- •1.Предприятие, как форма организации предпринимательской деятельности и их организационно-правовые формы по гк.
- •2. Классификация предприятий.
- •3. Предприятие, как субъект (он действует) в рыночных отношениях.
- •4. Предприятие, как объект (на него действует) на рынке.
- •5. Особенности развития экономики на современном этапе в России.
- •6.Понятия и задания в производственной программе.
- •7. Производственная программа и производственная мощность предприятия.
- •8.Планирование объёма, номенклатуры, ассортимента и новых видов продукции.
- •9. Оптимальный объем производства и показатели выполнения пп.
- •10. Зависимость и связь пп и производственной мощности.
- •11. Понятие и состав, структура и источники образования оборотных средств.
- •12.Кругооборот и эффективность ускорения.
- •13.Эффективность использования оборотных средств.
- •14.Расчёт потребности в оборотных средствах.
- •15.Пути повышения эффективности использования оборотных средств.
- •16. Основные фонды предприятия
- •17. Оценка и переоценка основных фондов
- •18. Износ, амортизация, восстановление основных фондов
- •19. Эффективность использования основных фондов.
- •20. Формы использования: аренда, лизинг
- •21. Эффективность использования лизинга
- •22. Трудовые ресурсы предприятия: кадровый потенциал.
- •23. Классификация персонала.
- •24. Трудовые ресурсы предприятия: количественная и качественная характеристика работников.
- •25. Текущая потребность в персонале.
- •26. Мотивации и производительность труда.
- •27. Методы и показатели производительности труда.
- •28. Понятие и значение роста производительности труда.
- •29. Измерение показателей роста производительности труда.
- •30. Факторы роста производительности труда
- •31. Резервы роста производительности труда
- •32. Алгоритм открытия дела (бизнеса)
- •33. Сущность оплаты труда в рыночных условиях в России.
- •34. Трудовой кодекс по оплате труда (раздел 6 ст. 129-158)
- •35. Тарифная система оплаты труда
- •36. Формы и системы оплаты труда на предприятии
- •37. Планирование фонда оплаты труда
- •38. Государственное регулирование оплаты труда, индексация оплаты труда.
- •39. Понятие расходов, затрат, издержек.
- •40. Классификация затрат на предприятии.
- •41 .Понятие себестоимости продукции, состав и ее структура
- •42. Пути снижения и планирования себестоимости
- •43. Сущность цены
- •44. Факторы, влияющие на уровень цен
- •45. Элементы цены.
- •46. Система цен в России.
- •47. Методы ценообразования.
- •48. Параметрические методы ценообразования
- •49. Ценовая политика на предприятии.
- •50. Формирование доходов.
- •51. Сущность функции и факторы влияющие на прибыль
- •52. Формирование показателей прибыли.
- •53. Планирование и распределение прибыли
- •54. Уровень рентабельности.
- •55.Эффект и эффективность работы предприятияю.
- •56. Риск в деятельности предприятий: понятия и виды
- •57. Страхование рисков
- •58. Пути и методы снижения рисков деятельности предприятия.
- •59. Понятие и признаки банкротства.
- •60. Порядок рассмотрения дел о банкротстве в суде.
- •61. Процедуры банкротства.
- •62. Бестарифные системы оплаты труда
2. Классификация предприятий.
Все предприятия могут быть структурированы по следующим признакам: 1. По сферам коммерческой деятельности: - производственная, - коммерческая, - финансовая, - интеллектуальная. 2. По видам выпускаемой продукции 1. По отраслям (строительные, пищевые), 2. По подотраслям; 3. По степени эффективности: рентабельные, убыточные, предбанкротные; 4. По региональной принадлежности: - федерального назначения, областного, местного, регионального. 5. По организационно правовым формам: - хозяйственные товарищества и общества - муниципальные - унитарные – государственные. Организационно правовые формы утверждены в гражданском кодексе в 1995 году.
3. Предприятие, как субъект (он действует) в рыночных отношениях.
Предприятия или создаются заново, или покупаются, или реконструируются. Выступая как субъект на рынке, предприятия должны определить задачи, функции, цели.
Главными задачами действующего предприятия должны быть: 1. получение дохода владельцем 2. обеспечение персонала нормальными условиями труда и зарплатой 3. охрана окружающей среды.
Задачи определяются: 1. интересами владельца (захват рынка, больше прибыли) 2. размерами первоначального капитала 3. внешней средой (потребители, поставщики, гос. органы) 4. внутренней средой (финансы, стиль управления).
Задачи предприятия определяют функции: 1. изготовление и реализация продукции 2. материально техническое обеспечение производства 3. управление и организация труда 4. соблюдение законов 5. уплата налогов 6. новации в технике и технологии.
Главная цель получение прибыли, но должны быть другие цели: 1. Экономические цели (увеличивать уровень рентабельности, конкурентоспособность) 2. социальные (условия труда,, з/п) 3. рыночные (нахождение ниши в рынке). Руководству предприятия необходимо определиться в концепциях цели или концепция выживания или прорыва. Образование новых предприятий определяется следующими факторами: 1. наличие спроса и предложения на продукцию 2. наличие решения владельца капитала 3. наличие капитала, имущества Капитал необходим для: 1. строительства и организации предприятия 2. закупки сырья, материалов, механизмов 3. найма рабочей силы Основным документом предприятия является его устав, в котором отражены: 1. виды деятельности 2. вклады учредителя 3. размер первоначального уставного капитала 4. распределение прибыли 5. организационная структура, функции, права и обязанности управленческого персонала. Уставный капитал может быть увеличен за счет: 1. прибыли на развитие 2. выпуска акций. Предприятие всех организационно правовых форм не освобождаются от государственного контроля, который производится за следующими позициями: 1. доходами и уплатой налогов 2. санитарным состоянием 3. соблюдением технических условий и стандартов через лицензирование 4. соблюдение законов охраны окружающей среды 5. За правовой защитой наемного персонала. Деятельность предприятия не должна нарушать: 1. Нормальных условий работы других предприятий; 2. условий жизни граждан прилегающих территорий. Однако государственные власти не вправе вмешиваться во все внутрихозяйственные и административные функции предприятия.