- •Тема 1 Трудовое право как отрасль права.
- •1.Понятие трудового права, его задачи и сфера действия.
- •2.Предмет и метод трудового права.
- •3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права:
- •4.Система и принципы трудового права.
- •Тема 2 Источники трудового права
- •1.Понятие, особенности и виды источников трудового права.
- •2.Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Тема 3 Субъекты трудового права.
- •1.Понятие и виды и правовой статус субъектов трудового права.
- •2.Работник как субъект трудового права:
- •3.Наниматель как субъект трудового права:
- •4.Профсоюз как субъект трудового права.
- •Тема 4 Правоотношения по трудовому праву.
- •1.Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •1.Трудовые отношения, которые являются центральным звеном трудового права;
- •2.Иные общественные отношения, связанные с трудовыми отношениями.
- •2.Понятие, объект и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •3.Правоотношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Тема 5 Коллективные договоры, соглашения. Социальное партнерство.
- •1.Понятие и сфера действия коллективного договора и соглашения. Принципы заключения коллективного договора.
- •2.Стороны и порядок заключения и регистрации коллективного договора. Срок его действия:
- •3.Содержание коллективного договора:
- •4.Понятие, виды, стороны и порядок заключения, регистрации соглашения, срок:
- •5.Понятие, значение и принципы социального партнерства.
- •Тема 6 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости. Структура государственной службы занятости:
- •3.Понятие и правовое положение безработных. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Тема 7 Понятие, виды и порядок заключения тд.
- •1. Понятие и стороны и содержание тд.
- •2.Сроки и виды трудового договора.
- •3.Совмещение профессий (должностей) и работа по совместительству.
- •4.Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме на работу.
- •5.Гарантии и ограничения при приеме на работу.
- •6.Испытание при приеме на работу.
- •Тема 8 Изменение трудового договора.
- •1.Понятие и виды переводов.
- •2.Перемещение и его отличия от перевода.
- •3.Изменение существенных условий труда.
- •4.Понятие командировки.
- •Тема 9 Прекращение трудового договора.
- •1.Общие основания прекращение трудового договора.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе и по требованию работника.
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •5.Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •6.Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.
- •7.Отстранение от работы. Отличия от увольнения.
- •Тема 10 Контрактная система трудового найма.
- •5.1.Понятие контракта и его отличия от обычного трудового договора.
- •2.Порядок заключения контракта.
- •3.Содержание контракта.
- •4.Порядок расторжения контракта.
- •Тема 11 Рабочее время.
- •Глава 10 тк (ст.110-133), ст.289-291.
- •1.Понятие и значение рабочего времени:
- •2.Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды продолжительности рабочего времени:
- •3.Понятие, виды и порядок установления режимов рабочего времени.
- •Тема 12 Время отдыха
- •1.Понятие, значение и виды времени отдыха:
- •2.Понятие и виды отпусков:
- •3.Порядок предоставления отпусков:
- •Тема 13 Заработная плата.
- •1.Понятие зар. Платы. Методы правового регулирования зар. Платы.
- •2. Структура заработной платы:
- •3.Тарифная система и ее элементы:
- •4. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата:
- •Тема 14 Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •1. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •3.Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
- •4.Порядок выплаты работной платы. Удержания из зарплаты и ограничение их размеров:
- •Тема 15 Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Тема 16 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •1.Особенности регулирования труда руководителя организации (ст.252-260 тк).
- •2.Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности (ст.262-271 тк).
- •3.Особенности регулирования труда молодежи, инвалидов (ст.272-282, 283-288 тк).
- •4. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников (ст.304-307 и 308-314 тк).
- •5.Особенности регулирования труда лиц, пострадавших от аварии на чаэс (ст.324-335 тк).
- •Тема 17 Трудовая дисциплина.
- •1.Понятие и значение трудовой дисциплины:
- •2.Трудовая дисциплина и внутренний трудовой распорядок. Нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину:
- •3.Понятие, виды, условия и порядок применения мер поощрения.
