Контрольные вопросы к теме №5

1. Какую роль в развитии национальной экономики играют регионы?

2. Какова цель анализа социально-экономического развития региона?

3. Выделите основные направления регионального анализа.

4. Дайте определение отрасли и приведите классификацию отраслей.

5. Что такое структурные сдвиги на уровне отрасли, и какие их виды можно выделить?

6. Какие характерные особенности присущи промышленному производству? Перечислите основные параметры промышленности, используемые в анализе?

7. Назовите отраслевые особенности сельского хозяйства и покажите систему показателей, используемую для характеристики отрасли.

8. Что представляет собой строительство как отрасль народного хозяйства? Каковы ее специфические особенности?

9. Выделите основные показатели, используемые для характеристики строительной отрасли.

10. Какую роль инвестиции в основной капитал играют в развитии строительного производства? Что такое структура инвестиций в основной капитал? Какие виды структур можно выделить?

11. Какие социально-экономические процессы выступают в качестве объекта анализа на микроуровне?

12. Что следует понимать под эффективностью функционирования предприятия? Какие подходы можно использовать при оценке эффективности?

13. Какие критерии, показатели и блоки показателей используются для оценки эффективности функционирования предприятия? Что такое интегральный критерий эффективности, и какие методики его оценки можно выделить?

14. Какие методы можно использовать при оценке конкурентоспособности отрасли, продукции, предприятия?

15. Какие показатели используются при оценке конкурентоспособности отрасли, продукции и предприятия?

Тема 6. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов, занятости населения и безработицы

Основные понятия:

трудовой потенциал; трудовые ресурсы; рынок труда; спрос на рабочую силу; предложение рабочей силы; занятость; уровень занятости; безработица; специфический закон народонаселения; текучая, или фрикционная безработица; структурная безработица; естественная безработица; норма естественной безработицы; скрытая безработица; полная занятость; позитивный аспект безработицы.

Задачи и содержание анализа состояния и использования трудовых ресурсов

В рамках анализа социально-экономических процессов важнейшее место отводится анализу трудового потенциала и безработицы.

Трудовой потенциал выступает определяющим фактором развития национальной экономики и находится в прямой зависимости от численности и половозрастной структуры населения.

Трудовой потенциал – это общее количество экономически активного населения, обладающее необходимыми физическим, психологическими и профессиональными параметрами, обеспечивающими возможность участия в трудовой деятельности.

В широком понимании в данное понятие входят все люди рабочего и нерабочего возрастов, (физическим, психологическим, профессиональным) могущие предложить свои услуги на рынке труда. Это говорит о том, что в понятие трудового потенциала включается и рабочая сила, и трудовые ресурсы.

Как экономическая категория трудовой потенциал отражает производственные отношения по поводу воспроизводства психофизических, квалификационных, духовных и социальных способностей трудоспособного населения.

С количественной стороны трудовой потенциал представляет экономически активное население, которое обеспечивает предложение рабочей силы. В состав экономически активного населения входят занятые лица и безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости. В целом экономически активное население – это часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг. Можно сказать, что если трудовой потенциал представляет собой запасы труда, то способность человека к труду, совокупность его физических и духовных сил, благодаря которым он способен производить разнообразные материальные и духовные блага, отражает рабочая сила.

Часть населения, обладающая физическими и духовными способностями к труду и представляющая собой действующую и потенциальную рабочую силу, называется трудовыми ресурсами.

Величина трудовых ресурсов, которые могут быть использованы в общественном производстве, определяется численностью и составом трудоспособного населения.

Границы трудовых ресурсов обозначаются физиологическими и социально-экономическими условиями и устанавливаются государством. Нижняя возрастная граница характеризует тот возраст, с которого в данных конкретных условиях молодое поколение можно считать потенциальной рабочей силой, а верхняя граница является началом пенсионного периода, возраста, за пределами которого трудовая активность населения снижается.

