С. В. Решетова, Г. М. Насыбуллина, Л. Л. Липанова, Т. Г. Малкова, А. С. Бабикова, О. С. Попова, Н. Л. Хачатурова, Е. Л. Базарова
Гигиенические требования к условиям труда женщин
(извлечение из СанПиН 2.2.0.555-96.2.2.)
Гигиеническое нормирование условий труда женщин, гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению учитывают анатомо-физиологические особенности их орга-
низма (в т. ч. способность к деторождению) и имеют своей целью предотвращение негативных последствий применения труда и сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.
При определении необходимого числа рабочих мест на предприятии следует учитывать, что на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин.
Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование с учетом предстоящей профес-
сии и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья
по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера- гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому осмотру терапевтом и акушером-гинекологом.
Для практически здоровых женщин должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда (харак-
теризуемые такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих
60
Рекомендовано к покупке и изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/
Факторы производственной среды и трудового процесса: гигиеническая характеристика, методы исследований и оценки, направления профилактики
и их потомство; соответствуют безопасным условиям труда). Технологическое оборудование на предприятиях, использующих труд женщин, должно отвечать их анатомо-физиологическим особенностям.
Оценка условий труда и производственной среды на рабочем месте женщин конкретной профессии производится на со-
ответствие допустимым уровням и с учетом физиологических нормативов физического напряжения при выполнении ими тру-
довых операций.
Все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лакта-
ции. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов.
Охрана труда несовершеннолетних
Меры по охране труда подростков основываются на тру-
довом и санитарном законодательстве, например: ограничение продолжительности рабочего времени, запрет или ограничение работы к определенным условиям труда, прохождение предварительных медицинских осмотров и др.
ТрудовойкодексРФ,№197-ФЗот30.12.2001(извлечение) Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудовогодоговора. Заключениетрудовогодоговорадопускается
слицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Вслучаях получения общего образования, либо продолженияосвоенияосновнойобщеобразовательнойпрограммыобщего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достиг-
61
С. В. Решетова, Г. М. Насыбуллина, Л. Л. Липанова, Т. Г. Малкова, А. С. Бабикова, О. С. Попова, Н. Л. Хачатурова, Е. Л. Базарова
шие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободноеотучебывремялегкоготруда,непричиняющеговредаего здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Ворганизациях кинематографии, театрах, театральных
иконцертныхорганизациях,циркахдопускаетсяссогласияодного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительствазаключениетрудовогодоговораслицами,недостигши-
ми возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовойдоговоротимениработникавэтомслучаеподписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки
ипопечительства указываются максимально допустимая продолжительностьежедневнойработыидругиеусловия,вкоторыхможет выполняться работа.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
дляработниковввозрастедошестнадцатилет–неболее24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет–не более 35 часов в неделю;
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
62
Рекомендовано к покупке и изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/
Факторы производственной среды и трудового процесса: гигиеническая характеристика, методы исследований и оценки, направления профилактики
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет– 2,5 часа,
ввозрасте от шестнадцати до восемнадцати лет–4 часов;
Кработе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
63
С. В. Решетова, Г. М. Насыбуллина, Л. Л. Липанова, Т. Г. Малкова, А. С. Бабикова, О. С. Попова, Н. Л. Хачатурова, Е. Л. Базарова
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц
ввозрасте до восемнадцати лет. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) ивдальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательномумедицинскомуосмотру(обследованию).Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются засчет средств работодателя.
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет. Запрещаются направление
вслужебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
64
Рекомендовано к покупке и изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/
Факторы производственной среды и трудового процесса: гигиеническая характеристика, методы исследований и оценки, направления профилактики
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Безопасность труда подростков также регламентируется СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста». Санитарные правила разработаны с целью обеспечения безопасных и безвредных условий трудового процесса, не оказывающих неблагоприятного влияния на рост, развитие и состояние здоровья подростков.
Противопоказанные факторы трудового процесса:
1.Присутствие химических веществ 3–4 класса опасности превышающих ПДК для воздуха рабочей зоны; химических веществ 1–2 класса опасности превышающих ПДК для атмосферного воздуха.
2.Присутствиехимическихвеществ,опасныхдляразвития острого отравления, канцерогенных веществ, аллергенов, опасных для здоровья человека.
3.Работы, связанные с риском для собственной жизни
ибезопасности других людей.
4.Нервно-эмоциональная нагрузка.
5.Шум на рабочих местах, превышающий эквивалентный уровень звука 70 дБА.
6.Работы с лазерами 2-го, 3-го, 4-го класса опасности.
Все рабочие места проходят аттестацию рабочих мест, в ходе которой определяются особенности условий труда.
Расследование и учет профессиональных заболеваний
(Извлечение из Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12. 2000 № 967)
Промышленные яды в зависимости от свойств и условий воздействия могут вызвать развитие острых или хронических
интоксикаций.
