- •Тема 1 Трудовое право как отрасль права.
- •1.Понятие трудового права, его задачи и сфера действия.
- •2.Предмет и метод трудового права.
- •3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права:
- •4.Система и принципы трудового права.
- •Тема 2 Источники трудового права
- •1.Понятие, особенности и виды источников трудового права.
- •2.Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Тема 3 Субъекты трудового права.
- •1.Понятие и виды и правовой статус субъектов трудового права.
- •2.Работник как субъект трудового права:
- •3.Наниматель как субъект трудового права:
- •4.Профсоюз как субъект трудового права.
- •Тема 4 Правоотношения по трудовому праву.
- •1.Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •1.Трудовые отношения, которые являются центральным звеном трудового права;
- •2.Иные общественные отношения, связанные с трудовыми отношениями.
- •2.Понятие, объект и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •3.Правоотношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Тема 5 Коллективные договоры, соглашения. Социальное партнерство.
- •1.Понятие и сфера действия коллективного договора и соглашения. Принципы заключения коллективного договора.
- •2.Стороны и порядок заключения и регистрации коллективного договора. Срок его действия:
- •3.Содержание коллективного договора:
- •4.Понятие, виды, стороны и порядок заключения, регистрации соглашения, срок:
- •5.Понятие, значение и принципы социального партнерства.
- •Тема 6 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости. Структура государственной службы занятости:
- •3.Понятие и правовое положение безработных. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Тема 7 Понятие, виды и порядок заключения тд.
- •1. Понятие и стороны и содержание тд.
- •2.Сроки и виды трудового договора.
- •3.Совмещение профессий (должностей) и работа по совместительству.
- •4.Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме на работу.
- •5.Гарантии и ограничения при приеме на работу.
- •6.Испытание при приеме на работу.
- •Тема 8 Изменение трудового договора.
- •1.Понятие и виды переводов.
- •2.Перемещение и его отличия от перевода.
- •3.Изменение существенных условий труда.
- •4.Понятие командировки.
- •Тема 9 Прекращение трудового договора.
- •1.Общие основания прекращение трудового договора.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе и по требованию работника.
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •5.Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •6.Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.
- •7.Отстранение от работы. Отличия от увольнения.
- •Тема 10 Контрактная система трудового найма.
- •5.1.Понятие контракта и его отличия от обычного трудового договора.
- •2.Порядок заключения контракта.
- •3.Содержание контракта.
- •4.Порядок расторжения контракта.
- •Тема 11 Рабочее время.
- •Глава 10 тк (ст.110-133), ст.289-291.
- •1.Понятие и значение рабочего времени:
- •2.Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды продолжительности рабочего времени:
- •3.Понятие, виды и порядок установления режимов рабочего времени.
- •Тема 12 Время отдыха
- •1.Понятие, значение и виды времени отдыха:
- •2.Понятие и виды отпусков:
- •3.Порядок предоставления отпусков:
- •Тема 13 Заработная плата.
- •1.Понятие зар. Платы. Методы правового регулирования зар. Платы.
- •2. Структура заработной платы:
- •3.Тарифная система и ее элементы:
- •4. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата:
- •Тема 14 Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •1. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •3.Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
- •4.Порядок выплаты работной платы. Удержания из зарплаты и ограничение их размеров:
- •Тема 15 Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Тема 16 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •1.Особенности регулирования труда руководителя организации (ст.252-260 тк).
- •2.Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности (ст.262-271 тк).
- •3.Особенности регулирования труда молодежи, инвалидов (ст.272-282, 283-288 тк).
- •4. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников (ст.304-307 и 308-314 тк).
- •5.Особенности регулирования труда лиц, пострадавших от аварии на чаэс (ст.324-335 тк).
- •Тема 17 Трудовая дисциплина.
- •1.Понятие и значение трудовой дисциплины:
- •2.Трудовая дисциплина и внутренний трудовой распорядок. Нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину:
- •3.Понятие, виды, условия и порядок применения мер поощрения.
- •4.Понятие, условия наступления и виды дисциплинарной ответственности.
- •5.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, снятия и обжалования:
- •Тема 18 Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.Понятие и условия наступления материальной ответственности работников:
- •2. Виды материальной ответственности:
- •3. Формы материальной ответственности:
- •4.Порядок возмещения ущерба. Ограничения размера удержания из зарплаты:
3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права:
Трудовое и гражданское право:
Трудовые и гражданские отношения имеют общие черты:
отношения связаны с трудом;
основаны на договорных началах;
носят возмездный характер.
Отличительными чертами гражданских и трудовых отношений являются:
объектом и основным содержанием трудового права является труд, его процесс, объектом гражданского права является результат труда;
по трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности, в гражданском праве труд связан с выполнением индивидуального конкретного задания;
трудовые отношения предполагают включение работника в штат и он должен подчиняться ПВТР, выполнение заданий по гражданскому договору этого не предусматривает, лицо выполняет задание по своему усмотрению и за свой риск.
Трудовое право и право социального обеспечения:
Общая черта: обе отрасли строятся на основе использования труда.
Отличительные черты:
трудовое право регулирует право на труд, право социального обеспечения регулирует отношения по социальному обеспечению работника пособиями и пенсиями;
право социального обеспечения предусматривает выплату гражданам денежных сумм из общественно-централизованных фондов, трудовое право реализует выплату заработной платы из фондов нанимателя;
в трудовом праве существует сочетание императивного и диспозитивного методов, в социальном праве доминирует императивный метод.
4.Система и принципы трудового права.
Система права – это внутренняя организация права, которая выражается в единстве и согласованности взаимосвязанных правовых норм и делении их на отрасли, подотрасли и институты.
Система трудового права состоит из 2-х частей:
1.общей части: включает в себя нормы, которые определяют задачи, источники, сферу действия трудового права, трудовые права и обязанности работников нанимателя и т.д.
2.особенной части: включает в себя нормы, регулирующие конкретное содержание трудовых отношений, отдельные элементы. Особенная часть включает в себя также отдельные институты, такие как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, дисциплинарная, материальная ответственность и др.
Принципы отрасли права – это
Трудовое право базируется на следующих принципах:
межотраслевых: верховенство права; приоритет норм международного права;
равенство всех перед законом и др.
отраслевых:
свободный выбор профессии, рода занятий и работы;
запрещение принудительного труда;
гарантированность занятости населения со стороны государства;
социальное партнерство и взаимодействие нанимателей и профсоюзов;
гарантированность создания безопасных условий труда;
единство и дифференциация условий труда;
запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений;
вознаграждение за труд;
обеспечение трудовой дисциплины;
гарантированность трудовых прав работников и др.
Тема 2 Источники трудового права
Вопросы к теме:
1.Понятие, особенности и виды источников трудового права.
2.Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.