- •4.Понятие, условия наступления и виды дисциплинарной ответственности.
- •5.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, снятия и обжалования:
- •Тема 18 Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.Понятие и условия наступления материальной ответственности работников:
- •2. Виды материальной ответственности:
- •3. Формы материальной ответственности:
- •4.Порядок возмещения ущерба. Ограничения размера удержания из зарплаты:
Тема 1 Трудовое право как отрасль права.
Вопросы к теме:
1.Понятие трудового права, его задачи и сфера действия.
2.Предмет и метод трудового права.
3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
4.Система и принципы трудового права.
1.Понятие трудового права, его задачи и сфера действия.
Трудовое право является одной из отраслей права Республики Беларусь.
Трудовому праву присущи следующие характерные черты:
трудовое право – это самостоятельная отрасль права, т.к. обладает своим специфическим предметом и методом правового регулирования;
трудовое право является одной из важнейших отраслей права, регулирует трудовые отношения наемных работников. В эти отношения вступает большинство населения государства, поэтому нормы трудового права непосредственно затрагивают жизненно важные права и интересы значительной части граждан.
трудовое право имеет широкую сферу действия, т.е. распространяется на предприятия, организации и учреждения различных форм собственности, индивидуальных предпринимателей, т.е. действует там, где применяется наемный труд.
трудовое право – это динамичная отрасль права, т.к. нормы трудового права постоянно изменяются и дополняются, поскольку непрерывно изменяются общественные отношения, ими регулируемые.
Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.
Трудовое право выполняет следующие задачи (ст. 2 ТК):
регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Сфера действия трудового права:
Трудовое законодательство применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций МОТ, участницей которых является РБ.
2.Предмет и метод трудового права.
Предмет трудового права составляют общественные отношения, которые подразделяются на 2 группы:
1.трудовые отношения, которые являются центральным звеном трудового права;
2.иные общественные отношения, связанные с трудовыми отношениями.
Трудовые отношения:
Объектом трудовых отношений является процесс труда, различные аспекты его применения, способность осуществлять определенный вид трудовой деятельности.
Трудовые отношения обладают следующими характерными чертами:
1.выполнение работником своих обязанностей обуславливается, как правило, включением его в состав трудового коллектива предприятия, учреждения, организации;
2.зачисленный в штат работник должен осуществлять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором;
3.наемный работник обязан подчиняться ПВТР;
4.трудовые отношения носят возмездный характер, т.е. наниматель выплачивает работнику заработную плату.
Трудовые отношения – это общественные отношения, связанные с реализацией индивидуумом своих способностей к труду, которые складываются между работником и нанимателем.
Иные общественные отношения, связанные с трудовыми отношениями:
В соответствии со ст. 4 ТК к ним относятся:
1.профессиональная подготовка работников на производстве;
2.деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;
3.ведение коллективных переговоров;
4.взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;
5.обеспечение занятости;
6.контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;
7.государственное социальное страхование;
8.рассмотрение трудовых споров.
Метод отрасли права – это совокупность способов воздействия норм на общественные отношения, подпадающие под действие трудового права.
Методу трудового права присущи следующие признаки:
сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений;
сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования;
участие в регулировании отношений трудовых коллективов и профсоюзов;
своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечение обязанностей;
применение различных мер воздействия к субъектам трудовых отношений за нарушения законодательства о труде, т.е. мер дисциплинарной и материальной ответственности.
Методы ТП:
метод локального регулирования (заключение КД);
метод дозволения, т.е. по соглашению сторон (работника и нанимателя);
метод запрета, напр., запрещается применение труда лиц моложе 16 лет, за искл. с согласия родителей, запрещается заключать договор о полной материальной ответственности с лицами моложе 18 лет и т.д.
метод рекомендаций (заключение контракта)