К социально-экономическим условиям, определяющим границы трудоспособного возраста, в первую очередь следует отнести уровень материального благосостояния населения и требования производства к общеобразовательной и специальной подготовке работников. Социально-экономические факторы меняются вместе с развитием общества, и поэтому рамки трудовых ресурсов очень подвижны.

Обязательное образование молодежи в нашей стране обусловливает начало трудовой деятельности с 16 лет. Верхней границей трудоспособного населения является пенсионный возраст по старости: для женщин – 55, для мужчин – 60 лет. По отдельным видам работ пенсионный возраст снижается на 5-10 лет.

Фактически к трудовым ресурсам в нашей стране относятся:

• население в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсию по старости на льготных условиях;

• население старше или моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Наиболее важными параметрами, характеризующими трудовые ресурсы, являются: образовательный уровень; профессионально-квалификационная, половозрастная структура; степень социально-экономической неоднородности работающих.

Образовательный уровень трудовых ресурсов отражает уровень общего и специального образования населения (общее начальное и среднее, среднее специальное, высшее, в том числе по полу, социальным группам, городскому и сельскому населению).

Профессионально-квалификационная структура характеризует трудовые ресурсы по видам деятельности и уровню квалификации, а соотношение возрастных групп в составе трудовых ресурсов – их половозрастную структуру.

Сложность труда определяет уровень социально-экономической неоднородности трудовых ресурсов (неквалифицированный, квалифицированный и высококвалифицированный труд, для руководителей – руководители высшего, среднего, низшего звена).

При анализе состояния трудовых ресурсов используется следующая система показателей:

• общая численность трудовых ресурсов;

• среднегодовая численность рабочих и служащих в народном хозяйстве;

• уровень безработицы и занятости населения;

• состав работающих по полу и возрасту;

• структура распределения трудовых ресурсов по видам деятельности, формам собственности, сферам производства и отраслям народного хозяйства;

• уровень образования и профессиональная подготовка кадров и т.д.

Исходя из данной системы, осуществляется анализ состава и структуры трудовых ресурсов, определяются основные направления и эффективность использования трудовых ресурсов.

Переход Республики Беларусь к рыночной экономике предопределил принципиально новые отношения между собственниками средств производства и собственниками рабочей силы, опосредуемые через рынок труда. Рабочая сила на рынке функционирует как товар, который покупается и продается, имеет спрос, предложение и цену.

Рынок труда представляет собой сложный социально-экономический механизм, включающий совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства и по его законам. Состояние данного рынка зависит от спроса на труд, предложения труда и от оплаты за труд. В случае, если предложение труда превышает спрос, возникает ситуация наличия на рынке «лишнего труда», т.е. безработица. В противоположном случае, если спрос превышает предложение, возникает «недостаток труда», т.е. свободные рабочие места. Если же спрос и предложение на рынке труда совпадают, то возникает положение равновесия, т.е. полная занятость.

Положение на рынке труда, смещение равновесия в ту либо другую сторону во многом предопределяются состоянием экономики страны.

Рынок труда как объект анализа включает три элемента: предложение, спрос и цену рабочей силы. Основной пропорцией рынка труда выступает отношение между спросом и предложением рабочей силы.

Соотношение спроса и предложения рабочей силы позволяет охарактеризовать конъюнктуру рынка труда, которая может быть:

• равновесной (спрос равен предложению);

• трудоизбыточной (предложение больше спроса);

• трудодефицитной (спрос больше предложения).

Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы.

Спрос на рабочую силу представляет собой количественное выражение потребности экономики в работающих. Другими словами, спрос – это объем и структура общественных потребностей в рабочей силе. Он характеризуется наличием свободных рабочих мест и вакансий на конкретную дату.

Для анализа спроса на рабочую силу используются показатели, отражающие количество заявленных вакансий и количество безработных на одну вакансию.

Эти показатели формируются в целом по экономике республики, а также по секторам экономики, отраслям и регионам.

Предложение рабочей силы предопределяется наличием трудового потенциала, представляющего собой совокупную рабочую силу или совокупную общественную способность к труду данного государства, региона.

