Этапы формирования ценностей организации:
1._____________________________________________________________
2. ____________________________________________________________
3. ____________________________________________________________
4. ____________________________________________________________
5. ____________________________________________________________
6. ____________________________________________________________
7. ____________________________________________________________
8. ____________________________________________________________
Задание 8. Напишите определения понятий и сравните их содержание.
Цели организации – это ________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________.
Организационная установка – это _______________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________.
Задание 9. Самостоятельно выполните схему.
Схема 5. Виды установок в организации
Самооценка выполнения заданий по теме 5: ________________________
(по 5-ти-балльной шкале, прописью)
Тема 6. Традиции и их роль в формировании организационной культуры
Задание 1. Разберите определение понятия «традиция», выписав наиболее существенные признаки традиции.
Традиции – исторически сложившиеся, передаваемые от поколения к поколению социокультурные формы деятельности и поведения, наделяемые определенной (высокой) социальной и личностной значимостью. Исходя из данного определения, существенными признаками традиций являются: 1) _______________________________;
2) ___________________________________________________________;
3) ___________________________________________________________;
4) ___________________________________________________________.
Задание 2. Сконструируйте определение понятия «традиции организации».
Традиции организации – это наиболее устойчивые, системо-образующие элементы организационной культуры, __________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________.
Задание 3. Заполните таблицу.
Таблица 6
Особенности формирования традиций
на различных этапах развития организации
|
Этап развития организации |
Особенности формирования традиций организации |
|
1. |
|
|
2. |
|
|
3. |
|
|
4. |
|
|
5. |
|
|
6. |
|
|
7. |
|
|
8. |
|
Задание 4. Составьте перечень.
Роль руководителей организации в формировании традиций:
Роль _____________________________________________________.
Роль _____________________________________________________.
Роль _____________________________________________________.
Роль _____________________________________________________.
Роль _____________________________________________________.
Роль хранителя традиций в организации.
Задание 5. Проанализируйте элементы организационной культуры.
Таблица 7
Функции элементов организационной культуры
в управлении персоналом современной организации
|
Определение понятия |
Функции в управ-лении персоналом |
|
Легенды –
|
|
|
Мифы –
|
|
|
Обычаи –
|
|
|
Обряды –
|
|
|
Ритуалы –
|
|
|
Герои –
|
|
Задание 6. Реконструируйте алгоритмы создания мифов и легенд.
1
.1
________________________ 2.1
_______________________
___________________________ __________________________
___________________________ __________________________
___________________________ __________________________
___________________________ __________________________
Схема 6. Два основных способа создания мифов и легенд