Тема 17 Трудовая дисциплина.

Вопросы к теме:

1.Понятие и значение трудовой дисциплины.

2.Трудовая дисциплина и внутренний трудовой распорядок. Нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину.

3.Понятие, виды, условия и порядок применения мер поощрения.

4.Понятие, условия наступления и виды дисциплинарной ответственности.

5.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, снятия и обжалования.

Ст. 193-204 ТК, Закон Республики Беларусь «О государственных наградах»

1.Понятие и значение трудовой дисциплины:

В соответствии со ст. 193 ТК трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовая дисциплина включает в себя:

1.производственную дисциплину, т.е. выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций;

2.исполнительскую дисциплину, т.е.своевременное и качественное выполнение каждым гос. служащим приказов, различных поручений, указаний и др.

Значение: обеспечение порядка деятельности организации.

2.Трудовая дисциплина и внутренний трудовой распорядок. Нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину:

Внутренний трудовой распорядок – это система правил поведения работников, т.е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции.

Трудовой распорядок для работников определяется (ст. 194):

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

 Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

ПВТР — это основной нормативный акт, регулирующий внутренний труд. распорядок (ст.195):

ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов (местные) на основании типовых ПВТР, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (постановлением Мин. труда от 05.04.200 № 46).

Отличие местных ПВТР от типовых ПВТР состоит в том, что местные призваны отражать специфику условий труда в организации.

Работник должен быть ознакомлен с ПВТР под роспись. Текст ПВТР должен быть вывешен на видном месте.

Структура ПВТР включает в себя следующие разделы:

1.общие положения;

2.порядок приема и увольнения работников;

3.обязанности работника;

4. обязанности нанимателя;

5.рабочее время и его использование;

6. меры поощрения за успехи в труде;

7. ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

ПВТР полностью распространяются на работников, на которых не распространяется действие уставов и положений о дисциплине.

Штатное расписание: определяет должность и место работы специалиста в общей структуре трудового коллектива.

Должностные инструкции работников: определяют конкретные права и обязанности руководителей и специалистов. Типовые должностные инструкции в пределах своей компетенции вправе утверждать министерства и др. центр. ОГУ. Местные – разрабатываются на основе типовых и утверждаются руководителями организаций. Юридической основой для разработки являются квалификационные справочники должностей.

Уставы и положения о дисциплине действуют для отдельных категорий работников гос. организаций, где строгое соблюдение трудовой дисциплины особо важно, т.к. ее нарушение может привести к тяжелым последствиям. Напр., Дисциплинарный устав должностных лиц таможенных органов РБ, Положение о прохождении службы в органах прокуратуры РБ и т.д.