- •Аспекты социальной установки.
- •Аффектная структура.
- •Виды социальных групп.
- •Власть и конфликт.
- •Группы социальных ролей.
- •6. Факторы, разрушающие стабильность социальных систем.
- •7. Дисфункциональные конфликты.
- •8. Договорная модель.
- •9 . Иерархии потребностей и соподчинение их друг другу.
- •10. Классификационные признаки социальных конфликтов.
- •11. Коммуникативная структура.
- •12. Комплексные социальные научения.
- •13. Концептуальные модели отклоняющегося поведения.
- •14. Концепции организаций.
- •15. Концепция когнитивного диссонанса.
- •16. Концепция социальной установки.
- •17. Культурные ценности.
- •18. Методы, используемые системой для обеспечения устойчивости.
- •19. Нормативная структура.
- •20. Нормы и институты.
- •21. Общее понятия о социальных организациях.
- •22. Общие представления о порядке.
- •23. Общие теории о социальных системах.
- •23. Общие теории о социальных системах.
- •24. Основные подсистемы социальной деятельности.
- •25. Активная и пассивная адаптация.
- •26. Основные фазы социализации.
- •27. Основные черты характерных качеств, присущих самоактуализирующейся личности.
- •28. Основы макросоциологии социальных систем.
- •29. Отклонения ценностей.
- •30. Отличительные признаки социальных систем. Цели социальной системы.
- •31. Плюрализм. Понятие о гипотезе теории восприятия.
- •32. Понятие о концепциях социальной установки.
- •33. Понятие о скрытых и явных функциях социальной эволюции.
- •34. Принципы системной организации.
- •35. Процесс социализации.
- •36. Процессы функционирования и развития социальных систем.
- •37. Концепции основных допущений социального обмена.
- •38. Формы социальной реализации. Ролевая структура.
- •39. Роль принципа Ле-Шателье в процессах адаптации.
- •40. Сегментация власти.
- •41. Семь принципов системной организации.
- •42. Системная эволюция. Социальная группа.
- •43. Социальная культура. Социальная система личности.
- •44. Социальная система. Социальное окружение и личность.
- •45. Социальные изменения. Социальные отклонения.
- •46. Социальные роли и их группы.
- •47. Социальные стереотипы и социальные установки.
- •48. Социальные структуры.
- •49.Социальные условия «беззакония». Социальный конфликт. Социальный порядок.
- •50. Социологическая проблема власти.
- •51. Структурно – функциональный анализ социальных систем.
- •52. Сущность социальных систем в контексте теории социального обмена.
- •53. Теория социального обмена.
- •54. Уровни потребностей.
- •55. Факторы, препятствующие или способствующие процессам ролевого научения.
- •56. Формирование власти. Осуществление власти.
- •57. Характерные качества, присущие самоактуализирующейся личности.
- •58. Характерные особенности формирования культуры.
- •59. Характерные черты организаций.
- •60. Циклы развития демографических процессов.
- •61. Что такое власть, господство, элиты.
21. Общее понятия о социальных организациях.
Необходимость достижение общих целей – люди пришли к пониманию необходимости установления определенных правил совместной деятельности. На уровне малых соц групп такими нормами выступают психоэмотивные отношения и нормы взаимоподчинения членов малых соц групп. На уровне малых соцгрупп нормы и правила совместной деятельности осуществляются неофициально.
Более распростр-м является вариант установления официальных, формальных процедур для координации целей и деятельности по достижению целей. Это означает для достижения и создается соц орг-я, в которой устанавливаются правила, процедуры и нормы, регулирующие взаимодействие между членами этой организации и определяющие их обязанности по отношению к орг-ии в целом.
Орг-ии, их внутренние нормы, правила и процедуры могут быть самовозникающими снизу как оформленное соглашение людей, которые объединились в процессе работы, распределив и закрепив за каждым своим членом определенные функции для эффективного достижения целей. Орг-ии могут создаваться сверху в качестве соц института, инструмента общества, необходимого для обеспечиваемого процесса, его функционирования и развития. В этом случае нормы и правила поведения членов орг-и уст-ся сверху.
Если соотносить понятия соц орг-ии с понятием малая соц группа, то соц орг представляет собой следующий, более высший этап развития соц групп. Деятельность членов группы и их отношений между собой приобретает формально установленный характер, члены групп могут не иметь непосредственного взаимодействия друг с другом, т.е. отношения могут опосредоваться через органы управления. Качественная характеристика орг-й определяется не только личными свойствами включенных в нее лиц, но и свойствами групп, созданных внутри орг-ии для выполнения определенных функций в процессе взаимодействия. Происходит формирование специфических органов управления в качестве административного персонала, на который возлагаются функции поддержания, интеграции и координации деятельности частей орг-ии в достижении общих целей.
1)орг-я позволяет достичь таких результатов, которых не способно достичь малая соц группа и которые ей не доступны.
Организационный эффект является управляемым. Его можно регулировать, усиливать, ослабить, реформировать, изменить, трансформировать.
2) по сравнению с малыми группами организации более устойчивы чем малые соц. Она более независима от индивидуальных характеристик, включенных в нее личностей, т.е. обезличена. Люди могут входить в организацию и выходить из нее, а организация продолжает существовать. Чем жестче установленные правила, тем выше внутренняя устойчивость организаций.
Типология организаций не имеет устойчивых признаков. Основная классификация осуществляется по функциональным сферам общества, в которых организации осуществляют свою деятельность.
Общественным необходимым продуктом являются результаты всех видов деятельности общества. Орг-ии: транспорт, связь, торговля, бытовое, сфера здравоохранения, отдыха и спорта. Орг-ии и социализации личности: воспитание, образование, культура, информирование. Орг-ии социального управления и контроля – госорганы. В качестве специфических орг-й можно выделить профсоюзные, творческие, политические партии и общественные организации, предназначенные для реализации самого разнообразного спектра интересов членов общества.