6.2. Трудовой договор: понятие, содержание и виды

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Под содержанием трудового договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон.

В трудовом договоре указываются:

• И.О. работника и наименование работодателя заключивших договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

• место работы;

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

• режим труда и отдыха;

• условия оплаты труда;

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Весь трудовой договор является недействительным, если нарушено условие о праводееспособности работника. Это в тех случаях, когда:

1. принято лицо без медицинского образования на должность врача, медсестры, фармацевта;

2. принято лицо, не достигшее 15 лет;

3. принято лицо, которому приговором суда запрещено занимать определенную должность;

4. на материально-ответственную должность принято лицо, имеющее судимость за растраты и хищения.

Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок не более 5 лет.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, а также женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет работодателю:

• паспорт;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации – при поступлении на работу, требующую специальных знаний.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым кодексом. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнениях, сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировкой трудового кодекса со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• беременных женщин;

• лиц, не достигших 18 лет;

• лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;

• лиц, избранных на выборную должность.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов – шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон (ст.78);

2. истечение срока трудового договора (ст.58) за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81);

5. перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (ст.75);

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73);

8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением (ст.72);

9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст.72);

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Ознакомиться более подробно с основаниями прекращения трудового договора, можно ознакомившись с указанными статьями трудового кодекса.