджують так звану "безнарядну" організацію праці та заробітної плати.
Запроваджуючи елементи госпрозрахунку з врахуванням затрат усіх наявних ресурсів, прагнучи до зниження собівартості будівельно-монтажних робіт, використовуючи для цього основний документ - кошторис на будівництво даного об'єкту, територіальні будівельні об'єднання різних рівнів, трести та управління, обходячись без нарядів, готують та видають:
а) вибірку та групування, кошторисних затрат (будівельно-монтажні роботи, трудомісткість, кошторисну зарплату);
б)зведену довідку-розрахунок розмірів витрат будівельно-монтажних робіт на даний об'єкт;
в)місячний план дільниці та бригади;
г)довідку-розрахунок для нарахування заробітної плати.
Головним в складі цих документів є те, що вони пронормовані на основі сучасної нормативної бази з врахуванням сформованих організаційно-технічних умов сучасного будівництва.
КТУ , порядок його присвоєння та використання
КОЕФІЦІЄНТ ТРУДОВОЇ УЧАСТІ (КТУ)- відносний показник реального внеску кожного члена бригади в результат колективної праці. Базове значення КТУ береться, як правило, рівним одиниці і встановлюється робітникам при виконанні виробничих завдань у певні терміни з належною якістю і дотриманням трудової та виробничої дисципліни. Залежно від трудового внеску кожного члена бригади базове значення КТУ може підвищуватися чи знижуватись.
Критеріями підвищення КТУ можуть бути: висока продуктивність праці, ініціатива в освоєнні та застосуванні передових методів і прийомів праці, суміщення професій, виконання складних виробничих завдань, висока якість роботи тощо. Знижуватися КТУ може за невиконання виробничих завдань, брак у роботі, порушення правил експлуатації машин і механізмів, техніки безпеки, запізнення на роботу, передчасне закінчення роботи, допущення понаднормативних перерв у роботі, прогули, перебування на робочому місці в нетверезому стані. З урахуванням КТУ може розподілятися або вся заробітна плата, або тільки приробіток (премії та різного роду виплати понад годинну тарифну ставку) між членами бригади.
Заробіток кожного члена бригади з урахуванням КТУ (3t) розраховують за формулою:
де 3 - заробітна плата, нарахована бригаді, грн; n - число робітників у бригаді; r — тарифний розряд; t- фактично відпрацьований час, год; К - коефіцієнт трудової участі; b - годинна тарифна ставка, грн..
Коефіцієнт трудової участі визначається за формулою:
,
де
КТУ – коефіцієнт трудової участі ;
КБ – базовий коефіцієнт ;
КН – значення показників, підвищуючих коефіцієнт ;
КС – значення показників, понижуючих коефіцієнт .
КБ при розподіленні колективної премії найчастіше береться за 1.
З урахуванням КТУ розподіляється :
тарифна заробітна платня, що визначається пропорційно тарифній ставці і фактично відпрацьованому часу кожним робочим ;
відрядний приробіток ( понадтарифна частка заробітної платні, що формується за рахунок перевиконання норм виробітки у робочих – відрядників ) ;
колективна премія .
Переваги і недоліки застосування КТУ
Переваги :
Адекватно оцінюється індивідуальний вклад працівника в колективний результат праці
Усередині бригади є можливість заохочення окремих працівників за ініціативу, якість, інтенсивність праці
Є можливість матеріального покарання членів колективу за дії, що наносили ущерб результатам роботи
Недоліки:
Значна частина показників, що впливають на КТУ, як правило, суб'єктивна, що може призводити до неадекватних оцінок
За наявності явних або прихованих конфліктів в колективі, розрахунок коефіцієнта трудової участі може служити негласним інструментом впливу одних членів колективу на інших.