Тема 1. Поняття та сутність менеджменту

• Створення дієвого механізму підготовки та залучення до роботи на державній службі висококваліфікованих фахівців, забезпе­чення конкурентоспроможності державної служби на ринку праці.

Реалізація Стратегії реформування системи державної служби України

1. При Головдержслужбі створено Центр сприяння інституційному розвитку державної служби. Основні завдання Центру.

• забезпечення наукової, інформаційної аналітичної, експерт­ної, методичної, організаційної та іншої підтримки розвитку державного управління;

• сприяння Головдержслужбі у виконанні нею своїх функцій;

• підвищення рівня шституційної спроможності державної служби в Україні, її адаптація до стандартів Європейського Союзу.

2. Створено Комісію з питань формування кадрового резерву на керівні посади державних службовців та затверджені відповідні положення до неї. Основні завдання Комісії:

• формування ефективного кадрового резерву на посади дер­жавних службовців І III категорії з числа пофесійно підго­товлених, компетентних, ініціативних, висококваліфікова­них фахівців, які володіють сучасними методами адміністра­тивного менеджменту та мають організаторські здібності;

• забезпечення прозорості кадрових призначень на посади.

3. Усунення проблем у сфері правового регулювання державної служ­би: Закон Україїти «Про державну службу» (1993 рік) застарів, не відпові­дає сучасним вимогам. Створена робоча група з працівників Адмініст­рації Президента, Кабінету Міністрів України, Верховної Ради Україїш, органів виконавчої влади, науковців, експертів, яка розробила Концеп­цію адаптації інституту державної служби в Україні до стандартів Євро­пейського Союзу з подальшим виходом на новий закон чи систему за­конів про державну службу (Концепцію системи законодавства про дер­жавну службу).

4. Тісна співпраця з міжнародними організаціями та експертами у питаннях реформування державного управління відповідно до світових стандартів.

27

Діденко В.М. Менеджмент

Як стати державним службовцем

"Право на держслужбу в Україні ма­ ють всі громадяни України, незалежно від походження, соціального і майнового ста­ ну, расової і національної належності, статі, політичнихпоглядів, релігійнихпе- реконань, місця проживання, котрі отри­ мали відповідну освіту і професійну підго­ товку і пройшли в визначеному порядку конкурсний відбір "

(Закон України "Про державну службу")

СИСТЕМА ВІДБОРУ НА ПОСАДУ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ:

Інформація про вакансії

Дізнатися про вакансії можна через профільне

видавництво:Бюлетень приватизації (ФДМУ), "Вісник цінних паперів" (ДКЦПФР), журнал "Фінанси України" (Мінфін), журнал "Праця і зарплата" (Мінпромполітики), Інтернет чи дзвінок у відділ кадрів відомства, яке цікавить претендента.

Вимоги до претендента

Обов'язково вища освіта (бажано економічна, юридична), в багатопрофільне міністерство - технічна в галузеве чи профільне міністерство - по спеціальності. Знання ПК. Крім стандартних вимог в кожному відомстві існують специфічні фахові вимоги.