Тест к разделу V

1. Семейное право – это:

а) отрасль частного права;

б) подотрасль гражданского права, обладающая внутриотраслевой спецификой;

в) отдельная отрасль права.

2. На данный момент действует Семейный Кодекс РФ:

а) 1969 г.;

б) 1995 г.

3. Законный брак – это:

а) брак, зарегистрированный в органах ЗАГСа;

б) брак, зарегистрированный в церкви (венчание, никах);

в) гражданский брак.

4. Брачный возраст – с:

а) 16-18 лет;

б) 15 лет;

в) 14 лет.

5. Порядок заключения брака:

а) в личном присутствии лиц, вступающих в брак;

б) по письменному заявлению лиц, вступающих в брак, при личном присутствии хотя бы одного из подавших заявление;

в) по письменному заявлению лиц, вступающих в брак. Их личное присутствие необязательно, необходимы только паспорта.

6. Определите момент прекращения брака при его расторжении в ЗАГСе:

а) с момента государственной регистрации расторжения брака в книге регистраций актов гражданского состояния;

б) со дня подачи заявления.

7. Определите момент прекращения брака при его расторжении в суде:

а) со дня вступления решения суда в законную силу;

б) с момента получения на руки решения суда супругами;

в) с момента занесения в книгу регистраций записи о расторжении брака.

8. Выбор супругами фамилии:

а) перемена одним из супругов фамилии влечет за собой перемену фамилии другого супруга;

б) перемена одним из супругов фамилии не влечет за собой перемену фамилии другого супруга.

9. Брачный договор вступает в силу:

а) с момента государственной регистрации брака;

б) с момента заключения.

10. Законом предусмотрен:

а) только договорной режим имущества супругов;

б) только законный режим имущества супругов;

в) договорной и законный режимы имущества супругов.

11. В каком размере от дохода родителя взыскиваются алименты на содержание двух несовершеннолетних детей?

а) 1/2;

б) 1/4;

в) 1/3.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое брак?

2. Каковы условия заключения брака?

3. Какие существуют препятствия к заключению брака?

4. Порядок расторжения брака в административном порядке.

5. Порядок расторжения брака в судебном порядке.

6. В каких случаях возможно признание брака недействительным?

7. Что понимается под законным режимом имущества супругов?

8. Что понимается под договорным режимом имущества супругов?

9. Каков порядок взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей?

10. Каковы особенности алиментных обязательств членов семьи?

11. Понятие и порядок усыновления?

12. Установление происхождения детей.

Литература:

1. Антокольская М.В. Семейное право. М. 1996.

2. Игнатенко А.А., Скрыпников Н.И. Брачный договор. Законный режим имущества супругов. М., 1997.

3. Максимович Л.Б. Брачный контракт. Комментарии. Разъяснения. М., 1997.

4. Комментарий к Семейному Кодексу РФ //Ответственный редактор И.М. Кузнецова. М., 1996.

Раздел VI. Основы трудового права

6.1. Трудовое право как отрасль Российского права

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация – это результат большого труда не одного поколения людей.

Труд – целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения материальных или духовных благ, которые именуются на производстве продуктом труда.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая общественные отношения в процессе трудовой деятельности человека.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

• разрешению трудовых споров.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В случаях и порядке, которые установлены законом или уставом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания на должность;

• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• назначения на должность или утверждения в должность;

• направления на работу уполномоченным законом органом в счет установленной квоты;

• судебного решения о заключении трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законом;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

• отдых;

• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

• участие в управлении организацией;

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными способами;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;

• обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных законом.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым законом;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя;

• незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.