Тема 11 Рабочее время.

Вопросы к теме:

1.Понятие и значение рабочего времени.

2.Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды продолжительности рабочего времени.

3.Понятие, виды и порядок установления режимов рабочего времени.

4.Понятие сверхурочных работ и порядок привлечения работников к сверхурочным работам.

5.Использование и учет рабочего времени.

Глава 10 тк (ст.110-133), ст.289-291.

1.Понятие и значение рабочего времени:

Правовое регулирование рабочего времени осуществляется Конституцией РБ (ст.41), ТК, ПВТР, коллективным договором, трудовым договором и иными локальными актами.

В соответствии со ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Значение:

В течение рабочего времени создаются материальные и духовные ценности. Продолжительность рабочего времени предопределяет продолжительность времени отдыха, которое остается у работника после работы и которое он может использовать по своему усмотрению.

2.Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды продолжительности рабочего времени:

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.

Продолжительность рабочего времени нормируется по определенным календарным периодам.

Различаются нормы:

1.первичные: рабочий день (смена) и рабочая неделя. Рабочим днем (сменой) считается продолжительность труда в пределах суток (в часах и минутах);

2.расчетные: определяются в локальном порядке исходя из величины рабочей недели и числа рабочих дней.

Законодательство предусматривает следующие виды продолжительности рабочего времени:

1. полная (ст.112 ТК): не может превышать 40 часов в неделю;

2. сокращенная (ст.113, 114 ТК): сокращение рабочего времени не влечет уменьшения зарплаты.

Установлена для отдельных категорий работников, а именно:

• для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями – не более 35 часов в неделю;

• для работников, занятых на подземных работах – не более 37 часов 45 минут в неделю;

• для работников от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;

• для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

При этом для учащихся школ, ПТУ продолжительность рабочего времени в течение учебного года на должна превышать половины установленной для них нормы.

• для инвалидов 1 и 2 групп – не более 35 часов в неделю;

• для работающих в зоне эвакуации, в том числе временно направленных или командированных – не более 35 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и т.д.) сокращенная продолжительность устанавливается Правительством РБ.

Сокращенная продолжительность установлена в следующих случаях:

• накануне государственных праздников или праздничных дней – на 1 час (ст. 116 ТК);

• при работе в ночное время – на 1 час (ст.117 ТК): это не распространяется для:

• работников, которым уже установлено сокращение;

• когда такое сокращение невозможно (непрерывное производство);

• если работник принят для выполнения работы только в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

– беременные женщины;

– работники моложе восемнадцати лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

За работу в ночное время установлены доплаты (ст.70 ТК).

3. неполная (ст.118, 289 -291 ТК): устанавливается по соглашению сторон, однако в соответствии с ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

– по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

– инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

– при приеме на работу по совместительству;

– другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.