- •Аспекты социальной установки.
- •Аффектная структура.
- •Виды социальных групп.
- •Власть и конфликт.
- •Группы социальных ролей.
- •6. Факторы, разрушающие стабильность социальных систем.
- •7. Дисфункциональные конфликты.
- •8. Договорная модель.
- •9 . Иерархии потребностей и соподчинение их друг другу.
- •10. Классификационные признаки социальных конфликтов.
- •11. Коммуникативная структура.
- •12. Комплексные социальные научения.
- •13. Концептуальные модели отклоняющегося поведения.
- •14. Концепции организаций.
- •15. Концепция когнитивного диссонанса.
- •16. Концепция социальной установки.
- •17. Культурные ценности.
- •18. Методы, используемые системой для обеспечения устойчивости.
- •19. Нормативная структура.
- •20. Нормы и институты.
- •21. Общее понятия о социальных организациях.
- •22. Общие представления о порядке.
- •23. Общие теории о социальных системах.
- •23. Общие теории о социальных системах.
- •24. Основные подсистемы социальной деятельности.
- •25. Активная и пассивная адаптация.
- •26. Основные фазы социализации.
- •27. Основные черты характерных качеств, присущих самоактуализирующейся личности.
- •28. Основы макросоциологии социальных систем.
- •29. Отклонения ценностей.
- •30. Отличительные признаки социальных систем. Цели социальной системы.
- •31. Плюрализм. Понятие о гипотезе теории восприятия.
- •32. Понятие о концепциях социальной установки.
- •33. Понятие о скрытых и явных функциях социальной эволюции.
- •34. Принципы системной организации.
- •35. Процесс социализации.
- •36. Процессы функционирования и развития социальных систем.
- •37. Концепции основных допущений социального обмена.
- •38. Формы социальной реализации. Ролевая структура.
- •39. Роль принципа Ле-Шателье в процессах адаптации.
- •40. Сегментация власти.
- •41. Семь принципов системной организации.
- •42. Системная эволюция. Социальная группа.
- •43. Социальная культура. Социальная система личности.
- •44. Социальная система. Социальное окружение и личность.
- •45. Социальные изменения. Социальные отклонения.
- •46. Социальные роли и их группы.
- •47. Социальные стереотипы и социальные установки.
- •48. Социальные структуры.
- •49.Социальные условия «беззакония». Социальный конфликт. Социальный порядок.
- •50. Социологическая проблема власти.
- •51. Структурно – функциональный анализ социальных систем.
- •52. Сущность социальных систем в контексте теории социального обмена.
- •53. Теория социального обмена.
- •54. Уровни потребностей.
- •55. Факторы, препятствующие или способствующие процессам ролевого научения.
- •56. Формирование власти. Осуществление власти.
- •57. Характерные качества, присущие самоактуализирующейся личности.
- •58. Характерные особенности формирования культуры.
- •59. Характерные черты организаций.
- •60. Циклы развития демографических процессов.
- •61. Что такое власть, господство, элиты.
40. Сегментация власти.
Сегментация власти – ведет к постановке проблемы разделения властей. Соц организации власти России разделены олигархически и это характерно для всех других соц систем. Как в масштабе гос-ва, так и в масштабе муниципальных систем. Подобная сегментация власти с позиции материального положения субъектов политики – позволяет возможность формирования неформальной власти в рамках формальной организации.
В России неформальная власть играет большую роль по сравнению с формальной в процессах осуществления реальной власти. Для современного российского общества власть является «я-модифицированной» отличительностью, т.е. «я» модификация власти создает олигархический тип гос строительства, в котором гос должности исполняют члены закрытого типа элиты. Закрытый тип элиты – это олигархия (будь то федеральная, местная или даже мелко буржуазная).
3 концепции эмпирического изучения разделения власти в обществе. 1) марксистская концепция, основанная на экон-й обусловленности, как возможности распоряжения средствами производства, что является единственным условием осуществления власти. Благодаря своей экон власти класс капиталистов вынуждается построить гос-во которое в принципе и предназначается для достижения целей капиталистического производства.
2)Американская элитарная теория различает 3 уровня сегментации власти в обществе:
а)властная элита б)средний уровень (высокие админ-е и госслужащие, руководители крупных производственных корпораций) в)широкие массы населения, которые в принципе являются бесправными.
3) Немецкие социологи убеждены, что в их стране ограничено нормативно и в политической сфере между ними не могут, появляется многосторонние взаимосвязи. Они предлагают, говорит о достаточно широком разделении (сепарации) частей элиты на основе различающихся масштабов и сфер деятельности. по мнению немцев подобия многочисленным, пересекающимся группам, чем централизованное единство.
41. Семь принципов системной организации.
Принцип системной орг-ии характерен для всех этапов системной эволюции, обобщая общие точки зрения данные принципы можно сформировать в следующем виде:
необходимым условием процессов системной орг-ии и образования систем является наличие элементов, обладающих свойствами позволяющими им вступать во взаимодействие друг с другом.
свойства системных отношений, отличаются от свойств элементов вступающих во взаимодействия и не выводится из них иначе система помрет или видоизменится.
система отношений может оказывать обратное воздействие на свойства составляющих элементов изменяя их в опред-м направлении. Следствие – система это меньшинство элементов, которые нельзя разделить на независимые части
-)существенные свойства систем теряются или уничтожаются если они расчленяются физически или концептуально.
-) существенные свойства частей (элементов) также теряются когда части физически или концептуально отделены от целого
явление новых свойств как способности к взаимодействию позволяет предполагать возможность образования систем более высокого уровня орг-ии для которых система предшествующего уровня орг-ии является элементарически первичными носителями качеств
свойства и закономерности процесса функционирования системы более высокого уровня орг-ии обуславливаются закономерностями предшествующего уровня
Принципы системной орг-ии одинаковы для всех уровней, но различны их форма, реализация.
иерархичность системной орг-ии природы в целом не позволяет допускать существования как предельно целого, так и предельно малого уровня орг-ии.
если система не способна вступать во взаимодействие то можно говорить о наличии оценочных, локальных тупиков по свойствам времени и пространству.