- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Поняття менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту Закони управління
- •Принципи управління
- •Методи управління
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Як стати державним службовцем
- •Інформація про вакансії
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •III. Школа психології і людських відносин (неокласична школа)
- •IV. Наука управління, чи кількісний підхід (1950 — по даний час)
- •1. Напрямки:
- •Інтегровані підходи до управління Процесний підхід
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Системний підхід
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту Ситуаційний підхід
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Аудиторія західних бізнес-шкіл
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
1955 |
Герберт Саймон Гарольд Дж Левігт, Роберт Шляйфер |
Надання особливого значення поведінці людини при прийнятті рішень, яка розглядалась ними як типовий, спостережуваний, вимірюваний процес; підвищення уваги до філософії менеджменту |
1960 |
Дуглас Мак-Грегор |
Доказ, доведення того, що відношення менеджера до підлеглих суттєво впливає на їх поведінку та на робочий клімат в організації. В теорії "X" -ствердження пріоритету контролюючого менеджера, в теорії "У" - принцип розподілу відповідальності |
1965 |
Ігор Ансофф |
Перегляд попередніх вже існуючих методів довгострокового планування, модель стратегічного планування (у книзі "Стратегічний менеджмент") |
1967 |
Фред Фідлер, Джеймс Томпсон, Джей Гелбрайт, П. Лоренс, Дж. Лорше |
Розробка теорій керівництва, які стосуються орієнтації на завдання, відносини. Висновок про те, що не існує єдиного, найкращого шляху організації діяльності, подальші дослідження ситуаційних аспектів організаційної побудови |
1969 |
Карл Вейк |
Дослідження організацій як систем, що інтерпретують |
1975 |
Вільям Оучі, Олівер Вільямсон |
Розвиток теорії фірми: недосконалість ринку -причина існування фірми |
1975 |
Генрі Мінцберг, Геральд Саланчик |
Розгляд організаційних структур від машинної бюрократії до "адхок" - кратії. Теорії владних структур всередині організацій та між ними |
1976 |
Родмарі Стюарт |
Альтернативи та обмеження дій менеджера в різних ситуаціях, відмінності між окремими видами управлінських завдань |
1980 |
Джеффрі Пфеффер, Мішель Круазьє |
Теорії владних структур всередині організації та між ними |
1980 |
Майк Портер |
Нові ідеї відносно конкурентної стратегії; конкурентоспроможності, споживчих якостей продукції і ресурсів, що виражені через собівартість. |
1982 |
Джон Коттер, Джон Габбаро |
Дослідження роботи вищих керівників; різноманітні характеристики та їх сприйняття у часі |
1982 |
Теренс Діл, Аллан Кеннеді |
Створення концепції корпоративної культури як одного з важливих факторів, що впливає на "організаційну" поведінку та корпоративний розвиток |
1985 |
Том Петерс |
Відношення до споживачів як до людей, а до персоналу організації , як до важливого ресурсу розвитку бізнесу |
Діденко В.М. Менеджмент
Ранні теорії менеджменту
Досягнення великих організацій в давнину ясно вказують, що вони були можливі завдяки певній формальній структурі, певним рівням управління.
Висячі сади Вавилону, піраміди Єгипту могли появитись на світ завдяки координуванню зусиль, чіткій організації людей. Македонія, Персія, Рим пізніше - це були величезні політичні організації, керівниками яких були царі, імператори, королі, генерали і т.д.
Для системи організації управління в ранні періоди було характерно:
пропорція між керівниками і некерівниками була менша, ніж зараз, було дуже мало керівників середньої ланки;
була дуже малочисленна група керівників вищої ланки, які самі приймали практично всі рішення;
дуже часто керівництво здійснювалось однією людиною і, якщо керівництво здійснювалось хорошим лідером, правителем, тоді
• " йшловседобре(Ю.Цезар). Колидовладиприходивневмілий керівник, як Нерон, життя перетворювалось у темряву. Хочаорганізаціїіснуютьдавно, скільки існує людський світ, до XX століття мало хто замислювався, як керувати системно. Людей цікавило більше, як, використовуючи організацію, набути більшої політичної влади, заробити більше грошей, але не те, як керувати.
Передфаза управління
Розвиток теорії співпадає з періодом домонополістичного капіталізму. Риси:
виникає теорія управліннями основні характерні напрямки:
ієрархічна система побудови організації,системи управління:
авторитарний стіль управління:
мислення,ініціатива,обмежені рамками статуту,субординацією:
переважають проблеми військового і адміністративного управління. В Росії початок такої системи поклав Петро 1.
На початку XIX ст. Р. Оуен присвятив увагу проблемам досягнення мети організації за допомогою інших людей.В своїх дослідженнях він запропонував:
36