Производительность труда

Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии и измеряется либо количеством продукции в единицу времени, либо затратами времени на производство единицы продукции.

Используются 2 основных показателя уровня производительности труда:

1. Прямой показатель – выработка Q – объем продукции в единицах стоимости, m_ппп – численность промышленно производственного персонала предприятия. В зависимости от единиц времени различают часовую, суточную и месячную выработки. Выработка может быть представлена в виде натуральных показателей (N – штуки, тонны, метры). Натуральные показатели применяются при однородном характере продукции. Если продукция разнородная, то применяют стоимостные показатели.

а) Q – товарная продукция (вся произведенная продукция в оптовых ценах)

б) Q – валовая продукция Q_вп = Q_тп + НЗП, ТП – товарная продукция, НЗП – изменение НЗП в плановом периоде.

в) Q – условно-чистая продукция (лучше отражает истинный уровень выработки): Q_учп = Q_тп - МЗ, где МЗ – материальные затраты.

г) Q – чистая продукция Q_чп = Q_учп - A, А – амортизация.

На предприятиях используется несколько показателей выработки:

1) Выработка основного производственного рабочего: В_ор=Q/m_ор

2) Выработка рабочего В_р=Q/(m_ор+m_всп.р.)

3) Выработка одного работающего В_ппп=Q/m_ппп

m_ппп – численность промышленно-производственного персонала.

2. Трудоемкость единицы продукции – это затраты времени всех работающих предприятия на производство и реализацию одного изделия (Полная трудоемкость).

Трудоемкость технологическая – затраты труда основных рабочих.

Трудоемкость обслуживания – затраты труда вспомогательных рабочих.

Трудоемкость управления – затраты труда административно-управленческого персонала.

Поскольку эффективность использования трудовых ресурсов меняется с течением времени, то для оценки изменения производительности труда применяются следующие показатели:

1) рост производительности труда (выражается в процентах) , где B_н – выработка в планируемом периоде (норма выработки), В_б – базовая выработка.

2. прирост производительности труда R = R - 100%

Факторы роста производительности труда

Под факторами понимают причины, которые обусловливают изменение уровня производительности труда.

1. повышение технической оснащенности производства (автоматизация и механизация), внедрение новых технологий с целью сокращения ручного труда.

2. применение прогрессивных методов организации производства и труда (внедрение поточного производства, нормирование труда на всех стадиях производства).

3. изменение ассортимента выпускаемых изделий и объемов производства.

4. социальные факторы: повышение профессионального уровня работников, улучшение условий труда.

Изменение производительности труда проявляется в высвобождении работников из сферы производства. Например, при внедрении нового оборудования эффектом является уменьшение числа основных рабочих.

t1, t2 – трудоемкость изготовления единицы изделия до и после внедрения технологии. Nг – годовой объем производства. r – количество месяцев, в течение которых использовалась новая технология. Фп – полезный фонд времени. Квн – коэффициент выполнения норм.

Рост производительности труда (R )

Пример.

При внедрении нового станка в цехе трудоемкость снизилась на 2 нормо-часа. Годовая программа 10000 шт. Определить численность высвобожденных рабочих и рост производительности труда в результате внедрения нового станка, если первоначальная численность рабочих m = 100, полезный фонд времени – 2000час.

;