Резервы роста производительности труда.

Под резервами понимаются неиспользованные возможности на предприятии повышения производительности труда.

1) Резервы снижения трудоемкости изделий: при росте производительности труда на b процентов: ,

например, b = 20%, тогда R_т = 25%.

2) Резервы, связанные с лучшим использованием рабочего времени:

, Ф – величина уменьшения потерь времени.

3) Резервы, связанные со снижением брака

Лекция №5

Организация заработной платы на производственном предприятии

Зарплата – часть дохода предприятия, которая идет на оплату труда работников в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда. Зарплата является стимулом для работника и стимулом повышения уровня производительности труда

Для организации зарплаты на предприятии необходимо:

1. измерить затраты труда каждого работника (нормирование труда)

2. определить оплату за единицу труда с учетом его качества (обычно с помощью тарифной сетки)

3. найти такой способ исчисления заработка, при котором за лучшие результаты выплачивалась бы большая зарплата.

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

На практике применяются следующие виды систем оплаты труда: тарифная система, бестарифная система, контрактная система. Системы оплаты труда по категориям работников предприятия могут быть разными.

Тарифная система: Применяется на предприятии для оплаты труда рабочих (основных и вспомогательных). Основные элементы тарифной системы – тарифно-квалификационный справочник (ТКС), тарифная сетка и тарифная ставка. Тарифно-квалификационный справочник включает описание работ и что должен уметь рабочий данной профессии и квалификации. Тарифная сетка включает разряды и тарифные коэффициенты, с помощью которых дифференцируется оплата труда работникам разной квалификации.

Пример тарифной сетки:

Тарифная сетка

разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
тарифный коэффициент	1	1.08	1.2	1.35	1.55	1.79	1.9	2

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз возрастает оплата труда работника соответствующего разряда по сравнению с оплатой труда работника первого разряда.

Тарифная ставка – оплата (ставка) одного нормо-часа (часа) соответствующего разряда (С_i):

С_i = C₁  k_i

С_i - тарифная ставка i-го разряда

k_i – тарифный коэффициент

С₁ на предприятии устанавливается самостоятельно (минимальная ставка). Она должна быть не меньше минимальной ставки С_min, которая находится исходя из минимальной заработной платы, установленной законом РФ. C_min = ЗП_min/Ф

Тарифные ставки зависят также от условий труда. Тарифная ставка первого разряда различна для работников сдельщиков и повременщиков.

Формы оплаты труда

Формы оплаты определяют, за что выплачивать зарплату и как начислять зарплату по отдельным категориям работников.

Используется две формы оплаты труда: сдельная и повременная, сдельная оплата труда с гарантированным минимумом.