- •Тема 1 Трудовое право как отрасль права.
- •1.Понятие трудового права, его задачи и сфера действия.
- •2.Предмет и метод трудового права.
- •3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права:
- •4.Система и принципы трудового права.
- •Тема 2 Источники трудового права
- •1.Понятие, особенности и виды источников трудового права.
- •2.Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Тема 3 Субъекты трудового права.
- •1.Понятие и виды и правовой статус субъектов трудового права.
- •2.Работник как субъект трудового права:
- •3.Наниматель как субъект трудового права:
- •4.Профсоюз как субъект трудового права.
- •Тема 4 Правоотношения по трудовому праву.
- •1.Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •1.Трудовые отношения, которые являются центральным звеном трудового права;
- •2.Иные общественные отношения, связанные с трудовыми отношениями.
- •2.Понятие, объект и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •3.Правоотношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Тема 5 Коллективные договоры, соглашения. Социальное партнерство.
- •1.Понятие и сфера действия коллективного договора и соглашения. Принципы заключения коллективного договора.
- •2.Стороны и порядок заключения и регистрации коллективного договора. Срок его действия:
- •3.Содержание коллективного договора:
- •4.Понятие, виды, стороны и порядок заключения, регистрации соглашения, срок:
- •5.Понятие, значение и принципы социального партнерства.
- •Тема 6 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости. Структура государственной службы занятости:
- •3.Понятие и правовое положение безработных. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Тема 7 Понятие, виды и порядок заключения тд.
- •1. Понятие и стороны и содержание тд.
- •2.Сроки и виды трудового договора.
- •3.Совмещение профессий (должностей) и работа по совместительству.
- •4.Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме на работу.
- •5.Гарантии и ограничения при приеме на работу.
- •6.Испытание при приеме на работу.
- •Тема 8 Изменение трудового договора.
- •1.Понятие и виды переводов.
- •2.Перемещение и его отличия от перевода.
- •3.Изменение существенных условий труда.
- •4.Понятие командировки.
- •Тема 9 Прекращение трудового договора.
- •1.Общие основания прекращение трудового договора.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе и по требованию работника.
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •5.Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •6.Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.
- •7.Отстранение от работы. Отличия от увольнения.
- •Тема 10 Контрактная система трудового найма.
- •5.1.Понятие контракта и его отличия от обычного трудового договора.
- •2.Порядок заключения контракта.
- •3.Содержание контракта.
- •4.Порядок расторжения контракта.
- •Тема 11 Рабочее время.
- •Глава 10 тк (ст.110-133), ст.289-291.
- •1.Понятие и значение рабочего времени:
- •2.Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды продолжительности рабочего времени:
- •3.Понятие, виды и порядок установления режимов рабочего времени.
- •Тема 12 Время отдыха
- •1.Понятие, значение и виды времени отдыха:
- •2.Понятие и виды отпусков:
- •3.Порядок предоставления отпусков:
- •Тема 13 Заработная плата.
- •1.Понятие зар. Платы. Методы правового регулирования зар. Платы.
- •2. Структура заработной платы:
- •3.Тарифная система и ее элементы:
- •4. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата:
- •Тема 14 Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •1. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •3.Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
- •4.Порядок выплаты работной платы. Удержания из зарплаты и ограничение их размеров:
- •Тема 15 Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Тема 16 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •1.Особенности регулирования труда руководителя организации (ст.252-260 тк).
- •2.Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности (ст.262-271 тк).
- •3.Особенности регулирования труда молодежи, инвалидов (ст.272-282, 283-288 тк).
- •4. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников (ст.304-307 и 308-314 тк).
- •5.Особенности регулирования труда лиц, пострадавших от аварии на чаэс (ст.324-335 тк).
- •Тема 17 Трудовая дисциплина.
- •1.Понятие и значение трудовой дисциплины:
- •2.Трудовая дисциплина и внутренний трудовой распорядок. Нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину:
- •3.Понятие, виды, условия и порядок применения мер поощрения.
- •4.Понятие, условия наступления и виды дисциплинарной ответственности.
- •5.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, снятия и обжалования:
- •Тема 18 Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.Понятие и условия наступления материальной ответственности работников:
- •2. Виды материальной ответственности:
- •3. Формы материальной ответственности:
- •4.Порядок возмещения ущерба. Ограничения размера удержания из зарплаты:
3. Формы материальной ответственности:
Ст. 403 - 406 ТК
Законодательством предусмотрено 2 формы материальной ответственности:
1.индивидуальная (ст.403-405)
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.
С учетом этого примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
2.коллективная (ст. 406): при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).
Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
С учетом этого примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утверждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. При смене руководителя коллектива (бригады) или выбытии из коллектива более 50 % от его первоначального состава договор должен быть перезаключен.
4.Порядок возмещения ущерба. Ограничения размера удержания из зарплаты:
В соответствии со ст. 401 работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично c согласия нанимателя путем передачи равноценного имущества или исправления поврежденного. Возмещение ущерба работниками осуществляется в следующем порядке:
1. на основании распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы работника: если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка и работник согласен на удержание. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
2. в судебном порядке: если размер ущерба превышает средний месячный заработок или работник не согласен с вычетом или его размером.
Если наниматель в нарушение установленного порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
Ограничения размера удержания из зарплаты (ст. 108 ТК):
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % з/пл., причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка.
Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка.