Тема 18 Материальная ответственность сторон трудового договора

Вопросы к теме:

1.Понятие, значение и условия наступления материальной ответственности работников.

2. Виды материальной ответственности.

3.Формы материальной ответственности.

4.Порядок возмещения ущерба. Ограничения размера удержания из зарплаты.

1.Понятие и условия наступления материальной ответственности работников:

Материальная ответственность работника – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Отличия материальной ответственности от гражданской ответственности:

1. материальная ответственность применяется к лицам, находящимся в трудовых отношениях с нанимателем. Если гражданин причиняет ущерб нанимателю, с которым не состоит в трудовых отношениях, то ответственность по возмещению ущерба возникает по нормам ГП;

2. материальная ответственность не применяется к лицам, находящимся в трудовых отношениях с нанимателем, но причинили ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, ответственность по возмещению ущерба возникает по нормам ГП.

Материальная ответственность работника наступает при наличии следующих условий:

1.причинение прямого действительного ущерба при исполнении трудовых обязанностей – утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для нанимателя затратить средства на восстановление, приобретение имущества. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за искл. п.6 ст. 404 ТК

2.противоправность деяния: противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами;

3.вина в причинении ущерба;

4.прямая (несомненно достоверная) причинная связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании

п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

2. Виды материальной ответственности:

Ст. 403, 404 ТК

В зависимости от размеров установлена 2 вида материальной ответственности:

1. ограниченная: несут:

• работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

• руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

2. полная:

1) между работником и нанимателем в соответствии со ст. 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей: ущерб возмещается с учетом норм Гражданского законодательства.