На рынке труда предложение рабочей силы складывается под влиянием множества самых разнообразных факторов: инвестиционной активности, реструктуризации экономики, технических и технологических нововведений и т.д.

Вовлечение рабочей силы в процесс труда определяет занятость населения.

Занятость как экономическая категория выражает производственные отношения по поводу включения работника в сферу труда с целью удовлетворения спроса на рабочую силу.

Для характеристики занятости используется система показателей, среди которых определяющее значение имеет уровень занятости.

Уровень занятости – это важнейший обобщающий макроэкономический показатель, отражающий соотношение спроса и предложения на рынке труда.

При анализе занятости населения выделяется общая численностью занятых, ее динамика, структура занятости по видам деятельности – основная работа, дополнительная работа, неполная видимая занятость.

Важным направлением анализа результатов трудовой деятельности является выявление влияния всех факторов на уровень и динамику производительности труда, которые можно представить через три группы:

• материально-технические и технологические;

• организационно-экономические;

• социально-психологические.

Материально-технические и технологические факторы – это использование новой эффективной техники, новейших высокоэффективных технологий, в том числе информационных, новых видов сырья, энергии и т.д.

Организационно-экономические факторы включают применение новейших систем управления и организации производства и труда, что, в конечном итоге, обусловливает скорейшее использование новейших достижений науки и техники.

Социально-психологические факторы проявляются через воздействие на результаты и трудовой, и, в целом, производственной деятельности посредством повышения качественных характеристик работников (трудовая активность, исполнительская дисциплина, уровень квалификации, образования, стаж и т.д.). Это распространяется на всех работающих.

Важным показателем является структура занятости, которая представляет собой пропорции в распределении трудовых ресурсов между сферами приложения труда, отраслями народного хозяйства, экономическими районами страны.

При анализе занятости населения важно выделять работающих не по найму и наемных работников.

Структура занятости рабочей силы наряду с условиями и организацией труда в значительной степени определяет уровень производительности общественного труда и является главным показателем использования рабочей силы. Один из важнейших показателей рационального использования трудовых ресурсов является распределение работающего населения между материальным производством и непроизводственной сферой, а в их пределах – между отдельными отраслями. Закономерностью общественного развития является постепенное повышение удельного веса лиц, занятых в непроизводственной сфере. Структура занятости постоянно совершенствуется и отражает достигнутый уровень развития производительных сил, общественного разделения труда, технической оснащенности отраслей народного хозяйства и производительности общественного труда.

Именно структура занятости и обусловленный ею уровень производительности труда являются важнейшими показателями эффективности использования трудовых ресурсов общества.

Ситуация на рынке труда, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее, обусловливает безработицу.

Анализ состояния и использования трудовых ресурсов выступает исходным этапом государственного регулирования. Задача анализа состоит в том, чтобы основательно изучить наличие трудовых ресурсов, степень их использования, возможности и источники пополнения, а также выявить комплекс причин воздействия на величину и состав трудовых ресурсов. При этом анализ должен носить не только констатирующий, но и научный характер, т.е. содержать необходимый материал для выявления резервов трудовых ресурсов, определить задачи и пути в области их рационального использования, повышения производительности труда, преодоления возможных диспропорций.

Анализируют численность и структуру трудовых ресурсов, источники их формирования, распределение по сферам и отраслям народного хозяйства, сбалансированность трудовых ресурсов и рабочих мест.

Источником для анализа состояния и использования трудовых ресурсов являются периодически проводимые переписи населения, отчетные данные текущей статистики, единовременного учета численности рабочих и служащих, выборочные обследования занятости трудоспособного населения, отчетные балансы трудовых ресурсов, статистические данные о численности и структуре рабочих мест.

Ежегодно составляемые по областям, Минску и республике в целом балансы трудовых ресурсов выступают как сводный источник информации о среднегодовой численности занятых в экономике, ее сферах и отраслях, позволяют судить о численности работающих и структуре занятости населения (табл.6.1).

Таблица 6.1