- •Тема 1 Трудовое право как отрасль права.
- •1.Понятие трудового права, его задачи и сфера действия.
- •2.Предмет и метод трудового права.
- •3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права:
- •4.Система и принципы трудового права.
- •Тема 2 Источники трудового права
- •1.Понятие, особенности и виды источников трудового права.
- •2.Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Тема 3 Субъекты трудового права.
- •1.Понятие и виды и правовой статус субъектов трудового права.
- •2.Работник как субъект трудового права:
- •3.Наниматель как субъект трудового права:
- •4.Профсоюз как субъект трудового права.
- •Тема 4 Правоотношения по трудовому праву.
- •1.Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •1.Трудовые отношения, которые являются центральным звеном трудового права;
- •2.Иные общественные отношения, связанные с трудовыми отношениями.
- •2.Понятие, объект и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •3.Правоотношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Тема 5 Коллективные договоры, соглашения. Социальное партнерство.
- •1.Понятие и сфера действия коллективного договора и соглашения. Принципы заключения коллективного договора.
- •2.Стороны и порядок заключения и регистрации коллективного договора. Срок его действия:
- •3.Содержание коллективного договора:
- •4.Понятие, виды, стороны и порядок заключения, регистрации соглашения, срок:
- •5.Понятие, значение и принципы социального партнерства.
- •Тема 6 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости. Структура государственной службы занятости:
- •3.Понятие и правовое положение безработных. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Тема 7 Понятие, виды и порядок заключения тд.
- •1. Понятие и стороны и содержание тд.
- •2.Сроки и виды трудового договора.
- •3.Совмещение профессий (должностей) и работа по совместительству.
- •4.Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме на работу.
- •5.Гарантии и ограничения при приеме на работу.
- •6.Испытание при приеме на работу.
- •Тема 8 Изменение трудового договора.
- •1.Понятие и виды переводов.
- •2.Перемещение и его отличия от перевода.
- •3.Изменение существенных условий труда.
- •4.Понятие командировки.
- •Тема 9 Прекращение трудового договора.
- •1.Общие основания прекращение трудового договора.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе и по требованию работника.
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •5.Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •6.Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.
- •7.Отстранение от работы. Отличия от увольнения.
- •Тема 10 Контрактная система трудового найма.
- •5.1.Понятие контракта и его отличия от обычного трудового договора.
- •2.Порядок заключения контракта.
- •3.Содержание контракта.
- •4.Порядок расторжения контракта.
- •Тема 11 Рабочее время.
- •Глава 10 тк (ст.110-133), ст.289-291.
- •1.Понятие и значение рабочего времени:
- •2.Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды продолжительности рабочего времени:
- •3.Понятие, виды и порядок установления режимов рабочего времени.
- •Тема 12 Время отдыха
- •1.Понятие, значение и виды времени отдыха:
- •2.Понятие и виды отпусков:
- •3.Порядок предоставления отпусков:
- •Тема 13 Заработная плата.
- •1.Понятие зар. Платы. Методы правового регулирования зар. Платы.
- •2. Структура заработной платы:
- •3.Тарифная система и ее элементы:
- •4. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата:
- •Тема 14 Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •1. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •3.Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
- •4.Порядок выплаты работной платы. Удержания из зарплаты и ограничение их размеров:
- •Тема 15 Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Тема 16 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •1.Особенности регулирования труда руководителя организации (ст.252-260 тк).
- •2.Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности (ст.262-271 тк).
- •3.Особенности регулирования труда молодежи, инвалидов (ст.272-282, 283-288 тк).
- •4. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников (ст.304-307 и 308-314 тк).
- •5.Особенности регулирования труда лиц, пострадавших от аварии на чаэс (ст.324-335 тк).
- •Тема 17 Трудовая дисциплина.
- •1.Понятие и значение трудовой дисциплины:
- •2.Трудовая дисциплина и внутренний трудовой распорядок. Нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину:
- •3.Понятие, виды, условия и порядок применения мер поощрения.
- •4.Понятие, условия наступления и виды дисциплинарной ответственности.
- •5.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, снятия и обжалования:
- •Тема 18 Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.Понятие и условия наступления материальной ответственности работников:
- •2. Виды материальной ответственности:
- •3. Формы материальной ответственности:
- •4.Порядок возмещения ущерба. Ограничения размера удержания из зарплаты:
5.Понятие, значение и принципы социального партнерства.
В соответствии со ст. 352 ТК социальное партнерство – это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
В соответствии со ст. 353 ТК основными принципами социального партнерства являются:
1) равноправие сторон;
2) соблюдение норм законодательства;
3) полномочность принятия обязательств;
4) добровольность принятия обязательств;
5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;
6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;
7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
Тема 6 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Вопросы к теме:
1.Понятие и формы занятости. Структура государственной службы занятости.
2.Права, обязанности и ответственность нанимателя в правоотношениях по обеспечению занятости населения.
3.Понятие и правовое положение безработных. Социальные гарантии и компенсации безработным.
Правовое регулирование: Закон «О занятости населения» (далее – закон)
1.Понятие и формы занятости. Структура государственной службы занятости:
В соответствии с Законом занятость – это деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности) (ст.1).
Занятые граждане (ст.2):
работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ;
являющиеся членами (участниками) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ;
зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;
выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);
проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
обучающиеся в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования;
осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;
занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.
Структура государственной службы занятости:
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь;
комитеты по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских и районных исполнительных комитетов;
государственное учреждение образования «Брестский экспериментальный учебно-методический центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных».
3.Права и обязанности нанимателя в правоотношениях по обеспечению занятости населения: ст. 20, 21 Закона.
Наниматели имеют право:
принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к ним, на равных условиях с гражданами, имеющими направления органов по труду, занятости и социальной защите;
получать от органов государственной службы занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда;
обжаловать решения, действия (бездействие) органов государственной службы занятости населения в вышестоящие государственные органы, иные организации (вышестоящим должностным лицам) и (или) в суд в порядке, установленном законодательством.
Наниматели обязаны:
содействовать проведению государственной политики в области обеспечения занятости населения на основе соблюдения законодательства о труде, условий трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений; оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации; предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет собственных средств, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором; обеспечения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; соблюдения установленной брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
своевременно (не позднее чем за 3 месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых увольнениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством;
не менее чем за 2 месяца до массового высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
принимать на работу граждан, направленных органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони;
принимать на работу выпускников государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в соответствии с договорами (заявками) на обучение, заключенными между указанными учреждениями образования и нанимателями;
создавать рабочие места (в том числе специализированные для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан в счет брони. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами или специальными государственными программами;
создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя;
письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 2-х недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты;
предоставлять оплачиваемые общественные работы безработным и гражданам, ищущим работу, в соответствии с перечнями общественных работ, утвержденными местными исполнительными и распорядительными органами;
осуществлять контроль за ежедневной явкой на работу обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите, а также информировать органы по труду, занятости и социальной защите, суд, исполняющий судебное постановление или исполнительную надпись нотариуса, органы внутренних дел о систематической неявке на работу этих лиц, если исчерпаны все меры по обеспечению их явки на работу и выполнения ими трудовых обязанностей;
перечислять обязательные страховые взносы в государственный фонд содействия занятости.