Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма – применяется для оплаты труда работников в тех случаях, если:

1. можно нормировать труд;

2. необходимо заинтересовать в повышении объема производства;

3. данная форма оплаты не приводит к увеличению брака.

Зарплата начисляется исходя из расценки на деталь или выполненную работу и объема выполненных работ рабочим в плановом периоде

Расценка – стоимость единицы работы

R = C_i/B

C_i - тарифная ставка; В – выработка в час;

Исходя из трудоемкости: R = C_it,

Где t – трудоемкость выполнения работы.

С точки зрения рабочего достоинства данной формы: возможность заработать. Недостатки: высокая интенсивность труда, отсутствие гарантированного заработка при спаде производства.

С точки зрения предприятия достоинства: можно стимулировать работника; недостатки: появлением брака

Разновидности сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная – заработок начисляется исходя из объема работ.

2. Сдельно-премиальная – зарплата состоит из сдельного заработка и премии. Премия начисляется в соответствии с положением о премировании (за выполнение плана, отсутствие брака).

ЗП – заработная плата ЗПт – зарплата по тарифу П – премия %П – процент премии

3. Бригадная сдельная – заработок начисляется всей бригаде исходя из объема выполненных работ, потом распределяется каждому члену бригады в соответствии с уровнем квалификации и трудовым вкладом.

где	ЗПтi = Сi*Ti, Ci – тариф, ti – трудовой вклад (отработанное время) КТУi – коэффициент трудового участия ЗПб – начисленный бригаде заработок n – количество работников в бригаде ЗПi – зарплата по тарифу

Может быть условие по отработ времени и КТУ, тогда доб-ся в знаменатель приработка ki и Ti под знак сумму(умножение), и весь приработок умножается на ki*ti(помимо КТУ).

4. Косвенная сдельная оплата – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. При этой форме зарплата ставится в соответствие с объемом выполненных работ на участке или в цехе, который рабочий обслуживает.

5. Сдельно-прогрессивная: тарифные ставки растут при росте объемов выполненных работ.

Применяются различные тарифные ставки. При одном объеме тарифная ставка n1. Как только превышается объем, ставка становится n2.

4. Аккордная – оплата производится за какой-либо объем выполненных работ.

Пример : Определить зарплату рабочего при сдельно-премиальной оплате труда если выработка рабочего 2 дет/час. Рабочий имеет 3-й разряд. В месяц обработано 3000 деталей. Процент премии 20.

Решение:

ЗП=ЗП_тариф + П ; Расценка: R=/B= 120/2 = 60 р

ЗП_тариф=R*N = 60 * 300 = 18 т.р. ; ЗП=21.6 т.р.

Повременная оплата труда

Зарплата начисляется исходя из тарифной ставки рабочего и фактически отработанного времени рабочего в плановом периоде.

Применяется в следующих случаях:

1. Когда труд рабочего нельзя нормировать;

2. При оплате труда рабочих, которые заняты на экспериментальных работах;

3. Когда сдельная оплата может повлиять на качество работы;

4. Для оплаты рабочих на автоматическом оборудовании, на конвейере.

Разновидности:

1. Простая повременная: ЗП = С_iT_i; T_i – отработанное время

2. Повременно-премиальная: ЗП = С_iT_i + Премия

C точки зрения предприятия:

Достоинства	Брак меньше, чем при сдельной форме Форма оплаты выгодна при росте объемов производства
Недостатки:	Невозможность стимулирования повышения объемов производства

С точки зрения рабочего:

Достоинства:	Гарантированный заработок при возможном сокращении объемов производства
Недостатки:	Невозможность повышения заработка по результатам работы