- •Тема 1 Трудовое право как отрасль права.
- •1.Понятие трудового права, его задачи и сфера действия.
- •2.Предмет и метод трудового права.
- •3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права:
- •4.Система и принципы трудового права.
- •Тема 2 Источники трудового права
- •1.Понятие, особенности и виды источников трудового права.
- •2.Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Тема 3 Субъекты трудового права.
- •1.Понятие и виды и правовой статус субъектов трудового права.
- •2.Работник как субъект трудового права:
- •3.Наниматель как субъект трудового права:
- •4.Профсоюз как субъект трудового права.
- •Тема 4 Правоотношения по трудовому праву.
- •1.Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •1.Трудовые отношения, которые являются центральным звеном трудового права;
- •2.Иные общественные отношения, связанные с трудовыми отношениями.
- •2.Понятие, объект и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •3.Правоотношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Тема 5 Коллективные договоры, соглашения. Социальное партнерство.
- •1.Понятие и сфера действия коллективного договора и соглашения. Принципы заключения коллективного договора.
- •2.Стороны и порядок заключения и регистрации коллективного договора. Срок его действия:
- •3.Содержание коллективного договора:
- •4.Понятие, виды, стороны и порядок заключения, регистрации соглашения, срок:
- •5.Понятие, значение и принципы социального партнерства.
- •Тема 6 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости. Структура государственной службы занятости:
- •3.Понятие и правовое положение безработных. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Тема 7 Понятие, виды и порядок заключения тд.
- •1. Понятие и стороны и содержание тд.
- •2.Сроки и виды трудового договора.
- •3.Совмещение профессий (должностей) и работа по совместительству.
- •4.Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме на работу.
- •5.Гарантии и ограничения при приеме на работу.
- •6.Испытание при приеме на работу.
- •Тема 8 Изменение трудового договора.
- •1.Понятие и виды переводов.
- •2.Перемещение и его отличия от перевода.
- •3.Изменение существенных условий труда.
- •4.Понятие командировки.
- •Тема 9 Прекращение трудового договора.
- •1.Общие основания прекращение трудового договора.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе и по требованию работника.
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •5.Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •6.Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.
- •7.Отстранение от работы. Отличия от увольнения.
- •Тема 10 Контрактная система трудового найма.
- •5.1.Понятие контракта и его отличия от обычного трудового договора.
- •2.Порядок заключения контракта.
- •3.Содержание контракта.
- •4.Порядок расторжения контракта.
- •Тема 11 Рабочее время.
- •Глава 10 тк (ст.110-133), ст.289-291.
- •1.Понятие и значение рабочего времени:
- •2.Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды продолжительности рабочего времени:
- •3.Понятие, виды и порядок установления режимов рабочего времени.
- •Тема 12 Время отдыха
- •1.Понятие, значение и виды времени отдыха:
- •2.Понятие и виды отпусков:
- •3.Порядок предоставления отпусков:
- •Тема 13 Заработная плата.
- •1.Понятие зар. Платы. Методы правового регулирования зар. Платы.
- •2. Структура заработной платы:
- •3.Тарифная система и ее элементы:
- •4. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата:
- •Тема 14 Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •1. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •3.Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
- •4.Порядок выплаты работной платы. Удержания из зарплаты и ограничение их размеров:
- •Тема 15 Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Тема 16 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •1.Особенности регулирования труда руководителя организации (ст.252-260 тк).
- •2.Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности (ст.262-271 тк).
- •3.Особенности регулирования труда молодежи, инвалидов (ст.272-282, 283-288 тк).
- •4. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников (ст.304-307 и 308-314 тк).
- •5.Особенности регулирования труда лиц, пострадавших от аварии на чаэс (ст.324-335 тк).
- •Тема 17 Трудовая дисциплина.
- •1.Понятие и значение трудовой дисциплины:
- •2.Трудовая дисциплина и внутренний трудовой распорядок. Нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину:
- •3.Понятие, виды, условия и порядок применения мер поощрения.
- •4.Понятие, условия наступления и виды дисциплинарной ответственности.
- •5.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, снятия и обжалования:
- •Тема 18 Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.Понятие и условия наступления материальной ответственности работников:
- •2. Виды материальной ответственности:
- •3. Формы материальной ответственности:
- •4.Порядок возмещения ущерба. Ограничения размера удержания из зарплаты:
Тема 3 Субъекты трудового права.
Вопросы к теме:
1.Понятие, виды и правовой статус субъектов трудового права.
2.Работник как субъект трудового права.
3.Наниматель как субъект трудового права.
4.Профсоюз как субъект трудового права.
1.Понятие и виды и правовой статус субъектов трудового права.
Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, урегулированных нормами трудового права, обладающие определенными правами и обязанностями, т.е. физические или юридические лица.
Каждый субъект наделен правовым статусом, который включает в себя следующие элементы:
1.трудовая правосубъектность – это способность лица иметь и осуществлять права, а также приобретать и исполнять обязанности;
2.основные субъективные права и обязанности;
3.юридические гарантии прав и обязанностей, т.е. правовые средства, позволяющие обеспечить реальное осуществление прав и обязанностей;
4.ответственность за нарушение законодательства о труде.
2.Работник как субъект трудового права:
Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК).
В трудовом праве правосубъектность возникает на основе 2-х неразрывно связанных критериев:
1.возрастного: в соответствии со ст. 21 ТК трудовая правосубъектность граждан установлена с 16 лет, но в исключительных случаях при определенных запретах, установленных трудовым законодательством, с письменного согласия с 14лет.
2.волевого: граждане, обладающие фактической способностью к труду, но признанные в судебном порядке недееспособными вследствие психического заболевания и находящиеся по опекой, не могут быть субъектами трудового права, т.к. они не способны выполнять трудовые обязанности и отвечать за свои действия.
Законом может быть ограничена. В соответствии с УК в качестве основного или дополнительного наказания за совершенное преступление может применяться: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Однако это может быть временным ограничением (от 1года до 5 лет). Полностью лишить трудовой правосубъектности нельзя.
Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 11, 53 ТК РБ.
Юридическими гарантиями трудовых прав и обязанностей являются правовые средства, позволяющие обеспечить реальное осуществление этих прав и обязанностей: ст. 11,12 закона «О занятости населения»; ст. 14, 16, 262, 268, 274 и др.
Юридическая ответственность работника может быть следующих видов: дисциплинарной, материальной.
3.Наниматель как субъект трудового права:
Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. (ст. 1 ТК)
Филиалы не являются нанимателями, вправе выступать от его имени.
Трудовая правосубъектность нанимателей является специальной. Она возникает с момента регистрации юридического лица в соответствующих гос. органах и определяется целями и задачами юрид. лица, т.е. количество работников, необходимое для работы юр. лица, специальности, необходимые для осуществления деятельности юр. лица.
Наниматели – физические лица: к ним относятся лица, заключающие договоры с домашними работника. Такой договор должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее 7 дней после подписания его сторонами.
Основные права и обязанности закреплены в ст. 12, 54, 55 ТК.
Гарантии прав нанимателей: ст. 28, 33, 34 и др. ТК
Ответственность нанимателя устанавливается ТК и др. законодательными актами.
Полномочия нанимателей – юридических лиц осуществляет уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. (ст.1 ТК)