58. Характерные особенности формирования культуры.

На уровне структурных признаков и опред-х ценностей, где на первый план выдвигается также параметры как жизненные стандарты, уровень урбанизации и индустриализации, полит система и т.д. само существование жизненных стандартов любого общества непосредственно связано со структурой его ценностей.

Первоосновой культуры является язык. Язык настолько сливается с культурой, что каждое новое добавление в общественное культурное наследие обязательно связано с изменениями в языке. В рез-те проф-е, возрастные и др группы людей могут иметь свой специфический язык, свою языковую субкультуру.Две-три фразы, свидетельствуют о культурно-речевом статусе говорящего, о его образе жизни, условиях воспитания, социальном происхождении.

Ценности. Убеждения как единство знаний, эмоций, воли проявляются в различных формах: ценностные ориентации, социальные установки, нормы, принципы поведения, мотивы действий, поступков. Но в основе всех этих проявлений - ориентация на ценности. Ц - определяющий элемент культуры, ее ядро.

Если проблемы ценностей перевести на реалии сегодняшней России, то можно сделать выводы о изменениях ценностей в нашей стране. Общий упадок ценностей. 1)Но ценности предшествующего периода, для которого характерны социологические идеалы гуманизма снова начинают приобретают свое значение для нашего общества. 2) Отрицание капиталистических идеалов как совокупной структуры ценностей, и как конечной цели развития.

В отсутствие общих консолидирующих ценностей наблюдается внутренняя консолидация отдельных соц групп по собственным полит, экон-м интересам, что явилось основой возникновения конфликтов между отдельными соц группами и между ними и обществом. К этим же проблемам относится стремление части населения к миграции, увеличение антиобщественных явлений – рост преступности, коррупции, увеличение и потребление алкоголя и наркотиков. Существенным для развития общества может быть отказ от эгоистичного образа жизни и прероготивности индивидуального и частного над коллективным, социально справедливым.

Ориентация на возврат коренных ценностей нации проявляется в 2 основных направлениях:

1)экологическое, в нем приобретают особую актуальность ценности сохранения окр природной среды и национализации природных ресурсов и недр.

2)национальное – в нем предполагается возврат к исходным интернациональным ценностям, дружба народов. Сторонники предполагают заново восстановить СССР, свою историю, специфику развития национальных культур, традиций и обычаев.

В России человек не чувствует перспективы будущего он существует на основе осознания жизни только сейчас и только здесь. Мораль получения удовольствия. Это поведение связано с отсутствием перспективности своего соц и экон-го существования. Возрастание значения иррационального – мистика, астрология, сектанство.

59. Характерные черты организаций.

Вебер, характерные черты орг-й:

1) задачи орг-ии распред-ся как официальные обязанности. Здесь предполагается строгое разделение функций, что позволяет проводить четкую специализацию и требует высокой квалификации работников.

2)позиции (должности) организованы в иерархию, в кот каждое должностное лицо ответственное перед вышестоящем как за собственное действие так и за решение действий своих подчиненных. Величина власти руководителя над подчиненными четко определена.

3)решения, действия должностных лиц управления формально установлены системой. Она обеспечивает единство деятельности и вместе со структурой власти дает возможность координирование различных действий, обеспечивая непрерывные независимо от того кто включен в структуру. Эти способы поддерживают стабильность, кот отсутствует в таких соц образованиях как соц движения.

4)формальная орг-я располагает специальным админи-м штатом в задачу которой входит обеспечивание ее функционирования. Если производственный штат сотрудников участвует в достижение целей орг-ии непосредственно будь то производство товаров/услуг, то админ-й аппарат участвует в достижение целей опосредственно путем поддержания функционирования орг-й.

5)должностные лица в своих контактах с клиентами и с др должностными лицами обязаны руководствоваться без личной ориентации. Такая формализация, существующая между территориальным уровнем и между должностными лицами и их клиентами обезличивает и предохраняет рациональность суждений сотрудников от влияния субъективных оценок и предположений.

6)принятие сотрудника организацией предусматривает его продвижение по службе. Типичное должностное лицо – сотрудник занятый в полный день и связан с повышением.