Тема 10 Контрактная система трудового найма.

Вопросы:

1.Понятие контракта и его отличия от обычного трудового договора.

2.Порядок заключения контракта.

3.Содержание контракта.

4.Порядок расторжения контракта.

Нормативные акты, регулирующие вопросы заключения контракта:

1. Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

2. Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29»;

3. Постановлением СМ от 25.09.1999 № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»

4. Постановлением СМ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работниками».

5.1.Понятие контракта и его отличия от обычного трудового договора.

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника (постановление СМ № 1476).

Особенности контракта и его отличия от обычного трудового договора:

1. контракт – это трудовой договор, заключаемый на определенный срок, а обычный трудовой договор может заключаться и на неопределенный срок;

2. срочный трудовой договор заключается, если работа носит срочный характер, а контракт (минимальный срок – 1 год) заключается и для выполнения работы, которая носит постоянный характер;

3. в контракте предусматриваются в обязательном порядке минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника;

4. в контракте предусматривается установление дополнительных мер материального стимулирования, напр., повышение тарифной ставки;

5. установление повышенной ответственности работника за неисполнение обязанностей;

6. в контракте предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора.

2.Порядок заключения контракта.

Нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты.

В случаях, предусмотренных законодательством РБ, заключение контрактов является обязательным:

• с руководителями гос. предприятий, объединений, организаций и учреждений;

• со служащими гос. аппарата;

• с руководителями с\х предприятий негос. формы собственности;

• с научными работниками;

• с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории загрязнения (педагогические, медицинские, фармацевтические работники, специалисты сельского и ЖКХ и т.д.);

• с работниками, выполняющими работу за границей.

Контракт может заключаться:

1. при приеме работника на работу;

2. с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта (ст. 32 ТК РБ).

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.

Контракт заключается на срок не менее 1 года. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ, срок действия контракта определяется:

• с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

• с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта

Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

Контракт подписывается сторонами. Примерная форма контракта утверждается Советом Министров РБ.