19. Факторы, влияющие на социальное восприятие. Формирование первого впечатления о другом человеке.

Факторы:

Свойства личности (установки, мотивы, интересы, опыт, ожидания)

Особенности ситуации (время, окружения, обстановка)

Свойства объекта восприятия (новизна, динамичность, звуки, фон)

Первое впечатление - сложный психологический феномен, включающий в себя чувственный, логический и эмоциональный компонент

Выделяют 5 компонентов, влияющих на первое впечатление:

1. Внешний вид

2. Оформление внешнего вида

3. Экспрессия

4. Поведение

5. Качества личности

20. Групповая динамика, ее содержание и характеристика.

Термин «групповая динамика» был впервые использован в 1939 г. немецким учёным, представителем гештальтпсихологии К.Левиным в США, куда он вынужден эмигрировать из нацистской Германии. К.Левин впервые впервые сформулировал вывод о том, что в группах людей каждый член признаёт свою зависимость от других членов группы. По мнению К.Левина, групповая динамика – это дисциплина, исследующая положительные и отрицательные силы, которые действуют в данной группе.

В современной литературе существует несколько значений термина «групповая динамика»:

1) это направление исследований малых групп;

2) метод их изучения, т.е. особый вид лабораторного эксперимента, используемый при проведении исследований социальных установок и межличностных отношений в группе;

3) совокупность динамических процессов, которые одновременно проходят в группе в определённую единицу времени.

Характеристика: в понятие групповой динамики входит 5 основных элементов:

Цель группы — определяет тот результат, который группа должна получить в ходе

Нормы группы — это совокупность принятых правил поведения, регулирующих

Групповая сплоченность — это показатель прочности, единства и устойчивости межличностных взаимодействий и взаимоотношений в группе, характеризующийся взаимной эмоциональной притягательностью членов группы и удовлетворенностью группой.

Стадии развития группы.

Основные стадии развития группы (по Большакову):

1. Знакомство участников друг с другом и тренером.

2. Стадия агрессии (фрустрационная — больше подходит по смыслу).

3. Стадия устойчивой работоспособности.

4. Стадия распада группы.

Структура группы и проблема лидерства.

21. Групповое давление. Групповая сплоченность.

Групповое давление - процесс влияния норм, установок, поведения и ценностей членов определённой группы на мнение и поведение конкретного человека

В соц. психологии групповое давление получило наименования феномена "Конформизма"

Конформизм - изменение собственного мнения, поведения и личностных установок под влиянием окружающих людей

Виды конформизма:

Внешний - внешнее согласие человека с мнением группы, в которой он существует

Внутренний - полное изменение своего первоначального мнения и позиции в пользу группы

Групповая сплоченность – это показатель единства, прочности и устойчивости межличностных взаимоотношений и взаимодействия в группе, которые характеризуются взаимной эмоциональной притягательностью между членами группы и их удовлетворением от вхождения в данную группу. Групповая сплоченность представляет собой результат взаимодействия сил всех участников группы, который направлен на удержание каждого члена группы, создание благоприятных условий, стремления самоотверженно и преданно работать на интересы и цели группы. Основными критериями групповой сплоченности являются:

1. Сходство основных ценностей у всех или у преобладающего большинства членов группы.

2. Определенность и ясность целей и миссии группы.

3. Наличие тесной взаимозависимости между членами группы, в процессе выполнения совместной деятельности.

4. Высокий уровень взаимной симпатии в общении и межличностных отношениях между участниками группы. Чем больше участников группы выражают друг другу симпатию, тем выше в группе уровень сплоченности.

5. Степень полезности и привлекательности группы для всех участников группы. Чем больше участников группы удовлетворены своим участием и причастности к группе, тем выше уровень ее сплоченности.

6. Наличие оптимального стиля руководства (лидерства).

7. Небольшое количество участников группы, оптимальное для того, чтобы все участники были знакомы друг с другом, активно взаимодействовали и достигали общей цели.

8. Отсутствие внутри группы микрогрупп, конфликтующих участников.

9. Престижность группы, высокий социальный статус ее участников.

10. Наличие в группе традиций.