- •Глава1. Методологические проблемы психологического исследования
- •Глава I
- •§ 1. Проблема объекта и предмета психологии
- •Глава1. Методологические проблемы психологического исследования
- •§ 2. Общенаучные принципы психологического исследования
- •Глава1. Методологические проблемы психологического исследования
- •Глава1. Методологические проблемы психологического исследования
- •Глава1. Методологические проблемы психологического исследования
- •§ 3. Оценка деятельности и поведения человека, коллектива - мощный метод психологических исследований
- •Глава1. Методологические проблемы психологического исследования
- •§ 5. Программа психологического исследования
- •Глава 1. Методологические проблемы психологического исследования
- •Глава 2. Теоретические проблемы психологического исследования
- •Глава II
- •§ 1. Проблема эволюции психики
- •Глава 2. Теоретические проблемы психологического исследования
- •Глава 2. Теоретические проблемы психологического исследования
- •§ 2. Понятийная схема системного описания психологического явления
- •Глава 2. Теоретические проблемы психологического исследования
- •Глава 2. Теоретические проблемы психологического исследования
- •Глава 2. Теоретические проблемы психологического исследования
- •§ 3. Показатели, критерии и индикаторы оценки психологического явления
- •Глава 2. Теоретические проблемы психологического исследования
- •Глава 3. Актуальные проблемы психологического исследования
- •Глава III.
- •§ 1. Субъективизм - хроническая болезнь отечественной психологии
- •Глава 3. Актуальные проблемы психологического исследования
- •Глава 3. Актуальные проблемы психологического исследования
- •§ 2. Психика человека - главное поле боя XXI века
- •§3. Проблема выбора объекта психологического исследования
- •Глава 3. Актуальные проблемы психологического исследования
- •Глава 3. Актуальные проблемы психологического исследования
- •Глава 3. Актуальные проблемы психологического исследования
Глава1. Методологические проблемы психологического исследования
§ 3. Оценка деятельности и поведения человека, коллектива - мощный метод психологических исследований
Оценивая роль метода в успешности изучения любой проблемы, выдающийся русский исследователь-экспериментатор И. П. Павлов писал: «Метод — самая первая основная вещь. От метода, от способа действия зависит вся серьезность исследования. При хорошем методе и не очень талантливый человек может сделать много. А при плохом методе и гениальный человек будет работать впустую, не получит ценных, точных знаний».
Психологические явления не могут быть изучены непосредственно, поскольку они не материальны, а идеальны. Их закономерности мы можем познать, изучая либо объективные, а следовательно, фиксируемые предпосылки их возникновения, либо те изменения в материальном мире, которые являются следствием психологического явления. Наиболее существенными из них выступают результаты деятельности и поведение человека или коллектива. Много важной информации о психологическом явлении можно получить, изучая сам процесс деятельности и поведения человека. Поэтому оценка процесса и результатов деятельности и поведения человека или коллектива является наиболее информативным и мощным методом психологических исследований.
К- Маркс в свое время справедливо отмечал: «Какова жизнедеятельность индивидов, таковы и они сами. То, что они собой представляют, совпадает, следовательно, с их производством как с тем, что они производят, так и с тем как они производят». Анализируя результаты деятельности, а также сам процесс достижения этих результатов, способы деятельности, мы можем получать достаточно достоверную информацию о многих явлениях психики человека и психологии коллектива. О человеке судят не по тому, что он сам о себе говорит или думает, а по делам его.
Несмотря на очевидную важность данного метода, практически он пока еще не разработан. Можно назвать несколько причин такого положения дел. Во-первых, к ним относится зависимость качественных и количественных характеристик результатов деятельности не только от многих субъективных, но и от большого числа объективных факторов. В силу этого трудно определить, какие именно факторы оказали определяющее влияние на достижение конкретных результатов деятельности. Во-вторых, недостаточно изучены взаимосвязи тех или иных характеристик результатов деятельности с конкретными особенностями психики человека и психологии коллектива. Поэтому даже если установлена зависимость результатов деятельности от субъективных факторов, то не всегда можно однозначно сказать, какие именно психические явления стали причиной таких результатов, каковы их особенности. В-третьих,
23
ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
анализ результатов деятельности обычно применяется в комплексе с другими методами психологии или даже производится посредством использования других методов, например, анализа документов, наблюдения. В этом случае создается видимость подчиненности данного метода, его несамостоятельности.
