- •Министерство образования Российской Федерации
- •Теория и практика социальной работы
- •Тематический план
- •Тема 1. Сущность социальной работы.
- •Тема 2. Социокультурные факторы, определяющие содержание социальной работы.
- •Тема 3. История социальной работы в России.
- •Тема 4. Социальная работа и практика за рубежом.
- •Тема 5. Государственная политика и социальная работа.
- •Тема 6. Международное сотрудничество в решении социальных проблем.
- •Тема 7. Социальная адаптация и реабилитация.
- •Тема 8. Групповые и индивидуальные формы и методы социальной работы.
- •1. Тема: Сущность социальной работы.
- •2. Тема: Социальная диагностика и профилактика.
- •3. Тема: Социальное обеспечение, страхование, опека, посредничество, консультирование.
- •4. Тема: Социальная экспертиза и прогнозирование.
- •5. Тема: Модели социальной работы ( 4 часа).
- •6. Тема: Координация и взаимодействие социальных служб,
- •1. Понятие социальной работы; объект, предмет и методы исследования
- •2. Социальная работа и другие науки
- •3. Подготовка социальных работников
- •4. Социальная работа и сферы социальной
- •5. Социальные службы
- •6. Модели и методы практики социальной работы
- •Микротренинг
- •Ролевая игра: «Как правильно искать работу»
- •1. А) Разбивание льда: знакомство друг с другом.
- •Наиболее часто встречающиеся причины отказа при приеме на работу
- •Самооценочная методика "правильно ли вы ищете работу»
- •Раздел 1. Определение целей в поиске работы
- •Раздел 2. Получение приглашения на собеседование
- •Раздел 3. Собеседование и другие испытания при приеме на работу
- •Раздел 4. Согласование 'условий работы и прохождение испытательного срока
- •Анализ и использование результатов самооценочной методики
- •Ориентировочный список рабочих ценностей
- •Временные варианты выбора работы и отношение к ним
- •Часть 1
- •Часть 2
- •Тренировочное упражнение составление "сети поиска работы".
- •Сравнительная эффективность различных методов поиска работы (в % к численности безработных)
- •Несколько правил поиска работы
- •Приложение 7. Рекомендуемая схема написания объявления с примером
- •Памятка для беседы с работодателем
- •Некоторые правила общения по телефону
- •"Соедините меня, пожалуйста, "я бы хотел поговорить с
- •Ключевые моменты телефонного разговора
- •Представление себя:
- •Наиболее распространенные варианты вопросов собеседования
- •Типовой перечень вопросов анкеты
- •Пример хронологического резюме
- •Советы по подготовке к собеседованию и поведению на собеседовании
- •2.Поведение на собеседовании
- •Варианты возможных вопросов на собеседовании, которые вы можете задавать работодателю
- •Основные вопросы, отражаемые в контракте
Наиболее часто встречающиеся причины отказа при приеме на работу
1. Внешний вид. |
2. Манера всезнайки. |
3. Неумение говорить, слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки. |
4. Отсутствие интереса и энтузиазма. |
5. Отсутствие профессиональных планов: отсутствие четких целей и задач. |
6. Недостаток искренности и уравновешенности. |
7. Цинизм |
8. Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика. |
9. Чрезмерная концентрация на деньгах, заинтересованность только в более высокой оплате. |
10. Плохая успеваемость во время учебы. |
11. Нежелание отправляться туда, куда потребуется. |
12. Отсутствие такта. |
13. Неопределенные и уклончивые ответы на вопросы. |
14. Невежливость. |
15. Некорректные отзывы о предыдущих работодателях. |
16. Недостаточное умение ориентировать ся в обществе. |
17. Выраженное нежелание учиться |
18. Недостаточная живость. |
19. Нежелание смотреть прямо в глаза собеседнику. |
20. Вялое, "рыбье" рукопожатие |
21. Несчастная семейная жизнь. |
22. Отсутствие целеустремленности. |
23. Отсутствие чувства юмора. |
24. Желание получить работу на короткое время. |
25. .Недостаток знаний по специальности. |
26. Слабый интерес к работе в целом и к своему направлению в частности. |
27. Отсутствие самостоятельности. |
28. Леность. |
29. Подчеркивание своих связей и знакомств. |
30. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы. |
31. Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро. |
32. Неспособность воспринимать критику. |
33. Неумение ценить время. |
34. Отсутствие интереса к общественной деятельности. |
35. Узость интересов. 36. Опоздание на встречи без уважительных причин. |
37. Отсутствие каких бы то ни было сведений о предприятии, работодателе. |
38. Повышенная агрессивность. |
39. Недостаточная зрелость |
40. Бездельничание во время отпуска, приоритет "пляжных" удовольствий |
41. Нерешительность. |
42. Трения с родителями. |
Приложение 2.
Самооценочная методика "правильно ли вы ищете работу»
Ответьте на вопросы, выбрав соответствующий вариант ответа: «да», «затрудняюсь ответить», «нет».