2.Поведение на собеседовании

Придя к работодателю, будьте со всеми вежливы и терпеливы.

Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.

Представьтесь в начале собеседования.

Поинтересуйтесь, как зовут собеседника (если у Вас не было предварительной информации).

Держите зрительный контакт.

Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.

Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить ("Правильно ли я понял, что ).

Отвечайте по существу, избегайте многословия.

Отвечая, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенни­чайте.

Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обяза­тельно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.

.Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека.

.Если вам предложат возможность самому задать вопросы, обязатель­но задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).

Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.

Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь об­говорить право позвонить самому.

Приложение 16.

Варианты возможных вопросов на собеседовании, которые вы можете задавать работодателю

Функциональные вопросы

• Каковы будут мои функциональные обязанности (ответственность)?

• Есть ли описание работы и должностные инструкции на специалиста?

• Как строятся отношения с другими структурными подразделениями?

• Возможно ли дальнейшее обучение, специализация и т. д.

• Каковы возможности для продвижения по службе?

• Какова значимость Вашего направления в деятельности всей организации?

• Перед кем и как отчитываться за проделанную работу?

• Какова общая система отчетности: вверх, вниз, в стороны - есть ли еще какие-нибудь зоны ответственности?

• Какова общая численность сотрудников (штат)?

• Какие товары (услуги) производит, какие находятся в стадии разработки?

• Каково материально-техническое обеспечение того или иного вида выполняемых работ?

Социально-бытовые вопросы

• Существует ли медицинское страхование?

• Пенсия - какой установлен порядок?

• Отпуск, отгулы, дни отдыха?

• Виды премий, порядок их выплат?

• Возможные льготы?

• Возможность участия в покупке акций?

• Возможный уровень заработной платы?

• Есть ли профсоюз, какие предусмотрены льготы?

Приложение 17.

Основные вопросы, отражаемые в контракте

1. Общие положения:

кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия об испытательном сроке.

2. Обязанности работника:

исполнение трудовых обязанностей по определенной профессии, детализация рода работы, долговременные задачи (по существу - предмет контракта).

3. Обязанности предприятия:

организация необходимых условий трудовой деятельности, порядок и сроки выплаты зарплаты, определение режима труда и отдыха, социального обслужи­вания и др.

4. Ответственность сторон за неисполнение обязанностей по контракту:

ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, ответствен­ность предприятия за ущерб, причиненный работнику.

5. Основания и порядок расторжения и продления контракта.

5. Порядок рассмотрения трудовых споров.

Возможные дополнительные условия контракта

• Необходимость согласования с предприятием занятия любой дополни­тельной оплачиваемой деятельностью.

• О совмещении должностей.

• О выполнении обязанностей определенного должностного сведения о себе (в том числе и до заключения контракта, например, в процессе приемного со­беседования).

• О соблюдении коммерческой тайны.

• О не нанесении ущерба репутации или кредитоспособности нанимате­ля.

• О запрещении принимать подарки от клиентов.

• О запрещении вступать в конкуренцию с нанимателем в процессе дей­ствия контракта и т.п.

72