Какова же общая характеристика данного метода? Анализ результатов деятельности — метод психологического исследования, содержание которого состоит в оценке конечных и промежуточных результатов деятельности, а также способов ее выполнения в интересах выявления психологических особенностей человека и коллективов, выполнявших данную деятельность.
Анализ результатов деятельности может дополняться анализом поведения человека, то есть оценкой его поступков. В наиболее общем виде метод включает анализ результатов и процесса деятельности и поведения человека, коллектива.
Результаты деятельности могут быть конечными и промежуточными, главными и второстепенными, оцениваться непосредственно и опосредованно. Опосредованный анализ результатов деятельности осуществляется по документам и путем опроса.
Прежде чем анализировать результаты и процесс деятельности, необходимо установить систему показателей, ее характеризующих. Их определение позволяет более объективно оценивать качество выполненной работы, дифференцированно устанавливать взаимосвязь результатов с особенностями психики.
Деятельность чаще всего оценивается по системе показателей, связанных с продуктами труда. Такая оценка представляется неполной, поскольку человек так же, как и коллектив, характеризуется не только тем, что он производит, но и тем, как он производит. Поэтому представление о качестве деятельности будет более полным, если в нем будут учтены не только характеристики продуктов деятельности, но и затраты на их производство, а также особенности самого процесса деятельности.
Продукты деятельности, то есть то, что произведено, и затраты на производство данного продукта являются результатами деятельности. Обобщающей характеристикой результатов деятельности выступает ее эффективность. Под эффективностью понимается отношение продуктивности к сумме материальных, временных, психофизиологических и других затрат, потребовавшихся для производства данного продукта. Продуктивность деятельности имеет систему количественных и качественных характеристик. Число характеристик, оптимальное значение каждой из них определяются спецификой продукта.
Процесс и способы выполнения деятельности также имеют систему своих показателей, которые позволяют в наиболее общем виде оценить качество деятельности.
24
Продуктивность
работы является одной из двух основных
составляющих
эффективности деятельности (см. рис.
1.3.1). Производительность труда
также нельзя отождествлять с эффективностью
деятельности, отнесенной только к
временным затратам. Понятие «качество
деятельности»
представляет наиболее общую характеристику
деятельности и включает
в себя рассмотренные показатели.
Действенность
применения метода анализа результатов
деятельности зависит
от выполнения ряда требований.
Во-первых,
психолог
должен ясно представлять, какие именно
результаты
деятельности он изучает: конечные или
промежуточные, главные или
второстепенные, типичные для данного
человека или случайные, явные
или скрытые.
Во-вторых,
важно
определить, какие характеристики
результатов деятельности
обеспечены за счет действия субъективных
факторов, а какие
— за счет объективных.
В-третьих,
достоверность
полученной информации будет выше, если
анализ результатов деятельности
осуществляется неоднократно или для
различных
видов деятельности.
В-четвертых,
ценность
и достоверность получаемых данных
будет тем
больше,
чем лучше сам психолог знает ту
деятельность, результаты которой
он анализирует. _,
:
ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
В-пятых, данный метод предпочтительнее использовать не изолиро- , ванно, а в комплексе с другими методами психологии.
Как и любой метод психологии, анализ результатов деятельности имеет свои достоинства и недостатки. Достоинства метода заключаются в том, что информация, получаемая с его помощью, как правило, более объективна; метод позволяет в целом и в деталях судить о наиболее важных сторонах личности человека; результаты деятельности обычно имеют ряд определенных количественных и качественных характеристик, что дает возможность их сравнивать; результаты деятельности материальны, к ним можно обращаться неоднократно, их информативность обычно незначительно изменяется во времени.
