Тема 13 Заработная плата.

Вопросы к теме:

1.Понятие зар. платы. Методы правового регулирования зар. платы.

2.Структура зар. платы.

3.Тарифная система и ее элементы.

4. Индексация заработной платы. Минимальная зар. плата.

Ст.ст. 56-80 ТК

1.Понятие зар. Платы. Методы правового регулирования зар. Платы.

В соответствии со ст. 57 ТК заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Методы правового регулирования зар. платы: сочетание государственного и локального регулирования зар.платы.

Государственное регулирование подразделяется на прямое и косвенное Прямое регулирование осуществляется в установлении государственных гарантий по оплате труда (ст. 56 ТК) – анализ ст. 56 ТК. Косвенное регулирование осуществляется с помощью налогов.

Локальное регулирование осуществляется нанимателем в соответствии с коллективным договором и соглашением.

2. Структура заработной платы:

Заработная плата состоит из 2-ух частей:

1) основной (тарифной), т.е. тарифная ставка (должностной оклад): при установлении размера тарифных ставок и окладов наниматели должны исходить из того, что ставки и оклады должны обеспечивать дифференциацию зарплаты в зависимости от уровня квалификации работников, сложности и ответственности выполняемых ими работ. Государством установлены республиканские тарифы оплаты труда.

2) дополнительной (надтарифной), т.е. доплаты, надбавки, премии:

Доплаты носят компенсирующий характер (за совмещение профессий, за условия труда, за руководство бригадой, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни).

Надбавки носят стимулирующий характер (за квалификационные классы, категории, за высокое профессиональное мастерство, стаж работы, интенсивность труда, за подвижной и разъездной характер работы).

Премии являются стимулирующим элементом зарплаты за результаты индивидуального или коллективного труда. Показатели, условия, размеры, источники выплат премий определяются положением о премировании, которое является приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом, утверждаемым руководителем.

3.Тарифная система и ее элементы:

Ст. 60 ТК

Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей экономики, в которых заняты работники.

Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются:

1. тарифно-квалификационные справочники;

2. Единая тарифная сетка;

3. тарифные ставки и оклады.

Тарифно-квалификационные справочники:

В совокупности они составляют Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих – это нормативный документ, регулирующий вопросы тарификации труда рабочих. В ЕТКС сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место, а также с учетом характера ответственности, лежащей на работнике, за правильное выполнение работы. Утвержден постановлением Минтруда и соц. защиты.

ЕТКС обязателен для применения в организациях любых организационно-правовых форм Республики Беларусь.

Единый квалификационный справочник должностей служащих – это нормативный документ, целью которого является создание необходимых условий для рационального разделения труда между руководителями, специалистами и другими служащими, обеспечение единства при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. ЕКСД состоит из укрупненных разделов, сформированных по виду экономической деятельности (промышленность, транспорт и связь, сельское хозяйство и др.), включающих отраслевые выпуски ЕКСД (легкая промышленность, автомобильный транспорт и т.д.) и входящие в них квалификационные характеристики. Квалификационные характеристики включают в себя три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Квалификационные требования». Утвержден постановлением Минтруда и соц. защиты.

Единая тарифная сетка:

Единая тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, дифференцируемых по профессиям, должностям работников в зависимости от сложности выполняемых ими работ и уровня квалификации. Утверждена постановлением Минтруда и соц.защиты.

Значение: на основе ЕТС и с использованием др. элементов тарифной системы определяются размеры тарифных ставок и окладов.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника (рабочего) и зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника.

Наименование профессий рабочих и должностей определяется в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД), утв. Приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации. ЕТС состоит из 27 разрядов. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается СМ (с 16.06.2010 – 90 тыс. руб.).

Тарификация работ и рабочих входит в компетенцию нанимателя.

Тарифные ставки и оклады:

Ст. 61 ТК.

Месячные тарифные ставки рабочих определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда ЕТС.