65
С. В. Решетова, Г. М. Насыбуллина, Л. Л. Липанова, Т. Г. Малкова, А. С. Бабикова, О. С. Попова, Н. Л. Хачатурова, Е. Л. Базарова
Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием
вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
Острое профессиональное заболевание (отравление) –
заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного(втечениенеболееодногорабочегодня,однойрабочейсмены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Хроническое профессиональное заболевание (отравле-
ние) – заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональнойтрудоспособности.Диагнозможетбытьустановлентолько в соответствии с утвержденным Списком профессиональных заболеваний.
Порядок установления диагноза и передачи информации об острых профессиональных заболеваниях
При установлении у работника предварительного диагно-
за–остроепрофессиональноезаболевание(отравление),пред-
усмотрена следующая последовательность действий:
˗˗предварительныйдиагнозострогопрофессиональногоза-
болевания ставится врачом любого лечебно-профилактического учреждения, в которое обратился больной;
˗˗извещение по установленной Инструкции в течение суток направляется:
1)в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
(Роспотребнадзор);
2)работодателю.
66
Рекомендовано к покупке и изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/
Факторы производственной среды и трудового процесса: гигиеническая характеристика, методы исследований и оценки, направления профилактики
Одновременно в те же адреса информация передается по телефону, электронной почтой и т. п. В случае острых профессиональных заболеваний (отравлений), при которых заболело
(пострадало) 2 и более человек, извещение составляется на каждого больного в отдельности.
Учреждения судебно-медицинской экспертизы обязаны немедленно известить (по телефону, электронной почтой и др.) Роспотребнадзор о случаях смерти, причиной которых послужили острые профессиональные заболевания (отравления);
Роспотребнадзорприполученииизвещенияобустановлении диагноза острого профессионального заболевания (отравления):
1)приступает к выяснению обстоятельств и причин воз-
никновения заболевания;
2)составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника;
3)информирует территориального государственного инспектора труда.
Учреждение здравоохранения, установившее заключи-
тельный диагноз острого профессионального заболевания (от-
равления), в 3-дневный срок направляет извещение установленной формы, в котором указывается заключительный диагноз острого профессионального заболевания (отравления), наименование установленных или предполагаемых вредных производственных факторов и причин, вызвавших заболевание:
1)в Роспотребнадзор;
2)работодателю;
3)страховщику;
4)в учреждение здравоохранения, направившее больного. Датой установления острого или хронического профес-
сионального заболевания следует считать дату установления заключительного диагноза учреждением здравоохранения.
67
С. В. Решетова, Г. М. Насыбуллина, Л. Л. Липанова, Т. Г. Малкова, А. С. Бабикова, О. С. Попова, Н. Л. Хачатурова, Е. Л. Базарова
Порядок установления диагноза и передачи информации о хронических профессиональных заболеваниях
При установлении предварительного диагноза – хрониче-
ское профессиональное заболевание (отравление): Учреждение здравоохранения направляет извещение
об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания работника в Роспотребнадзор;
Роспотребнадзор в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения
санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника, предварительно получив следующие документы:
1)копию трудовой книжки больного;
2)результаты предварительного и периодических медицинских осмотров (при наличии, по возможности, за весь период работы);
3)сведения о наличии у работника ранее установленного диагноза профзаболевания.
Учреждение здравоохранения, установившее предвари-
тельный диагноз – хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано:
1)направить больного в Роспотребнадзор, имеющий лицензию на экспертизу связи заболевания с профессией и Центр профессиональной патологии;
2)принять решение по заключительному диагнозу (в том числе по заболеванию, возникшему спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными производственными факторами);
3)составить медицинское заключение;
4)в 3-дневный срок направить соответствующее извеще-
ние в Роспотребнадзор; работодателю; страховщику; в учреждение здравоохранения, направившее больного.
Если возникновение профессионального заболевания было обусловлено воздействием вредных производственных факторов
68
Рекомендовано к покупке и изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/
Факторы производственной среды и трудового процесса: гигиеническая характеристика, методы исследований и оценки, направления профилактики
при работе на разных объектах, то извещение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания на-
правляется по последнему месту работы пострадавшего, в кон-
такте с вредным фактором, вызвавшим профессиональное заболевание.
Медицинское заключение о наличии профессионально-
гозаболеваниявыдаетсяработникуподрасписку;страховщику; в учреждение здравоохранения, направившее больного.
Назначение и состав комиссии по расследованию профессионального заболевания
Расследование случая профессионального заболевания проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем в течение 10 дней после получения извещения об установлении заключительного диагноза.
В состав комиссии входят:
1)руководительРоспотребнадзора–возглавляеткомиссию;
2)представитель работодателя;
3)специалист по охране труда;
4)представитель учреждения здравоохранения;
5)представительпрофсоюзногоилииногоуполномоченного работниками представительного органа.
Острое профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации,
где произошел указанный случай профессионального заболевания.
Всостав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника.
Острое профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, рассле-
дуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по со-
вместительству.
69