4. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата:

Ст. 58 ТК

В соответствии со ст. 1 Закона «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» индексация – это корректировка величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь из бюджетных источников (пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие) в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Индексация денежных доходов производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит 5 % порог.

Ст. 59 ТК Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Порядок установления и условия повышения определяются Законом «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы». Размер минимальной зарплаты устанавливается постановлением СМ (в настоящее время – месячная минимальная заработная плата в размере 258 600 рублей; часовая минимальная заработная плата в размере 1530 рублей).

Декретом Президента «О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы» установлено, что:

1. минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников;

2. минимальная заработная плата (месячная и часовая):

– устанавливается Советом Министров Республики Беларусь в абсолютной сумме. При этом не должно ухудшаться сложившееся соотношение между размером месячной минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума и минимальным потребительским бюджетом);

– подлежит индексации в течение года в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции;

– является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Тема 14 Формы, системы и размеры оплаты труда.

Вопросы к теме:

1.Формы, системы и размеры оплаты труда. Премирование.

2.Нормирование труда.

3.Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.

4.Порядок выплаты заработной платы. Удержания из зарплаты и ограничение их размеров.

1. Формы, системы и размеры оплаты труда.

Законодательством установлено 2 формы оплаты труда:

1. Сдельная форма: размер зарплаты определяется в зависимости от фактической выработки продукции (работ, услуг). (ст.88 ТК – сдельные расценки): сдельная оплата подразделяется на следующие системы:

– прямая сдельная, т.е. зарплата работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы);

– сдельно-премиальная, т.е. рабочему со сдельной оплатой труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы;

– аккордная, т.е. размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом. При этом возможно премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ;

– косвенная сдельная: применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их зарплаты ставится в прямую зависимость от результатов труда по обслуживанию ими основных рабочих;

– сдельно-прогрессивная: в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх нормы – по повышенным сдельным расценкам.

2. Повременная форма оплаты труда: размер зарплаты определяется в зависимости от продолжительности отработанного времени – по установленной тарифной ставке или окладу. Подразделяется на следующие системы:

– простая: зарплата начисляется по тарифной ставке или должностному окладу;

– повременно-премиальная: к окладу или ставке дополнительно выплачивается премия.

Повременная подразделяется на: помесячную, поденную и почасовую.

Премирование – это выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за дополнительные результаты труда, характеризующие их личные качества. Положение об оплате труда и премировании, коллективный договор. По своему целевому назначению премии делятся на:

• премии за основные результаты труда;

• премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности.

От премирования следует отличать поощрения (награждение) отличившихся работников, которые на практике в большинстве случаев производятся вне связи с системой оплаты труда (награждение орденами и медалями, почетными грамотами и т.д.

В соответствии с Декретом № 29 уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

• отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

• несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

• использование государственного имущества не в служебных целях.

Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело месть упущение.

К специальным системам премирования относятся: премирование за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждение по итогам годовой работы, а также премирование за экономию материальных ресурсов и т.д.

2.Нормирование труда: (ст. 86 ТК)

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.

Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. Межотраслевые нормы разрабатываются Министерством труда и социальной защиты и иными ОГУ

Изменение существенных условий труда: Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.