Однако, анализируя результаты деятельности, трудно определить характер воздействия на них именно субъективных факторов, установить, какие именно особенности психических проявлений повлияли на достижение данных результатов. Эффективность применения метода в значительной степени зависит от подготовленности и опыта психолога. Среди множества результатов деятельности из-за маскирующего эффекта различных форм имитации трудно выявить и оценить конечные и основные результаты деятельности. Область применения метода ограничена по сравнению с другими методами в силу того, что на сегодняшний день он практически не разработан.
Таким образом, анализ результатов и процесса деятельности и поведения людей и коллективов потенциально является чрезвычайно мощным методом психологии. Он позволяет достаточно глубоко и объективно оценивать особенности психики человека, прежде всего его направленность, психические образования, психические познавательные процессы, психологическую устойчивость. Анализируя результаты коллективной деятельности, можно оценить стиль руководства коллективом, его слаженность, характер межличностных взаимоотношений и другие социально-психологические явления.
Разработка этого метода в настоящее время является одной из важнейших проблем, решение которой будет способствовать повышению результативности психологических исследований. Именно в результатах деятельности и поведения человека проявляется его бессознательное, которое трудно исследовать с помощью тестов, изучения документов, опросов и т.п.
26
§
4. ЭТАПЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
...
^
Многовековая
история науки показывает, что сам
процесс изучения любого
явления имеет свою логику и состоит из
нескольких этапов. Знание психологом
этапов изучения психологического
явления, соблюдение требований
логики научного исследования позволят
ему повысить результативность
работы. Известно восемь основных этапов
научного анализа психологического
явления (рис. 1.4.1).
1.
Составление
программы, которая
представляет собой достаточно подробное,
всестороннее и завершенное теоретическое
обоснование методологических
подходов и методических приемов анализа
интересующего
*
ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ • '
психолога явления. Программа — стратегический документ изучения, его обязательный начальный этап. Она играет очень важную роль в достижении поставленных психологом целей (В.А. Ядов).
2. Определение конкретного объекта изучения (выборка). Психолог, как правило, не может изучить все множество психологических явлений, которое является носителем интересующего его аспекта психологического явления. Если, например, его интересует состояние конфликтности взаимоотношений сотрудников в организации, то он просто не имеет возможности изучить все взаимоотношения между всеми без исключения сотрудниками. Да этого и не нужно делать, чтобы представить истинное положение дел. Состояние конфликтности взаимоотношений в организации можно достаточно объективно оценивать, изучая их в нескольких структурных подразделениях организации.
Все множество психологических явлений, которое является объектом изучения и теоретически должно быть изучено, образует генеральную совокупность. В нашем примере генеральную совокупность составляют взаимоотношения между всеми сотрудниками организации.
Выборка — часть генеральной совокупности, изучаемая реально. В рассматриваемом примере выборку составляют те конкретные структурные подразделения, в которых психолог реально анализирует состояние конфликтности взаимоотношений. Очевидно, с одной стороны, для получения достоверной информации выборка должна по объему как можно меньше отличаться от генеральной совокупности. С другой стороны, в интересах максимального сокращения времени, потребуемого на изучение, а также материальных затрат, выборка должна быть наименьшей.
Важным свойством выборки является ее репрезентативность, т.е. способность воспроизводить характеристики генеральной совокупности. Определение выборки — ответственный этап в изучении психологических явлений. Если нет научного обоснования выборки, то полученные на произвольной выборке данные могут только исказить истинное положение дел. Чтобы этого не случилось, выборка должна моделировать свойства генеральной совокупности возможно более полно и учитывать ее характеристики, существенные для решения поставленных в ходе изучения задач.
Разработка методики анализа конкретного вида психологического явления. Методика представляет собой систему методов и процедур, используемых в процессе изучения психологических явлений. Она должна соответствовать целям и задачам изучения, обеспечивать получение достаточно полной и достоверной информации.
Пробное изучение психологических явлений на небольшой выборке, оценка достоверности получаемой информации, доработка программы и методики. Практика изучения психологических явлений показывает, что трудно сразу разработать такую методику, которая позволила
28