График мониторинга организационной культуры организации

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО МОНИТОРИНГУ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ (ОТВЕТСТВЕННЫЕ)	Ме-сяц	Отмет-ка о выполн.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Задание 6. Впишите аргументы.

Мониторинг культурной динамики в организации необходим, так как:

1) ____________________________________________________________

______________________________________________________________;

2) ____________________________________________________________

______________________________________________________________.

3) ____________________________________________________________

______________________________________________________________.

Задание 7. Ответьте на вопрос. Какие конкретные качественные инструменты диагностики организационной культуры Вам известны? ____________________________________________________

______________________________________________________________

Задание 8. Закончите предложение.

Наиболее распространенной ошибкой диагностики организационной культуры является ______________________________________________

Самооценка выполнения заданий по теме 14: _______________________

(по 5-ти-балльной шкале, прописью)

Тема 15. Тренинги и деловые игры как инструменты развития организационной культуры

Задание 1. Дополните определение, вставив пропущенные слова.

Тренинги и деловые игры – это активные формы обучения и развития ____________________________________________________ персонала, ориентированные на ___________________________________________, предполагающие _______________________________________________

и осуществляемые под руководством опытного тренера (модератора).

Задание 2. Выпишите названия 5-6 тренингов по развитию организационной культуры, рекламируемые в Интернете.

Виды тренингов и деловых игр по организационной культуре

1._____________________________________________________________

2. ____________________________________________________________

3. ____________________________________________________________

4. ____________________________________________________________

5. ____________________________________________________________

6. ____________________________________________________________

Задание 3. Закончите предложение.

Специфика тренингов и деловых игр по организационной культуре заключается, главным образом, в том, что они ______________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

Задание 4. Заполните схему.

Схема 9.Причины, способствующие сопротивлению персонала изменениям организационной культуры

Задание 5. Заполните таблицу: отметьте во втором и третьем столбцах таблицы тех, кто, по Вашему мнению, может осуществлять разработку тренинговых упражнений; перечислите условия.

Таблица 17