Восточный/азиатский/китайский менеджмент

в рамках китайской деловой общины везде в мире, в частности - в странах Азии.

• коллективизм, однако специфического свойства - на базе феномена гу-ан-си ("большой семьи")

• замкнутость, сложившаяся исторически в рамках китайской деловой общины

• тип взаимоотношений по образу паучьей сети, где "паук" - это предприниматель-основатель дела, который руководит и управляет всей сетью

• отсутствие юридической запротоколированности операций (70-90% всех сделок заключается устно)

• эволюция подхода к образованию (в самом начале сегодняшние миллионеры в НИСах Азии, организовавшие в своих странах экономический бум 1970-80-х годов, не имели базового управленческого образования; теперь они посылают лучших представителей "больших семей" учиться в лучшие ВУЗы мира)

• принцип делегирования полномочий признается вредным и опасным; принцип, действующий вместо него, прямо противоположен и гласит: чем важнее управленческая задача, тем меньше следует делегировать полномочия по ее реализации

• практика обновления высшего руководящего состава отсутствует, возраст - символ мудрости

• ставка на малые фирмы, в том числе по 1-3 чел., связанные между собой в предпринимательскую сеть

• минимальный штат компании при максимальной гибкости управления, процесс принятия решений - самый быстрый в мире

• молниеносная диффузия инноваций

• минимальные издержки производства и управления, режим строжайшей экономии.

Три основных типа современного менеджмента: критерии организации

Критерии организации работы	Американский подход	Японский подход	Китайский подход
Основа организации	эффективность	гармония и эффективность	максимальная эффективность
Отношение к работе	главное - реализация проекта	главное - выполнение обязанностей при неформальном отношении к ним	главное - выполнение обязанностей в целях реализации проекта с минимальными затратами
Конкуренция	сильная	слабая	средняя
Гарантии для работника	низкие	высокие	средние
Принятие решений	сверху-вниз	снизу - вверх	сверху-вниз
Делегирование полномочий	основа основ	распространено	отвергается как вредный подход
Отношения с подчиненными	формальные	«семейные»	семейные в рамках «большой семьи»
Метод найма	по деловым качествам + умению подать себя	по окончании учебы - отбор по деловым качествам	отбор в рамках «большой семьи» с последующим образованием, в том числе за счет семьи
Оплата	по результату	по результату, в зависимости от качества, оценки начальником и множества специфических критериев	минимальная (принцип максимальной экономии)

Основная литература по курсу

1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения. Учебное пособие. М., ИВЦ «Маркетинг», 1996.

2. Ансофф И. Стратегическое управление. М., 1989.

3. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. М., 2004.

4. Булатов А., Экономика. Учебник. 3-е изд. перераб. и доп. М., 2004.

5. Видяпин В.И. Экономическая теория (политэкономия). Учебник. 4-ое изд. М, 2004.

6. Гарфинкель В. Экономика фирмы. Учебник для вузов. М., 2003.

7. Голанский М.М. Экономическое развитие в перспективе. М., 1989.

8. Гринуэй Д. Панорама экономической мысли концаXXстолетия. В 2-х томах. М., 2002.

9. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. М., 1996.

10. Журналы: «Мировая экономика и международные отношения», «Экономист», «Эксперт», «Вопросы экономики», «Российский экономический журнал».

11 .Ефимова Е. Экономика / для студентов неэкономических специальностей. М., 2004.

12. Землянский А. Информационные технологии в экономике. М., 2004.

13. Ивашковский С. Экономика для менеджеров: микро- и макроуровень. М., 2002.

14. Котлер Ф. Основы маркетинга. М., Прогресс, 2005.

15. Любимов Л. Основы экономических знаний. М., Вита-Пресс, 2001.

16. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Пер. с англ. 14-е изд. М., 2003.

17. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы, политика. В 2-х томах. М., 1992.

18. Международные экономические отношения. Проблемы и тенденции развития / Под ред. Н.А.Черкасова. Ленинград, изд-во ЛГУ, 1990.

19. Меньшиков С.М. Анатомия российского капитализма. М., 2004.

20. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., изд-во «Дело Лтд», 2005.

21. Николаева И. Экономическая теория. Трансформирующаяся экономика. М., 2004.

22. Основы предпринимательской деятельности / Под ред. В.М. Власовой. М., Финансы и статистика, 1995.

23. Осипов Ю. Экономическая теория вXXIвеке - Экономика Постмодерна. М., 2004.

24. Райзберг Б.А. Курс экономики. Учебник. М., 2006.

25. Райзберг Б.А. Основы экономики. М., ИНФРА-М, 2001.

26. Рыночная экономика. Учебник / Рук. авт. колл. Б.А. Райзберг. М., 1995.

27. Сидорович А. Курс экономической теории. Общие основы. М., ДиС. 2001.

28. Сломан Д. Основы экономики. Учебник. 2-ое изд. М., 2004.

29. Современная экономика / Научный редактор О.Ю. Мамедов. Ростов-на-Дону, «Феникс», 1996.

30. Спасенников В. Экономическая психология. Учебное пособие. М, 2003.

31 .Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева. М, ИНФРА-М, 2006.

32. Учебник по основам экономической теории / Рук. авт. колл. В.Д. Камаев. М., изд-во «Владос», 1996.

33. Харвей Дж. Современная экономическая теория. М., 2003.

34. Чепурин М. Курс экономической теории. Учебник. 5-ое изд. М., 2004.

35. Эванс Дж.Р., Берман Б. Маркетинг. М., Экономика, 1990.

36. Экономика развивающихся стран: проблемы и перспективы / Под ред. В.А. Яшкина. М., 1990.

37. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов / Под ред. В.Д. Камаева. М., Владос, 2006.

38. Экономические реформы в Азии в переходный период / Отв. ред. Г.И. Чуфрин. М., 1996.