- •1.Предприятие, как форма организации предпринимательской деятельности и их организационно-правовые формы по гк.
- •2. Классификация предприятий.
- •3. Предприятие, как субъект (он действует) в рыночных отношениях.
- •4. Предприятие, как объект (на него действует) на рынке.
- •5. Особенности развития экономики на современном этапе в России.
- •6.Понятия и задания в производственной программе.
- •7. Производственная программа и производственная мощность предприятия.
- •8.Планирование объёма, номенклатуры, ассортимента и новых видов продукции.
- •9. Оптимальный объем производства и показатели выполнения пп.
- •10. Зависимость и связь пп и производственной мощности.
- •11. Понятие и состав, структура и источники образования оборотных средств.
- •12.Кругооборот и эффективность ускорения.
- •13.Эффективность использования оборотных средств.
- •14.Расчёт потребности в оборотных средствах.
- •15.Пути повышения эффективности использования оборотных средств.
- •16. Основные фонды предприятия
- •17. Оценка и переоценка основных фондов
- •18. Износ, амортизация, восстановление основных фондов
- •19. Эффективность использования основных фондов.
- •20. Формы использования: аренда, лизинг
- •21. Эффективность использования лизинга
- •22. Трудовые ресурсы предприятия: кадровый потенциал.
- •23. Классификация персонала.
- •24. Трудовые ресурсы предприятия: количественная и качественная характеристика работников.
- •25. Текущая потребность в персонале.
- •26. Мотивации и производительность труда.
- •27. Методы и показатели производительности труда.
- •28. Понятие и значение роста производительности труда.
- •29. Измерение показателей роста производительности труда.
- •30. Факторы роста производительности труда
- •31. Резервы роста производительности труда
- •32. Алгоритм открытия дела (бизнеса)
- •33. Сущность оплаты труда в рыночных условиях в России.
- •34. Трудовой кодекс по оплате труда (раздел 6 ст. 129-158)
- •35. Тарифная система оплаты труда
- •36. Формы и системы оплаты труда на предприятии
- •37. Планирование фонда оплаты труда
- •38. Государственное регулирование оплаты труда, индексация оплаты труда.
- •39. Понятие расходов, затрат, издержек.
- •40. Классификация затрат на предприятии.
- •41 .Понятие себестоимости продукции, состав и ее структура
- •42. Пути снижения и планирования себестоимости
- •43. Сущность цены
- •44. Факторы, влияющие на уровень цен
- •45. Элементы цены.
- •46. Система цен в России.
- •47. Методы ценообразования.
- •48. Параметрические методы ценообразования
- •49. Ценовая политика на предприятии.
- •50. Формирование доходов.
- •51. Сущность функции и факторы влияющие на прибыль
- •52. Формирование показателей прибыли.
- •53. Планирование и распределение прибыли
- •54. Уровень рентабельности.
- •55.Эффект и эффективность работы предприятияю.
- •56. Риск в деятельности предприятий: понятия и виды
- •57. Страхование рисков
- •58. Пути и методы снижения рисков деятельности предприятия.
- •59. Понятие и признаки банкротства.
- •60. Порядок рассмотрения дел о банкротстве в суде.
- •61. Процедуры банкротства.
- •62. Бестарифные системы оплаты труда
38. Государственное регулирование оплаты труда, индексация оплаты труда.
С развитием рыночных отношений уменьшилось государственное регулирование, но оно существует и сводится к следующему: установлению тарифной системы: установлению МРОТ; налоговому регулированию; пенсионному обеспечению; регулированию инфляции.
Одним из механизмов защиты реальных доходов от инфляции является индексация заработной платы.
Индексация – это корректировка заработной платы с целью частичного возмещения потерь, вызванных ростом цен. Индексация – это приведение фактической заработной платы в соответствии с индексами экономики (рост цен, уровень инфляции). Индексация необходима для сохранения прежнего уровня реальной з/п. Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные на территории России и не носящие единовременного характера, поэтому индексации подлежат оплаты труда, пенсии, стипендии. Не подлежат – доходы от предпринимательской деятельности, денежные доходы аренды. Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путём умножения величины дохода на индекс потребительских цен, коэффициент инфляции. Источники средств для индексации: для пенсий и пособий – пенсионный фонд и фонд социального страхования; для производственных работников, их заработной платы – фонд потребления из прибыли предприятия; для стипендий – бюджетное ассигнование и добровольные средства предпринимателей; для заработной платы бюджетных организаций, чиновников – региональные, местные бюджеты.
39. Понятие расходов, затрат, издержек.
Чтобы принимать оптимальные управленческие решения необходимо знать и анализировать, и управлять затратами производства (расходами). В экономической теории существует понятие затраты, расходы, издержки близкие по сущности, но с некоторыми нюансами.
Затраты – это денежная оценка всех ресурсов на производство и реализацию продукции, включая запасы. Расходы – это затраты подтвержденные документально, экономически оправданные переносимые на стоимость реализованной продукции. Издержки – это совокупность всех видов затрат на производство реализацию продукции или в целом, или на отдельные части процесса. В расходах выделяют 3 группы:
расходы предметов труда (сырьё, материалы); расходы средств труда (основные фонды, амортизация, ремонт); расходы на использование живого труда (заработная плата). В процессе своей деятельности предприятие осуществляет различные расходы: - на производство и реализацию продукции; - на совершенствование производства; - на удовлетворение материальных и культурных потребностей коллектива. Существуют различные источники покрытия расходов: за счёт чистой прибыли; за счёт целевых фондов; наибольший главный источник, включенные в затраты себестоимости продукции.
40. Классификация затрат на предприятии.
Процесс производства и вся деятельность предприятия для реализации своей цели требует больших затрат. Все затраты для планирования и анализа группируются по особым признакам.
Признаки группировки |
Виды затрат |
Связь с производственным процесом |
примеры |
1.Зависимость от участия в производственном процессе |
1.1 основные |
Созжание продукта |
Сырье, материалы, з/п рабочих |
1.2.накладные |
Управление и обслуживание |
з/п управленческого персонала, канцелярский, командировочные. | |
2.В зависимости от объема производства |
2.1переменные |
Пропорционально объему |
Материалы, з/п рабочих |
2.2.условно постоянные |
Могут изменяться, но не пропорционально объему |
з/п освещение, отопление, амортизация, з/п руководителей. | |
3.Способы отнесения на себестоимость |
3.1.прямые |
Сразу относятся на счет продукции |
Материалы, з/п рабочих |
3.2.косвеные |
На единицу продукции по косвенным признакам |
з/п основных рабочих отработанные машино-часы расход вспомогательных материалов | |
4.Сфера возникновения и эффективность |
4.1.производственные затраты |
Конкретная связь с производством |
Все виды затрат на производстве |
4.2.непроизводственные затраты |
Непосредственная связь с производством |
Затраты на брак, штрафы | |
4.3.внепроизводственные затраты |
Связь с реализацией продукции |
Реклама, лицензии, сертификаты |
Структура себестоимости – это соотношении в % экономических элементов в общей себестоимости. Классификация по экономическим элементам необходима:
для определения структуры
для планирования прибыли
для составления сметы затрат