- •«Московский государственный университет путей сообщения»
- •Содержание
- •Введение
- •Порядок работы с рабочей тетрадью
- •Тема 1. Организационная культура: предмет исследования
- •Структура учебной дисциплины «Организационная культура»
- •Тема 2. Понятие и типы организационной культуры
- •Подходы к определению понятия «организационная культура»:
- •Массовая и элитарная организационная культура
- •Самооценка выполнения заданий по теме 2: ________________________
- •Структура организационной культуры как сферы управления персоналом организации
- •Самооценка выполнения заданий по теме 3: ________________________
- •Тема 4. Уровни организационной культуры
- •Уровни организационной культуры и их характеристики
- •Самооценка выполнения заданий по теме 4: ________________________
- •Оценка преподавателем выполнения заданий по темам 1-4: _______ Тема 5. Ценности как основа организационной культуры
- •Этапы формирования ценностей организации:
- •Самооценка выполнения заданий по теме 5: ________________________
- •Тема 6. Традиции и их роль в формировании организационной культуры
- •Особенности формирования традиций
- •Самооценка выполнения заданий по теме 6: ________________________
- •Тема 7. Нормы и правила организации как элементы организационной культуры
- •Самооценка выполнения заданий по теме 7: ________________________
- •Тема 8. Формирование организационной культуры как направление управления персоналом
- •Особенности формирования организационной культуры на различных этапах развития организации
- •Управление организационной культурой в процессе
- •Показатели высокого уровня культуры общения в организации:
- •Язык как значимый элемент организационной культуры
- •Самооценка выполнения заданий по теме 9: ________________________
- •Структура корпоративного кодекса
- •Этапы разработки корпоративного кодекса
- •Условия эффективности корпоративного кодекса:
- •Самооценка выполнения заданий по теме 10: _______________________
- •Тема 11. Организационная культура и имидж организации
- •Составляющие имиджа организации
- •С целью повышения внешнего имиджа сотрудников и подразделений организации менеджерам по персоналу рекомендуется:
- •С целью повышения внутреннего имиджа сотрудников организации менеджеры по персоналу в процессе презентации сотрудников обязаны:
- •Имиджевые требования к менеджерам по персоналу
- •Самооценка выполнения заданий по теме 11: _______________________
- •Представления современных специалистов по организационной культуре о роли руководителей организаций в управлении организационной культурой
- •Самооценка выполнения заданий по теме 12: _______________________
- •Оценка преподавателем выполнения заданий по темам 9-12: ______ Тема13. Культура преодоления конфликтов в организации
- •Типичные способы решения конфликтов в организации
- •Рекомендации менеджеру по управлению конфликтом
- •Организационные мероприятия по предупреждению конфликтов:
- •График мониторинга организационной культуры организации
- •Самооценка выполнения заданий по теме 14: _______________________
- •Тема 15. Тренинги и деловые игры как инструменты развития организационной культуры
- •Виды тренингов и деловых игр по организационной культуре
- •Разработка тренингов по организационной культуре
- •Самооценка выполнения заданий по теме 15: _______________________
- •Традиции организационной культуры
- •Актуальные направления развития организационной культуры
- •Самооценка выполнения заданий по теме 16: _______________________
- •Оценка преподавателем выполнения заданий по темам 12-16: _____ заключение
- •Организационная культура
ФГБ ОУ ВПО
«Московский государственный университет путей сообщения»
____________________________________________________
Кафедра «Менеджмент»
Г.В. Черняева
Организационная культура
Рабочая тетрадь
Часть 1
Москва — 2012
УДК 658
Ч 49
Черняева Г.В. Организационная культура: Рабочая тетрадь. Часть 1. — М.: МИИТ, 2012. — 40 с.
Рабочая тетрадь включает комплекс заданий по дисциплине «Организационная культура», предназначенные для закрепления теоретического материала и приобретения практических навыков по темам курса, и которые могут быть использованы как для самостоятельной работы студента, так и для аудиторной работы.
Рабочая тетрадь предназначена для студентов, изучающих курс «Организационная культура».
ФГБ ОУ ВПО «Московский государственный университет путей сообщения», 2012
Рабочая тетрадь студента группы __________ ____________________
(№ группы) (ФИО студента)
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ.............................................................................. |
4 |
|
|
Тема 1. Организационная культура: предмет иссле-дования...................................................................................... |
6 |
|
|
Тема 2. Понятие и типы организационной куль-туры........................................................................................... |
8 |
|
|
Тема 3. Структура и основные составляющие организационной культуры предприятий......................... |
10 |
|
|
Тема 4. Уровни организационной культуры.................. |
12 |
|
|
Тема 5. Ценности как основа организационной культуры................................................................................... |
14 |
|
|
Тема 6. Традиции и их роль в формировании органи-зационной культуры.............................................................. |
17 |
|
|
Тема 7. Нормы и правила организации как элементы организационной культуры.................................................. |
19 |
|
|
Тема 8. Формирование организационной культуры как направление управления персоналом......................... |
21 |
|
|
Тема 9. Культура общения в организации..................... |
23 |
|
|
Тема 10. Корпоративный кодекс и его элементы.......... |
25 |
|
|
Тема 11. Организационная культура и имидж организации............................................................................. |
27 |
|
|
Тема 12. Роль руководителя организации в фор-мировании и развитии организационной культуры................................................................................... |
29 |
|
|
Тема 13. Культура преодоления конфликтов в организации............................................................................. |
31 |
|
|
Тема 14. Методы диагностики организационной культуры................................................................................... |
33 |
|
|
Тема 15. Тренинги и деловые игры как инструменты развития организационной культуры................................ |
36 |
|
|
Тема 16. Развитие организационной культуры в организациях железнодорожного транспорта................... |
38 |
|
|
Заключение....................................................................... |
40 |
В этом столбце ставьте самооценку выполнения заданий по теме.