31. Көлбеулік манометрдің жұмыс істеу принципін түсіндіріңіз.

Манометр (греч. manos — редкий, неплотный, разрежённый + др.-греч. μέτρον — мера, измеритель) — прибор, измеряющий давление жидкости или газ

Принцип действия манометра основан на уравновешивании измеряемого давления силой упругой деформации трубчатой пружины или более чувствительной двухпластинчатой мембраны, один конец которой запаян в держатель, а другой через тягу связан с трибко-секторным механизмом, преобразующим линейное перемещение упругого чувствительного элемента в круговое движение показывающей стрелки.

Принцип действия манометров

Манометры могут быть жидкостными, деформационными, грузопоршневыми, тепловыми, что определяет принцип действия манометра, который основан на уравновешивании давления, измеряемого путем деформации пружины или более чувствительной мембраны и преобразовании движения этого элемента в движение стрелки на приборе. Манометры вертикальные оснащены вертикальной деформационной пружиной. Этот измерительный прибор обычно имеет стальной цилиндрический корпус со шкалой, закрытый защитным стеклом, и латунный штуцер для присоединения к месту отбора давления. Такое же устройство имеют манометры горизонтальные, которые оснащены горизонтальной деформационной пружиной.

32. Өлшем нәтижелері (0,4+-0,05) мм, (647,4+-0,6) мм, (2689,34+-0,27)г. Осы өлшемдерді дәлдік бойынша салыстырыңыз.

33. Тексеру кезінде ұзындығы 20мм мераның шамасы 20,0005 мм алынған. Абсолютті және салыстырмалы қателіктерді салыстырыңыз.

34. T уақыт моментінде жылдамдықты анықтау өрнегі мына түрде жазылған: а – үдеу. Формуланың дұрыстығын анықтаңыз.

35. Термостаттағы май температурасы үлгілі шыны термометр мен тексеруші бу аралас газ термометрмен өлшенеді. Бірінші көрсеткіш 111с – қа, ал екінші 110с-қа тең. Нақты температураның шамасын анықтаңыз.

36. Еңбек қауіпсіздігі және стандарттау

Ұйым еңбекті қорғау тұжырымдамасымен келісілген, құжаттамалық ресімделген ұйымның тиісті фунциялары мен деңгейлері үшін еңбекті қорғау саласындағы мақсаттарды айқындауға, енгізуге және қолдауға тиіс.  Қойылған мақсаттар мен міндеттердің қолжетімдігін тиімді бақылау үшін олар мүмкіндігінше сандық белгіленуі тиіс. Мысалы – еңбекті қорғау саласындағы мақсаттар мен міндеттерді өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттаудың [8], ұжымдық шарттың [1] және т.с.с нәтижесі бойынша еңбек жағдайларын жақсарту жөніндегі іс-шаралардың жоспары түрінде құжаттамалық ресімдеуге болады. Еңбекті қорғау жөніндегі жұмыстарды жоспарлағанда жұмыс істеп тұрған ұйым олар орындауға міндеттенген заңдық және өзге де талаптарды, сондай-ақ алдын ала талдаудың қорытындысын (4.1-тармақты қараңыз) ескеруге тиіс. Сондай-ақ ол өз технологиялық мүмкіндіктерін, қаржылық, өндірістік және коммерциялық талаптарды, сондай-ақ тиісті мүдделі тараптардың пікірлерін ескеруге тиіс. Еңбек жағдайларын жақсарту және еңбекті қорғау жөніндегі жоспарды (бағдарламаны) әзірлей отырып, ұйым мыналарды:  - ұйымдағы тиісті функциялар мен деңгейлер үшін жауапкершілік пен өкілеттіктерді;  - материалдық ресурстар мен мақсаттарға қол жеткізу және міндеттерді орындау мерзімдерін айқындауы тиіс. Жоспарлар (бағдарламалар) тұрақты жоспарлау негізінде қайта қаралуға және түзетілуге тиіс.Қызметкерлер саны кемінде 50 болатын кәсіпорынның жұмыс істеп тұрған кезеңіндегі еңбекті қорғауды басқару жүйесі жұмыс берушіге еңбекті қорғау жөніндегі болмаған мамандардың міндеттерін орындау бойынша үлкен жауапкершілік жүктейді. Мамандарды ауыстыру мына шарттар бойынша орындалуы мүмкін: 

• қызмет көрсету;

• қоса атқарушылық (оның ішінде негізгі жұмыс орны бойынша);

• қызмет көрсету.

Қызметкерлер саны кемінде 50 болатын кәсіпорынның жұмыс істеп тұрған кезеңіндегі еңбекті қорғауды басқару жүйесі жұмыс берушіге еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметін құруды міндеттейді.